Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 17
1.2.2 Местная культура признания (признание извне)
Рисунок
Здесь общественники профессионально заботятся о вашей безопасности
1.2.3 Нести культуру признания в массы!
Общие указания
|
Тот, кто поощряет других признанием, может кое-что предложить! Добровольческие пожарные отряды могут кое-что предложить, а конкретно: надежную, хорошо работающую организацию и дружную команду, внутри которой заботятся и ценят друг друга.
Также и главы городов все чаще ищут возможности вовремя поощрять благотворительность. Это означает в целом отклонение от традиционного выражения благодарности в виде орденов и почетных знаков в сторону более креативных форм. В этом заключается намерение добровольческих пожарных отрядов: благодарность за работу на общественное благо должна выражаться не «втихую», а при присутствии большого количества местных жителей. Это означает также, что работники пожарной службы и маленькие дети, спортивные тренеры и группы взаимопомощи должны чествоваться вместе и воспринимать друг друга серьезно!
|
Стандарт
|
Пожарные существуют не только для катастроф и приключений, но и для профилактики. Им не отдавались эти темы на откуп, но у них есть небольшое превосходство. Его нужно использовать, чтобы помочь другим вступить на эту дорожку.
|
Рекомендуемые проекты
|
(Фоновые знания по безопасности места расположения): количество страховых выплат (материальное имущество и недвижимость) меньше в местах, где активно ведут свою деятельность добровольческие пожарные отряды. Так, например активно действующий добровольческий пожарный отряд приносит жителям Фульды 10 процентов скидок. Это отражается позитивно на конкурентной позиции касаемо числа индустриальных населенных пунктов.
Проведение соревнования на территории округа: пожарные отмечают лучшие противопожарные мероприятия в округе и выносят это в СМИ
Возможные категории:
- лучшая школа
- лучшее предприятие/лучшая мастерская
-лучшее руководство
- лучшая община из… (т.к. коммуны является работодателем, здесь возникает конфликт интересов. Рекомендация отсрочивает обратное предъявление документов). Есть ли идеи, которые можно использовать?
|
-
Работа с целевыми группами
Добровольцы в пожарной службе, добровольцы, работающие на благо пожарной службы это целевые группы, к которым обращается эта памятка и которые через работу с этой памяткой могут быть привлечены в ряды пожарных.
Разделение на целевые группы всегда немного условно. Многие люди одновременно относятся к нескольким целевым группа, например, молодежь и мигранты. Т.о. не удается избежать повторений в указаниях.
Земельная рабочая группа по созданию памятки в центре по региональным стратегиям 21
1.3.1 Работа с целевой группой «Молодежь»
-
Общие указания
Рамочные условия
Наставники/тренеры
|
Работа с молодежью ввиду особо значимости - это дело руководства. Но она отнимает слишком много времени, чтобы ей могли заниматься руководители пожарных отделений. Поэтому взаимодействие с молодежными пожарными отрядами, основанное на доверии, - это важная предпосылка для хорошей работы молодежных отрядов.
Доверие возникает в результате позитивного опыта. Это требует от руководителей того, что они должны четко обозначить поле деятельности молодежи. От молодежных отрядов это наоборот требует того, чтобы они своевременно информировали руководителей о планах и мероприятиях.
Молодежная работа в пожарной службе должна быть современной и интересной. К этому относятся и повседневные дела. Предложение наиболее трендовых видов спорта или приключений, которые дети и молодежь не могут пережить в семье или какой-то организации. Эти мероприятия должны соответствовать местным условиям и просчитаны на предмет затрат и рисков.
Если подобные предложения открыты для не членов команды, это служит улучшению имиджа добровольческих пожарных отрядов и привлечению новых членов.
Проведение молодежных мероприятий должно быть организовано командой из пожарных отрядов. Команда должна быть вовремя и заранее проинформирована, возможные вопросы – получить ответы.
Часто команда нужна для того, чтобы обеспечить оргмоменты молодежных мероприятий (н-р, перевозку).
С другой стороны молодежная работа должна особенно касаться молодых взрослых. Т.к. как раз они целевая группа, которую пожарная служба часто оставляет без внимания. Это связано прежде всего с потерей собственной группы молодежи и с тем, что в предложениях, направленные на молодежь, они больше «не могут» приниматьучастие. Возраст молодежи сегодня сдвинут немного и простирается далеко за 18 лет.
Все люди, которые находятся в ситуации перехода, воспринимают ситуацию легче, если у них есть надежные контактные партнеры или закрепленные за ними люди. Это касается особенно молодежи на пути в пожарное отделение, назначение таких ответственных необходимо (ср. 1.5)
|
Стандарт Оргкоманда
|
Чтобы молодежные пожарные отряды не оставались наедине со своими заданиями, они должны быть под присмотром оргкоманды, которая ответственна за деятельность молодежного отряда. Эти команды должны включать от 4 до 6 наставников (вкл. членов молодежных пожарных отрядов и замесителей). Таким образом, занятия и задания могут быть выполнены без временной перегрузки некоторых из них.
Для некоторых мероприятий необходимы обученные пожарные. Наставники должны быть старше 18 лет.
Ввиду временной нагрузки всех добровольцев, нужно обратить внимание на то, чтобы наставник не был перегружен. Из-за чрезмерного горения на работе был потерян не один наставник. Очень важно, чтобы мы не забывали двойную нагрузку всех наставников, особенно если с одной стороны служба в пожарном отделении, и с другой работа с молодежными пожарными отрядами
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 22
-
Вовлечение
Квалификация
|
Работа с молодежными пожарными отрядами это тоже служба. Если отмечать это, мы сможем ценить выше связанную с этим работу и избежать возникающую фрустрацию наряду с перегрузкой наставников.
Участие детей и молодежи в молодежных добровольческих пожарных отрядах это вклад в то, чтобы наши члены были приняты серьезно. Избираемая в молодежных добровольческих пожарных отрядах комиссия, которая обязательно должна состоять из молодежи, может тренироваться в привлечении новых кадров. При этом тренируются демократические принципы, т.е. ответственность, толерантность, признание правил.
Также как для пожарных важен основной учебный процесс, так для молодежи важно повышение квалификации на проекте JuLeiCa (с дальнейшим получением карты молодого лидера). Руководство нужно побудить к поддержке повышении квалификации на проекте JuLeiCa.
|
Рекомендуемые проекты
|
- Соревнования спортивные или связанные с пожарной техникой служат не только для получения знаний, навыков, но и своеобразным фитнессом для молодежи. Подобные мероприятия должны быть использованы как часть работы с общественностью или привлечения новых лиц. Поэтому нужно выбирать также места публичные места (рыночная площадь в коммуне, торговые центры), которые соответственно наполнены народом. Публикации в прессе и других СМИ тоже относятся к этому как и ссылка на собственном сайте.
- Палаточный лагерь и проведение свободного времени, как, н-р, запланированный на 2007 год южногессенскими молодежными пожарными отрядами «Мега-палаточный лагерь», который будет проводится во второй раз и на котором будут присутствовать более 3500 молодых людей (www.megazeltlager.de)
- проекты должны быть не только познавательными, но и приносить удовольствие. Проекты, которые удались:
- проекты по теме «Охрана окружающей среды»
- проекты по созданию собственных молодежных газет на пожарные темы
- проекты по пользованию новыми техническими средствами при создании собственной веб-странички
- производство телевизионных передач (контакт: госп.Шенфельд)
- Международные обмены/ поездки за границу помогают получить новый культурный и социальный опыт и укрепляют уверенность в себе. Одновременно растет понимание людей другой национальности или другого социального статуса. В некоторых населенных пунктах предлагаются молодежные обмены в рамках существующих партнерств между городами и коммунами. Также гессенские молодежные пожарные отряды охотно поделятся контактами с зарубежными партнерами. Советы и другие указания на странице www.feuerwehr-hessen.de по ссылке «Hessische Jugendfeuerwehr“
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 23
1.3.1 Работа с целевой группой «Молодежь»
|
- Финесс-мероприятия служат для укрепления физического и духовного состояния. Важно то, чтобы эти мероприятия были ориентированы на возможности и соответствующие потребности молодежи. Экстремальные виды спорта не пользуются спросом, зато подходящие физические нагрузки и «фактор удовольствия» очень даже. Возможные варианты:
- Велопоход
- турнир по футботлу
- турнир по катанию на роликах
- «игра без границ»
- квесты
- экскурсия с профессиональным сопровождением на площадку для скалолазанья
Особенно в холодные времена года, когда все страдают от недостатка движений проекты в местных спортзалах – это частый и часто удачный компромисс.
- Вместе веселее гласит давно известный девиз. Почему бы не повзаимодействовать с молодежными группами на местах и обменяться опытом друг с другом? Местные молодежные организации дают шанс дополнить свои списки мероприятий и сделать совместные еще интереснее, например, провести какой-то общий однодневный проект в городе. Взаимодействие местных молодежных организаций при этом придает мероприятию большую огласку, если речь о том, чтобы представлять общие интересы или привлекать новых людей.
День самоуправления. Пожарные из Нойгоф-Роммерца проводят ежегодно «день самоуправления» для молодежного добровольческого пожарного отряда. При этом «дне самоуправления» члены молодежных пожарных отрядов могут находиться в пожарной части 24 часа с разрешения родителей и даже переночевать там.
Для молодежных пожарных отрядов проигрывается побудка как в настоящей пожарной части. Молодые люди получают за эти 24 часа до 5-6 вызовов, и ночью тоже. Вызовы охватывают весь спектр деятельности пожарных, которую молодежь выполняет под руководством пожарного отделения.
Опыт от проведения подобных дней «самоуправления» очень позитивен – он пользуется большим спросом. Важно отметить обязательное техническое обеспечение безопасности.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 24
1.3.2 Работа с целевой аудиторией «женщины».
Основные положения
|
Собственно говоря, это должно быть само собой разумеющимся, что женщины тоже есть в пожарной охране. Но все же это не всегда так. Поэтому в этой памятке подчеркнуто: женщины обогащают добровольческие пожарные отряды. Привлечение женщин это дело руководства. И: руководство должно правдоподобно продвигать эту мысль.
В общем люди чувствуют себя там хорошо принятыми, где они не играют искусственную роль. Все мекроприятия, направленные на женщин в пожарной команде. Должны иметь целью, сделать их работу повседневной и там самым исключить их «выделяемость» из-за полового признака. Первой женщине в этом «царстве мужчин» часто приходится тяжелее всего. Второй тоже не легче, также как и третьей и четвертой. Но с определенным числом женщин они воспринимаются нормально. Достижение этого минимума женщин может благоприятно отразиться на привлечении новых членов и помочь интеграции женщин в команде
- женщины охотно остаются в добровольческих отрядах, если обиходный тон там улучшается из-за их присутствия и создается соответствующая атмосфера. Таким образом они мотивированы на то, чтобы остаться. Так называемый эффект участия возникает только в группе женщин. Это действует и в деликатных ситуациях. Не везде, например, возможно устроить раздельные комнаты для переодевания. Решение об этом должно все время склоняться в сторону меньшинства, чтобы не разозлить их.
Женщины должны быть как минимум на уровне округа контактными лицами для своих нужд. Контактное лицо-женщина не имеет в приоритете функцию «лица, решающего проблемы». Ее центральная задача заключается в том, чтобы поддерживать во всех вопросах женщин в пожарной охране. К этому, например, относится организация встреч женщин-пожарных, чтобы поддерживать их коммуникацию. Это особенно важно для женщин в тех отрядах, где наличествует мало представительниц женского пола.
|
Стандарт
|
- с помощью языка можно изменить воззрения. Употребление формулировок женского рода на общественных собраниях приводит к изменению мнения о пожарных отрядах как о «мужских союзах».
- женщины в добровольческих пожарных отрядах должны будет все время на слуху у прессы. В конце концов, 5700 женщин в Гессене составляют 10 % членов пожарных отрядов.
- Личные и профессиональные отношения не должны быть обделены вниманием. Например, при составлении плана дежурств (день и время); организация присмотра за детьми (не только) во время учебного процесса (необходимо не только для женщин)
|
День и время
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 25
-
|
- перерывы в службе в пожарной части из-за беременности, декретного отпуска, ухода за детьми или др.подобных ситуаций нужно принимать во внимание и находить совместные рещения. Пожарные службы должны приобщать не только женщин, но и целые семьи.
- нужно предлагать курсы для новичков (на уровне округа), которые хотят двигаться дальше и давать возможность женщинам заводить знакомства друг с другом.
- приоритетная функция – целенаправленно назначать женщин тренерами.
- открыто высказывать предрассудки мужчин против женщин в добровольческом пожарном движении. Этим должны заниматься не только представительницы женского пола в пожарных отрядах, но и все члены пожарных отрядов, а в особенности руководство.
- для боевой ситуации действует правило: «каждый действует по возможностям»: это касается телосложения, но не принадлежность к какому-либо полу является решающим фактором.
- нужно привлекать и молодых девушек в пожарные отряды, чтобы они были в пожарной службе так же хорошо приняты, как и молодые люди, даже если там нет женщин.
|
Рекомендуемые проекты
|
- женщины-пожарные должны рассматриваться как группа (отдельных лиц всегда сложнее привлекать, чем группы)
- переход молодых девушек из молодежных отрядов использовать для того, чтобы привлекать других женщин для сотрудничества в пожарное отделение. Особенно тогда, когда в отделении до сих пор не работают женщины.
- проникать в семьи, чтобы создать понимание: напр., с помощью общих мероприятий с партнерами членов добровольческих отрядов.
- работа с общественностью, чтобы изменить имидж добровольческих пожарных отрядов как «мужского царства» (не нужно быть такими недальновидными, чтобы 50% целевой группы исключать из рекламы)
- женщины должны своевременно посещать программы по повышению квалификации; это значит, перед рождением детей (потому что после этого их сложнее координировать). Условия должны быть таковы, что они могут достаточно рано претендовать на руководящие должности. В таком случае при выборе они не будут чувствовать себя обделенными.
- 2007: задействовать женщин в неделе мероприятий под темой «Женщины»
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 26
1.3.3 Работа с целевой группой: Новички, консультанты, наставники и переселенцы.
-
Общие положения
|
- под новичками мы подразумеваем всех, кто пришел не из молодежных отрядов. Привлечь их интерес можно в рамках дня открытых дверей, например. Во время него можно научить их обращению с гидравлическим спасательным прибором в палатке и т.д.(СП.2.1.3). предложение бесплатно выучиться на права класса Б может также подействовать заманчиво на новичков.
Ожидания этой групп людей не должны быть слишком конкретными, важна гибкость, чтобы не притеснять новичков, не испугать, урезав таким образом собственные шансы.
- консультанты – это не активные эксперты в специальных профессиональных областях. Так, например химик, специализирующийся на ядовитых веществах, ведет консультативную деятельность при пожарном отряде. Таким же образом выглядит деятельность медиков, которые могут заниматься радиоактивной защитой или быть в должности врача боевого отделения.
- наставники в тылу это духовники, «пожарные священники», психологи (экстренная помощь для пострадавших на месте и дальнейшая поддержка, психологическая поддержка добровольческих пожарных отрядов)
Но также и родители членов молодежных отрядов важны в качестве наставников и соответственно должны быть отмечены и ценимы.
Дальнейшую важную деятельность наставники ведут в молодежной работе.
Из соображений технической безопасности рекомендуется всех лиц извне принимать в качестве консультантов-специалистов с соответствующим статусом.
- переселенцы делятся на:
А) людей, обладающих определенным уровнем знаний о добровольных пожарных отрядах, которые уже были у себя на месте активными членами пожарных отрядов и на
Б) людей без опыта. Соответственно подход к обеим группам должен быть разным. Для группы А может быть в помощь мотивация, что они не должны бояться потери статуса. Это работает лучше, если при переезде человека новый руководитель на месте узнает от «прошлого» руководителя о приезде квалифицированного работника. За этим стоит идея ответственности за работу и в добровольческих отрядов в других местностях: от хорошо функционирующей сети выигрывают все!
|
Стандарт
|
- нужно привлекать внимание городского и общинного руководства к тому, чтобы давать знать постоянно всем переселенцам о проектах добровольческих пожарных отрядов (также и молодежи). При этом важны фиксированные часы приема в пожарных частях.
- таким образом, приезжим могут быть предложены экскурсии по городу, которые могут быть автобусными или проходить в пожарных частях.
|
Земельная рабочая группа по созданию памятки по региональным стратегиям 27
1.3.3
|
Конечным пунктом маршрута может быть место нахождения добровольческого пожарного отряд. (день открытых дверей!), что может пробудить дальнейший интерес
|
1.3.4 Работа с целевой группой «Мигранты»
-
Общие указания
|
«К нам может прийти каждый, мы не исключаем никого!». Таким образом или похоже должна звучать настройка, касающаяся мигрантов. Но все же мы не всегда уделяем внимание этой группу. Потому что:
- мигранты часто боятся невысказанного отказа
- мигранты хотят быть приняты во внимание, приглашены, но они не уверены из-за языкового барьера (сюда относится и профессиональный язык пожарных)
- часто в их родной стране нет не только добровольческой, но и профессиональной пожарной службы
Но все же добровольческие пожарные отряда нуждаются в мигрантах, потому что
- иначе придется не принимать во внимание от 1/4 до 1/3 населения, особенно в конгломерациях
- мигранты могут таким образом овладеть языковыми знаниями
- Качество противопожарной работы относительно не немецкоговорящего населения с помощью мигрантов может быть улучшено
|
Стандарт
|
- каждый местный добровольческий отряда должен приложить усилия к тому, чтобы дать знать переселенцам, что их присутствие очень желаемо в отряде.
- многие мигранты могут быть сначала объединены в группы, так называемые сообщества людей из оной местности. Они смогут ориентировать своих членов и вновь прибывающих товарищей. При этом большое значение имеют регулярные встречи (ежегодные) с руководителями этих сообществ (комиссии по делам переселенцев, уполномоченные по работе с мигрантами, правления объединений, культурные и спортивные организации и также религиознее сообщества). Эти контакты должны вести при высокой доли мигрантов в населении в взаимопониманию.
- все необходимее становится честное разъяснение о значимости мигрантов для добровольческих пожарных отрядов в их собственных пожарных отделениях или объединениях, чтобы облегчить доступ мигрантов в свои круги. К этому относится, например, тема возможных негативных настроений против мигрантов в руководящих кругах или среди членов объединения.
|
Достарыңызбен бөлісу: |
