Опросник «Профессиональное выгорание» (ПВ)

42 
деятельности. Он состоит из трех субшкал: «эмоциональное истощение», «де-
персонализация» и «профессиональные достижения». Ответы оцениваются по 
семибалльной шкале измерений и варьируют от «никогда» (0 баллов) до «все-
гда» (6 баллов). О наличии высокого уровня выгорания свидетельствуют высо-
кие оценки по субшкалам «эмоционального истощения» и «деперсонализации» 
и низкие – по шкале «профессиональная эффективность» (редукция персональ-
ных достижений). Соответственно, чем ниже человек оценивает свои возмож-
ности и достижения, меньше удовлетворен самореализацией в профессиональ-
ной сфере, тем больше выражен синдром выгорания. 
Опросник «Синдром выгорания» А. Рукавишникова. Синдром психиче-
ского выгорания рассматривается автором методики как совокупность симптомов 
трех субшкал. Содержательные характеристики данных субшкал следующие. 
Психоэмоциональное истощение (ПИ) – процесс исчерпания эмоциональ-
ных, физических, энергетических ресурсов профессионала, работающего с 
людьми; проявляется в хроническом эмоциональном и физическом утомлении, 
равнодушии, холодности по отношению к окружающим с признаками депрес-
сии и раздражительности. 
Личностное отдаление (ЛО) – специальная форма социальной дезадапта-
ции профессионала, работающего с людьми; проявляется в уменьшении коли-
чества контактов с окружающими, повышении раздражительности и нетерпи-
мости в ситуациях общения, негативизме по отношению к другим людям. 
Профессиональная мотивация (ПМ) – уровень рабочей мотивации и эн-
тузиазма по отношению к работе «альтруистического» содержания. Состояние 
мотивационной сферы оценивается таким показателем, как продуктивность 
профессиональной деятельности, оптимизм и заинтересованность в работе, са-
мооценка профессиональной компетентности и степени успешности в работе. 

жүктеу/скачать 1.63 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: