Абилбакиева галия турысбековна
Анкета жұмысын бағалау критерийлері
жүктеу/скачать 2.47 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Ұпай саны Деңгейі Пайыздық көрсеткіші
| Анкета жұмысын бағалау критерийлері:
Әрбір «ия» деген жауап – 3 балл Әрбір «жоқ» деген жауап – 2балл Әрбір «мүмкін» деген жауап – 1 балл – есебімен өлшенеді. № Ұпай саны Деңгейі Пайыздық көрсеткіші 1 30-24 Өте жоғары 100-80% 2 24-18 Жоғары 80-60% 3 18-12 Орташа 60-40% 4 12-6 Орташадан төмен 40-20% 5 6-3 Төмен 20-0% 118 ҚОСЫМША Б Болашақ МДҰ педагогтерінің кәсіптік сапалары • Болашақ МДҰ педагогтері жоспар бойынша әрекет етеді, онда оның барлық әрекеттері, қарамағандағылармен қатынастары қарастырылуы тиіс.Сондай-ақ перспективалық мәселелерді ойластыру мен біліктілікті арттыруға уақыт бөлінуі тиіс. • Болашақ МДҰ педагогтерінің шынайы беделінің негізгі білімі мен шеберлігі, ұстанымы мен адамгершілігі болып табылады. Өмір өзге негізде құрылған ең жоғары беделдің ерте ме, кеш пе сөзсіз қарайтынын растайды. • Тапсырма бере отырып, қарамағаңыздағы адамға мақсат пен мағынаны түсіндіру, сондай-ақ оның тапсырманы қалай түсінгендігін тексеру керек. Бұл оған саналы әрекет етуге және бастама көрсетуге көмектеседі. • Бір мезгілде бірнеше маңызды және шұғыл тапсырмаларды беруге асықпаңыз: бұл орындаушының көңілін алаңдатады. Тапсырмалардың басымдылығын анықтау және олардың ішіндегі ең маңыздылары мен шұғылдарын анықтау ұсынылады. • МДҰ педагогы ұсынған шешім ұстанымда сіздің пікіріңізге қарама-қайшы келмеген кезде оған барынша еркіндік беріңіз: ұсақ-түйектер үшін пікірталас жүргізіп, бастама көрсетуге бөгет жасаудың қажеттігі жоқ. • Педагогтың әрбір жетістігі мен оның бастамасын дереу атап өту қажет. Қарамағаңыздағы қызметкерге сәтті аяқталған жұмыс үшін алғыс білдіруді ұмытпаңыз. Адамды оның іс-әрекеттері үшін жоғары бағалау күш қуатберері анық. • Өзіңізді ұжымда бірдей ұстаңыз, қандай жағдайларда болмасын, өзіңізді- өзіңіз ұстай білуден айырылмаңыз. Кімде-кім өзін-өзі басқара аламаса, ол жалпы ешкімді де басқара алмайды. • Өз қызметіңіздің нәтижелерін салауатты бағалап, бұрыс шешімдерді жоя отырып, өз қателіктеріңізді мойындай біліңіз. • Сөйлеу, айту мәнерінде басшының кәсіптік салауаттылығы, жалпы мәдениеті байқалады. Сөздің қарапайымдылығы, дауыс екпіндері, бет әлпеті, ұстанымды, орнымен, дәл айтылған сөз жағымды әсер қалдырады. • Күрделі жағдаяттарда болашаққа сенуші болыңыз, рух сергектігін жоғалтпаңыз: бұл қарамағаңыздағы қызметкерлерде істің табысты болуына сенімділік ұялатады. |