Підручник
Трудова заслуга працівника
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Трудова заслуга працівника є підставою для застосування
заохочень або інших заходів правового стимулювання. Вона включає два основні юридично-значущі варіанти поведінки: тривале, добросовісне і точне виконання працівником покладеної на нього трудової функції, або іншими словами, бездоганна робота чи здійснення працівником корисних для держави дій, що перевищують звичайні загальні вимоги, що розуміється як відзнака. У поняття «бездоганна робота» входить не тільки відсутність у поведінці працівника тривалий час негативних факторів (н-д, порушень трудової дисципліни), а й наявність певних позитивних моментів, що розглядається як загальнообов’язковий мінімум вимог, що пред’являються під час застосування заохочень(С.С. Карінський). Тут мають на увазі, передусім, виконання працівником трудової функції з усіх без винятку показників за тривалий період часу. Відзнака – добровільне виконання працівником таких корисних для роботодавця дій, які переважають над звичайними вимогами і потребують особливих зусиль. Відзнаку характеризують три показники. По-перше, виконання дій, які охоплюються поняттям відзнака, не є обов’язком працівника. Тобто мова йде про те, що ніхто не має права вимагати виконання цих дій. По-друге, дії, які визначаються відзнакою, повинні здійснюватися тільки добровільно. Тобто примушення в будь- ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 422 якій формі виключається. По-третє, відзнака передбачає здійснення таких позитивних дій, які переважають над загальними вимогами. Цей третій момент має особливе значення, оскільки мова йде про встановлення ефективних підстав заохочення (В.М. Баранов). Але, очевидно, необхідно заохочувати працівників за виконання в строк і при належній якості повсякденних трудових функцій. Відзнака – здійснення працівником таких корисних для роботодавця дій, які перевищують загальні повсякденні вимоги відносно трудової функції. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|