Підручник
Для об’єктивного визначення кандидатів на заохочення
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Для об’єктивного визначення кандидатів на заохочення
керівники мають організувати і постійно здійснювати всебічне вивчення трудової діяльності працівників, їх ставлення до виконання дорученої роботи. Йдеться про визначення ступеню успішності (результативності) праці працівника (з урахуванням значення виконуваної роботи для роботодавця), а також про оцінку ступеню активності та ініціативності, які виявлені працівником під час виконання трудової функції, з урахуванням дисциплінованості, а також усього комплексу індивідуальних особливостей працівника, що виявилися під час виконання роботи і сприяли її належному виконанню. Форми і засоби проведення попередньої перевірки і аналізу результатів трудової діяльності кандидатів для заохочення вироблялися у процесі практичної роботи і не завжди відповідали таким основним принципам під час заохочення, як сувора обґрунтованість і справедливість. Безперечно, що в деталях ці форми і методи можуть бути різні, але повинні бути встановлені критерії, хоча б загального плану, з яких і треба виходити. Трудові заслуги працівників повинні визначатися керівниками на основі сукупної оцінки усіх виявлених ними якостей вольового, інтелектуального і фізичного плану, з урахуванням особливостей конкретної обстановки, яка склалася під час виконання трудових (службових завдань). На ці обставини звертав у свій час увагу С.С. Карінський. Основними критеріями оцінки трудових заслуг працівника є: Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 425 а) ступінь успішності (результативності) виконаних завдань; б) ступінь активності, ініціативності й напруженості інтелектуальних і вольових зусиль щодо їх виконання; в) ступінь дисциплінованості працівника; г) особисті якості працівника: освітній рівень, досвід, стаж роботи, моральна стійкість, правдивість, чесність, робота над підвищенням розумового і фізичного рівня, професійна кваліфікація. Тільки на основі зазначених критеріїв та сукупної оцінки усіх обставин керівник може зробити висновок про наявність або відсутність трудової заслуги працівника та застосувати до нього відповідне заохочення. Заохочення застосовуються роботодавцем разом або за погодженням з профспілковим комітетом (ч. 1 ст. 144 КЗпП України). Відповідно до ч. 3 п. 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, заохочення, що передбачені підп. «а», «б» і «в» цього пункту, застосовуються роботодавцем за погодженням, а передбачені підп. «г» і «д», – разом з профспілковим комітетом. Під час застосування заохочень ураховується думка трудового колективу. Згідно з ч. 2 ст. 144 КЗпП України заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|