Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Обґрунтування звільнення – чи не найважливіша складова порядку
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Навіть законодавство соціалістичних країн містило норми про обґрунтування звільнення. Підрозділ «В» Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця 1982 р. визначає процедури, які застосовуються до і під час припинення трудових відносин. Згідно зі ст. 7 цієї Конвенції, «трудові відносини з працівником не припиняються з причин, пов’язаних з його поведінкою або роботою доти, доки йому не нададуть можливість захищатися у зв’язку з висунутими проти нього звинуваченнями, крім випадків, коли від підприємця не можна обґрунтовано чекати надання працівникові такої можливості». Мотивування звільнення є важливою гарантією трудових прав працівників. Повідомлення про дійсні причини розірвання трудових правовідносин – одна з необхідних гарантій дотримання прав і інтересів працівника. Працівник повинен точно знати, чи звільняється він у зв’язку з раціоналізацією виробництва або у зв’язку з непридатністю до роботи, чи причиною звільнення є яка-небудь конкретна провина або загальна незадоволеність роботодавця політичною чи профспілковою діяльністю працівника. Він повинен знати це, оскільки кожна з підстав тягне різні юридичні наслідки, і залежно від тієї або іншої підстави працівник повинен визначити, є звільнення правомірним чи суперечить закону і чи потрібно оскаржити звільнення у судових органах. Трудове законодавство України обґрунтовано встановлює жорсткий порядок розірвання трудового договору у випадку порушення працівником трудової дисципліни. У судовій практиці також чітко виявляється ця позиція законодавця (див. п. 22 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»). Уявляється, що з метою уникнення непорозумінь між працівником і роботодавцем у разі звільнення першого за порушення дисципліни, норма зі змістом, аналогічним п. 22 Постанови, має міститися й у законі. Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 267 Для працівників, які вивільняються внаслідок економічних чи організаційних причин, передбачаються додаткові юридичні гарантії. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|