Підручник

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
279 
24 години. Згідно зі ст. 53 КЗпП України напередодні вихідних днів 
тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може 
перевищувати 5 годин. 
Якщо підприємство, установа, організація працюють при 
п’ятиденному робочому тижні, тривалість щоденної роботи (робочої 
зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або 
графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним 
орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової 
організації (профспілковим представником) підприємства, установи, 
організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня 
(статті 50 і 51 КЗпП). 
Робочий тиждень – встановлена законом або колективним 
договором тривалість роботи протягом календарного тижня. Частина 1 
ст. 50 КЗпП України встановлює правило, відповідно до якого нормальна 
тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на 
тиждень. Ця норма повною мірою кореспондується з п. «а» ст. 1 
Конвенції МОП № 47 про скорочення робочого часу до сорока годин на 
тиждень 1935 р., яка зобов’язує кожного члена МОП, що ратифікував цю 
Конвенцію, заявити про своє схвалення принципу сорокагодинного 
робочого тижня, що застосовується таким чином, аби це не потягло 
зниження рівня життя трудящих. Однак згідно з ч. 2 ст. 50 КЗпП України 
підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть 
встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено 
в частині першій цієї статті. Варто зауважити, що в європейських країнах 
спостерігається тенденція до зменшення тривалості робочого часу, хоча 
тривалість життя людей і рівень їх здоров’я значно вищий, ніж в Україні. 
Робочий тиждень можна розглядати не тільки як норматив робочого 
часу, але і як режим робочого часу, що виражається в кількості робочих і 
вихідних днів у календарному тижні. Є певні новації щодо дотримання 
тижневого нормативу робочого часу. Максимальний робочий тиждень, 
тобто визначений максимум робочого часу протягом тижня, понад який 
підприємець не може затримувати на роботі працівника передбачається 
евентуально. Якщо максимальний робочий час, установлений для 
окремого дня, порушується для цього дня, то у будь-якому разі він має 
дотримуватися для робочого тижня. Цій аксіомі майже 100 років. 
Робочий рік – ще один важливий норматив робочого часу, який 
активно використовується в законодавстві. Тривалість робочого року за 
останні 200 років скоротилась у розвинутих країнах більш ніж у два рази. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: