Политическая экономия

331 
является экономически нецелесообразным (работа табельщика, персонала по охране 
предприятия, работа по изготовлению уникальных аппаратов, контрольно–бракеражные работы 
и т. д.). Существуют простая повременная оплата и повременно–премиальная оплата. 
Простая повременная система заработной платы строится дифференцированно, в 
зависимости от продолжительности работы и квалификации работника. Для усиления 
материальной заинтересованности работников, находящихся на повременной оплате, 
в результатах их труда применяется повременно–премиальная система заработной 
платы. При этой системе рабочему в дополнение к ставке за единицу проработанного 
времени выплачивается премия за те или иные количественные или качественные 
показатели: за сокращение срока ремонта оборудования, экономию сырья, топлива, 
электроэнергии, безаварийную работу механизмов, снижение брака и т. д. 
Повременно–премиальная система заработной платы широко применяется в 
отношении руководящих хозяйственных и инженерно–технических работников. 
Основу заработной платы этой категории работников (директора предприятий, 
главные инженеры, начальники цехов, мастера и т. д.) составляют их помесячные 
оклады, которые дифференцируются в зависимости от размеров предприятия (цеха, 
смены и т. д.), его народнохозяйственного значения, производственного стажа 
работника и т. д. В дополнение к основному окладу руководящие и инженерно–
технические работники получают определѐнный процент премиальной надбавки за 
выполнение и перевыполнение предприятием производственного плана по товарной 
продукции, при условии выполнения установленного плана выпуска валовой 
продукции, соблюдения заданной номенклатуры изделий и выполнения плана по 
себестоимости продукции. 
Заработная плата учителей, медицинских работников, служащих государственных 
учреждений дифференцируется также в зависимости от характера работы, 
образования, служебного стажа и ряда других показателей. 
Всесторонняя дифференциация заработной платы с учѐтом квалификации работника, 
производительности труда и качества производимой им продукции осуществляется при 
помощи нормирования труда и определѐнной тарифной системы. 
Нормирование труда есть установление времени на выполнение определѐнной работы 
(норма времени) или размера выработки в штуках в единицу времени (норма выработки). 
Правильное нормирование труда является одним из важнейших условий управления процессом 
производства, улучшения организации труда и повышения его производительности, 
преодоления уравниловки в оплате труда и развѐртывания социалистического соревнования. 
Технические нормы нужны для того, чтобы отстающие массы подтягивать к передовым. 
Технические нормы – это большая регулирующая сила, организующая на производстве 
широкие массы рабочих вокруг передовых элементов рабочего класса. 
Социалистические методы хозяйствования требуют ориентации на прогрессивные, 
технически обоснованные нормы выработки, которые устанавливаются на уровне, 
находящемся между теми нормами, которые уже достигнуты в производстве основной массой 
рабочих, и теми, которых добились лучшие работники–новаторы. В противоположность 
капиталистическим нормам выработки, которые являются средством безудержной 
интенсификации труда, разрушающей здоровье рабочих и сокращающей их жизнь, нормы 
выработки на социалистических предприятиях устанавливаются с таким расчѐтом, чтобы они 
были прогрессивны и в то же время вполне посильны для всей массы работников. 
Внедрение прогрессивных норм выработки осуществляется в решительной борьбе с 
консервативными элементами, которые отстаивают устаревшие, заниженные нормы, 
задерживающие рост производительности труда и успешное выполнение планов. Такими 
отсталыми нормами являются, в частности, так называемые опытно–статистические нормы, 
которые не учитывают прогресса в технике и организации производства, равняются на 
работника, слабо владеющего техникой, и узаконяют непроизводительные потери рабочего 
времени. Непрерывное совершенствование техники требует периодического пересмотра норм 

332 
выработки в сторону их повышения. Интересы социалистического общества, трудящихся масс 
требуют внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм, которые полностью 
соответствуют современному уровню техники производства и являются мощным фактором 
роста производительности труда. 
Оценка каждого вида работы, исходя из квалификации работника, характера работы, 
условий и особенностей данной отрасли производства, устанавливается на основе тарифной 
системы. Посредством тарифной системы определяется уровень заработной платы в различных 
отраслях народного хозяйства и для различных категорий работников. 
Важнейшими элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифно–
квалификационные справочники и тарифная ставка. 
Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников 
устанавливается на основе тарифной сетки. По своей квалификации рабочие 
разбиваются на несколько разрядов. Рабочий, не обладающий квалификацией, 
относится к первому разряду, и его оплата принимается за единицу. Чем выше 
квалификация рабочего, тем к более высокому разряду он относится, тем 
соответственно выше его оплата. 
Производственные характеристики различных работ, выполняемых в данной отрасли, 
даются в тарифно–квалификационных справочниках, которые служат основой для 
определения квалификации рабочего и отнесения его к тому или иному разряду в 
тарифной сетке. 
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работника в единицу времени 
применительно 
к 
различным 
разрядам. 
Тарифные 
ставки 
позволяют 
социалистическому государству устанавливать дифференцированную оплату труда с 
учѐтом народнохозяйственного значения каждой отрасли, степени достигнутой 
механизации труда, особенностей тех или иных экономических районов и т. д. 
Неправильное построение тарифных сеток и тарифных ставок, при котором различия 
в оплате работников, относящихся к низшим и высшим разрядам, незначительны, 
снижает заинтересованность работников в повышении своей квалификации, ведѐт к 
уравниловке и мешает росту производительности труда. 
Правильно построенная тарифная система позволяет организовать зарплату так, чтобы она 
укрепляла решающие звенья производства и двигала людей на высшую квалификацию. 

жүктеу/скачать 3.25 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: