Политическая экономия
жүктеу/скачать 3.25 Mb. Pdf көрінісі
|
| Фонд заработной платы есть вся сумма денежных средств, планомерно устанавливаемая
государством для оплаты труда на данный период времени (год, месяц и т. д.) по народному хозяйству в целом, отдельным отраслям и предприятиям. Политика государства в области заработной платы строится на началах всесторонней дифференциации оплаты труда. Социалистической системе хозяйства глубоко враждебна уравнительность в заработной плате, игнорирующая различия между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжѐлым и лѐгким. Квалифицированный труд, как труд более высокого качества, требует обучения работника и даѐт больший производственный эффект по сравнению с неквалифицированным трудом. В силу этого он и оплачивается выше неквалифицированного труда. Такая система оплаты стимулирует повышение квалификации работников. В пределах равной квалификации более тяжѐлый труд оплачивается выше труда менее тяжѐлого, между тем как при капиталистическом строе рабочие, занятые особенно тяжѐлым физическим трудом, оплачиваются, как правило, значительно ниже других рабочих. Так, шахтѐры, получающие в капиталистических странах низкую заработную плату, в социалистическом обществе оплачиваются высоко, причѐм тяжѐлый физический труд всѐ в большей мере облегчается применением машин. В соответствии с экономической необходимостью наибольшего поощрения труда в ведущих отраслях народного хозяйства более высокая заработная плата устанавливается для работников таких отраслей тяжѐлой промышленности, как металлургия, угольная, нефтяная, 329 машиностроение и т. д. При прочих равных условиях более высоко оплачиваются также рабочие и инженерно–технические работники предприятий и строек экономических районов, имеющих особо важное значение в хозяйственной жизни страны, а также отдалѐнных и малообжитых районов. Благодаря этому заработная плата является одним из экономических инструментов планомерного распределения и перераспределения квалифицированной рабочей силы между предприятиями и отраслями общественного производства в соответствии с требованиями закона планомерного развития народного хозяйства. Политика социалистического государства в области заработной платы осуществляется в борьбе с мелкобуржуазной уравниловкой в оплате труда, с отсталыми, антигосударственными, антимеханизаторскими тенденциями. Экономическому закону распределения по труду противоречит такая хозяйственная практика, которая не проводит последовательно резко выраженной дифференциации в оплате труда. При отсутствии такой дифференциации не получают явного преимущества в оплате работники квалифицированного труда по сравнению с работниками простого труда, лица, занятые на основных работах, связанных с новейшей техникой, по сравнению с лицами, занятыми на вспомогательных, ручных работах, производственники, находящиеся на тяжѐлых работах, в отличие от работников, находящихся на более лѐгких работах или в обычных условиях труда. Отсутствие должной дифференциации ведѐт к уравниловке, препятствует внедрению новой техники и передовых методов организации производства. Нарушения правильных соотношений в оплате между рабочими, средним техническим персоналом и инженерными кадрами ведут к тому, что заработная плата инженерно–технических работников на отдельных предприятиях или в целых отраслях хозяйства оказывается ниже заработной платы квалифицированных рабочих. Экономически необоснованное повышение заработной платы в отдельных отраслях и экономических районах, не являющихся ведущими в народном хозяйстве, затрудняет поощрительные меры в оплате в отношении отраслей и районов, занимающих ключевые позиции в экономике страны. Крупную роль в проведении политики заработной платы играют профессиональные союзы. Профсоюзы активно участвуют в работе государственных органов по подготовке мероприятий в области организации и оплаты труда, непосредственно осуществляют социальное страхование, поддерживают опыт и инициативу новаторов производства, содействуют развѐртыванию социалистического соревнования и повышению производительности труда, улучшению культурно–бытового обслуживания и условий труда рабочих и служащих. Между администрацией и работниками каждого предприятия при активном участии профсоюзов ежегодно заключается коллективный договор. Коллективный договор регулирует все вопросы труда, заработной платы и быта рабочих и служащих. Он обязывает обе стороны принимать необходимые меры, обеспечивающие правильную оплату и непрерывный рост производительности труда, а также всѐ более полное удовлетворение растущих культурно–бытовых нужд тружеников социалистических предприятий. жүктеу/скачать 3.25 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|