| | - Наименование факторов
- производственной среды и
- трудового процесса
| - Класс
- (подкласс)условий труда
| - Эффектив-ность СИЗ*,
- +/-/не оценивалась
| - Класс (подкласс) условий труда при эффектив-ном использо-вании СИЗ
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - Напряженность трудового процесса
| | | | - Итоговый класс (подкласс) условий труда
| | | | | | | - Класс условий труда по СОУТ
| - Класс условий труда с учетом оценки эффективности СИЗ
| | | | | | | | | | | | | | | | | - Каким будет установлен класс по условиям труда на рабочем месте
- с учетом результатов оценки эффективности СИЗ?
- Дана таблица с результатами СОУТ и оценки эффективности СИЗ
| | - Класс условий труда по СОУТ
| - Класс условий труда с учетом оценки эффективности СИЗ
| | | | | | | | | | | | | | | | | - Каким будет установлен класс по условиям труда на рабочем месте
- с учетом результатов оценки эффективности СИЗ?
- Дана таблица с результатами СОУТ и оценки эффективности СИЗ
| | - Класс условий труда по СОУТ
| - Класс условий труда с учетом оценки эффективности СИЗ
| | | | | | | | | | | | | | | | | - Каким будет установлен класс по условиям труда на рабочем месте
- с учетом результатов оценки эффективности СИЗ?
- Дана таблица с результатами СОУТ и оценки эффективности СИЗ
| | - Класс условий труда по СОУТ
| - Класс условий труда с учетом оценки эффективности СИЗ
| | | | | | | | | | | | | | | | | - Каким будет установлен класс по условиям труда на рабочем месте
- с учетом результатов оценки эффективности СИЗ?
- Роль, права и обязанности работника при реализации процедуры оценки эффективности СИЗ
- Работник вправе:
- 1) присутствовать при проведении оценки эффективности СИЗ на его рабочем месте;
- 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения оценки эффективности СИЗ на его рабочем месте;
- 3) обжаловать результаты проведения оценки эффективности СИЗ на его рабочем месте
- Роль работника при проведении оценки эффективности СИЗ заключается в том, чтобы обеспечить эксперта информацией о порядке обеспечения и применения СИЗ на его рабочем месте
- Роль, права и обязанности работодателя при реализации процедуры оценки эффективности СИЗ
- Роль работодателя при проведении оценки эффективности СИЗ заключается в том, чтобы обеспечить эксперта условиями и информацией, необходимыми для выполнения работ
- Работодатель вправе требовать от организации, проводящей оценку эффективности средств индивидуальной защиты работников, обоснования результатов ее проведения
- Работодатель обязан:
- 1) обеспечить проведение оценки эффективности СИЗ работников;
- 2) предоставить организации, проводящей оценку эффективности СИЗ, необходимые сведения, документы и информацию,
- 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении оценки эффективности СИЗ и влияющих на результаты ее проведения;
- 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения оценки эффективности СИЗ работников на их рабочем месте;
- 5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения оценки эффективности СИЗ работников на его рабочем месте;
|
