1) предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения оценки эффективности СИЗ, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения оценки эффективности СИЗ их рабочих местах;
2) применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации методики (методы) измерений;
3) не приступать к проведению оценки эффективности СИЗ либо приостанавливать ее проведение в случаях:
а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, а также разъяснений по вопросам проведения оценки эффективности СИЗ;
б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения оценки эффективности СИЗ;
4) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением оценки эффективности СИЗ.
Организация вправе отказаться от проведения работ, если при их проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации
Роль организации при проведении оценки эффективности СИЗ заключается в том, чтобы обеспечить
