Программа дисциплины Теория организаций для направления 080500. 62 Менеджмент подготовки бакалавра

Алашеев С. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри // Социологические исследования. 1995. N 2. С.12-19.

Батыгин Г.С. Профессионалы в расколдованном мире // Этика успеха, вестник исследователей, консультантов и лиц, принимающих решения. 1995. Т. 3. С. 9–19.

Бедрий Д.А. и др. А.К.Гастев и наука о труде // ЭКО. 1983. № 6. С. 99–112.

Беккер Г. Природа профессии // Этика успеха, вестник исследователей, консультантов и лиц, принимающих решения. 1995. Т. 3. С. 77–87.

Биггарт Н. Социальная организация и экономическое развитие// Экономическая социология. Т.2. №5. 2001.

Битэм Д. Бюрократия // Социологический журнал, 1999.

Блау П.М.Исследование формальных организаций //Американская социология. М., 1972.

Бурдье П. От « королевского дома» к государственному интересу: модель происхождения бюрократического поля /Социоанализ Пьера Бурдье. Альманах Российско-французского центра социологии и философии Института социологии Российской Академии наук. М.: Институт экспериментальной социологии, СПб.: Алетейя, 2001.

Ватанабэ Х. Изучение управленческих отношений в японских компаниях в России // Менеджмент. 1996. № 2. С. 46–58.

Веснин В.Р. Организационная культура// Социально-гуманитарные знания. №3,2001. С.184-200.

Волков В.В. О концепции социальных практик(и) в социальных науках // Социологические исследования. 1997. № 5. С. 9–23.

Восленский М.С. Номенклатура. Господствующий класс Советского Союза. М.: Советская Россия, 1991.

Вулли Ф. Феминистский вызов неоклассической экономической теории // THESIS. 1993. Вып. 6. С. 77–101.

Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. Проблема бюрократии у Макса Вебера // Вопросы философии. 1991. N. 3. С.174-182.

Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.,1998.

Гмюр М. Национальная специфика теории организации//Проблемы теории и практики управления. 2000. №3.

Голосенко И.А. Идеи Ф.Тейлора в дореволюционной России // Социологические исследования. 1991. № 10. С. 64–72.

Грановеттер М. Экономическое действие и социальная структура: проблема укорененности // Экономическая социология. Т.3. N 3. 2002. С. 44-58.

Гурков И.Б. Адаптация промышленной фирмы: теория и практика. М.: ВШЭ, 1997.

Егоров А. И., Смирнова Е. Р. Основы социологии организаций. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1997.

Занковский А.Н. Организационная психология Москва: Флинта, МПСИ, 2003.

Зибер П. Управление сетью как ключевая компетенция предприятия//Проблемы теории и практики управления. 2000. №3.

Камерон Ч., Р.Куинн Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер, 2001.

Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. № 11, 2000. С.35-38.

Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление персоналом. № 11, 2000. С.28-33.

Корицкий Э., Нинциева Г., Шетов В. Научный менеджмент: российская история. СПб: Питер, 1999.

Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений (монографические исследования 1992-1995 гг.). Серия «Социально-трудовые отношения» / Под. ред. В.Кабалиной. М.: ИМЭМО РАН. 1996.

Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М.: Наука, 1996.

Лютенс Фред. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему // Проблемы теории и практики управления. 1997. N1.

Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. № 1, 2002. С.24-29.

Машезерская Л.Я. О критериях индустриальной культуры: (Из опыта США) // Рабочий класс и соврем. мир. 1990. № 2. С. 44–57.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 1992.

Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий / Пер. с англ. СПб. 2000.

Морган Г. Имиджи организаций: Восемь моделей организационного развития: Перевод с английского. М.: Вершина, 2006.

Наумов А., Джонс Э., Паффер Ш. Этическое отношение к работе: новые парадигмы (сравнительный анализ отношения к работе в России и США) // Менеджмент. 1995. № 4. С. 41–59.

Нестик Т.А. Бюрократия в зарубежных исследованиях// Общественные науки и современность.1998. №2.

Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 1986.

Павенкова М. Функции внутриорганизационных мифов //Персонал Микс, №6 2001.

Павлова М.А. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры. М., К.Д.М. 1995.

Панеях Э.Л. Формальные правила и неформальные институты: их применение в российской экономической практике// Экономическая социология. Т.2. №3. 2001.

Перлани И. Нововведения в организациях. — М., 1980.

Попов А.В. Концептуальные основы менеджмента в США и их эволюция. М., 1989.

Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. М.: РИЦЛО «Мегаполис- Контакт», 1993.

Предприятия и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989–1995 гг.) / Под ред. В.И.Кабалиной. М.: Рос. политич. энцикл., 1996.

Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М.: Политиздат, 1989.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.,1996.

Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления// Социс. № 12, 2002. С.92-99.

Радаев В. Четыре способа утверждения авторитета внутри фирмы // Социологический журнал. 1994. № 2. C. 149–157.

Радаев В.В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. М.: Центр политических исследований, 1998.

Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 1995.

Ритцер Дж. Современные социологические теории. СПб: Питер, 2002.

Романов П.В. Полевые методы этнографического исследования предприятия // Социологические исследования. 1999. № 11.С. 84–87.

Романов П.В. Социальная антропология организации: Учеб. пособие. Саратов: Сарат. техн. ун-т, 1999.

Романов П.В. Социальная антропология организаций: история, эпистемология и основные методологические принципы //Журнал социологии и социальной антропологии. Том 2. Выпуск 4. 1999.

Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организаций в современном обществе. Саратов: Сарат. техн. ун-т, 2000. 216 с.

Романов П.В. Социология менеджмента и организаций. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.

Рубцов С. Технократическая культура организации //Проблемы теории и практики управления. 2003. №4.

Рюэгг-Штюрм И., Янг М. Значение новых сетеобразных организационно-управленческих форм для динамизации предприятий //Проблемы теории и практики управления. 2001. №6.

Савеленок Е. Идеология управления в организации //Проблемы теории и практики управления. 2000. №3.

Саймон А.Г. Рациональность как процесс и продукт мышления // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. 3. С. 39–49.

Сейтов А.А. Организационные проблемы перехода к рынку // Социологические исследования. 1993. № 3. С. 34–37.

Симонов Н.С. Военно-промышленный комплекс СССР в 1920–1950-е гг.: темпы экономического роста, структура, организация производства и управление. М.: УРСС, 1996.

Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации. Сб. кейсов / Под ред. В.И.Герчикова, М.В.Кошман. Новосибирск: Изд-во ИЭиОПП, 1995.

Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала// Управление персоналом. № 4, 2003. С.54-56.

Спивак В. Корпоративная культура. СПб: Питер, 2001.

Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. № 11, 2000. С.39-44.

Франчук В.И. Основы нетрадиционной теории организаций/Ин-т организационных систем. - М.,1999.

Фролов С.С. Социология организаций. М.:Гардарики. 2001.

Фролов С.С. Формирование отношений власти в управлении организациями // Социологические исследования. 1991. № 6. С. 99–104.

Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб. 2001.

Хунагов Р.Д. Проблема рациональности организационных структур// Социс. 1995. №7.

Черемисина Т.П. От советского предприятия к легальной рыночной фирме/ Мир России, №3, 2001

Чирки Х. На пути к целостной науке о предприятии//Проблемы теории и практики управления. 2000.

Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М.: Изд-во МГУ, 1992.

Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. /Перевод с англ., под ред. В.А. Спивака. — СПб.: Питер, 2002.

Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура. Опыт исследования в контексте перспектив экономического развития //Мир России. 2002. №1.

Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций //Социс. 2000. №8.

Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. М.: ИНФРА, 2000.

Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования. 1996. № 7. С.47–55.

Юнгвирт К. Напряженность отношений между организационной наукой и консультированием по вопросам менеджмента предприятий//Проблемы теории и практики управления. 2003. №2.

Яковлев А.А. Корпоративное управление и реструктуризация предприятий в России: формальные институты и неформальные интересы собственников // Экономический журнал ВШЭ, Том 7, № 2, 2003. С. 221-230.

Anthony P.D. The Ideology of Work. London: Tavistock, 1977.

Braverman H. Labour and Capital: the Degradation of Work in the Twentieth Century. N.Y., L.: Monthly Review Press, 1974.

Burawoy M. The Politics of Production. London: Verso, 1985.

Burns T. A Comparative Study of Administrative Structure and Organizational Process in Selected Areas of the National Health Service (SSRC Report, HRP 6725). London: Social Science Research Council, 1982.

Burns T. and Stalker G. M. The management of Innovation. London: Tavistock, 1981.

Clarke S. The Enterprise in the Era Of Transition // The Russian Enterprise in Transition: Case Studies / Ed. by S.Clarke, Cheltenham: Edward Elgar, 1996.

Clawson D. Bureaucracy and the Labour Process: The Transformation of US Industry, 1860–1920. New York: Monthly Review Press, 1980.

Clegg S., Dunkerley D. Organizations, Class and Control. London: Routlege, 1980.

Czarniawska-Joerges B. Exploring Complex Organization: A Cultural Approach. Newbury Park, CA: Sage, 1992.

Daems H. The rise of the modern industrial enterprise // Managerial Hierarchies: Comparative Perspectives on the Rise of the Modern Industrial Enterprise / Ed by D.Chandler, H.Daems. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1980.

Edwards R. Contested Terrain: The Transformation of the Workplace in the Twentieth Century. London: Hienemann, 1979.

Game A., Pringle R. Gender at Work. London: Pluto Press, 1983.

Gouldner A. Patterns of Industrial Bureaucracy. New York: Free Press, 1954.

Hartmann H. Capitalism, Patriarchy and Job Segregation by Sex // E.Abel and E.K.Abel (Eds.) The Signs Reader: Women, Gender and Scholarship. Chicago: University of Chicago Press, 1983.

Hyman R. Strategy or Structure: Capital, Labour and Control // Work, Employment and Society. 1987. Vol. 1. № 1. P. 30.

Johnson T. Work and Power // The Politics of Work and Occupations / Ed. by G.Esland and G.Salaman. Milton Keynes: Open University Press, 1980.

Marglin S. The Origins and Functions of Hierarchy in Capitalist Production // Capital and Labour / Ed. by T.Nichols. Glasgow: Fontana, 1980.

Mintzberg H. The Structuring of Organisation. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall, 1978.

Owen M.J. Studying Organizational Symbolism. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage, 1996.

Pettigrew A. The Politics of Organizational Decisionmaking. London: Tavistock, 1973.

Pfeffer J. Managing with Power: Politics and Influence in Organizations. Boston, Mass.: Har­vard Business School Press, 1992.

Reed M. The sociology of organizations. Themes, perspectives and prospects. London: Harvester Wheatsheaf, 1992.

Scott W.Richard Organizations. Rational, natural, and open systems. New Jersey: Prentice-Hall, 1998.

Schwartzman Н.В. Ethnography in Organizations. Newbury Park, London, New Delhy: Sage Publications, 1993.

Thompson P., McHugh D. (Eds.) Work Organisation (a Critical Introduction) London: Macmillan

Businness, 1995.

профессор кафедры УЧР, д.с.н. П.В.Романов