Программа для подготовки к сдаче вступительного экзамена в магистратуру по специальности
Формы и методы оценки деятельности государственных служащих в зарубежных странах
жүктеу/скачать 47.59 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Анализ системы оценки государственных служащих в Республике Казахстан
- Прекращение государственной службы
- Мотивация государственных служащих в Республике Казахстан
- Совершенствование организации государственной службы в Республике Казахстан
| Формы и методы оценки деятельности государственных служащих в зарубежных странах
Особенности оценки деятельности государственных служащих в Австрии, Германии, США. Подходы к оценке деятельности государственных служащих: к периодичности проведения Проверка на соответствие квалификационным требованиям, оценка потенциала в целях индивидуального планирования карьеры, оценка личностного потенциала и соответствия занимаемой должности как формы и методы оценки деятельности государственных служащих в мировой практике. Критерии оценки деятельности государственных служащих. Анализ системы оценки государственных служащих в Республике Казахстан Стадии оценки деятельности государственных служащих в Республике Казахстан. Оценка при приеме на государственную службу, оценка текущей деятельности как форма оценки деятельности государственных служащих в Республике Казахстан. Умение принимать решения и ответственность за принятые решения, применение знаний в работе, управление персоналом, мотивация к работе, инициативность и творческий подход как критерии оценки качества работы. Оценка потенциала сотрудника как основная задача системной стратегической аттестации государственных служащих в Республике Казахстан. Прекращение государственной службы Классификация оснований для прекращения государственной службы. Общие основания прекращения государственной службы в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Заявление об увольнении по собственному желанию, истечение срока контракта, представление административным государственным служащим заведомо ложных сведений о его доходах и имуществе, утрата гражданства Республики Казахстан как дополнительные основания прекращения государственной службы. Отставка и увольнение политических государственных служащих. Порядок прекращения государственной службы и юридические гарантии от незаконных увольнений. Мотивация государственных служащих в Республике Казахстан Теоретическая сущность мотивации персонала. Система мотивации государственных служащих в Республике Казахстан. Материальная и нематериальная блоки системы мотивации государственных служащих. Структура мотивации государственных служащих в Республике Казахстан. Немонетарные формы мотивации государственных служащих в Республике Казахстан. Этика государственного служащего. Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан. Совершенствование организации государственной службы в Республике Казахстан Реформирование государственной службы и кадровой политики в свете реализации долгосрочной Стратегии развития Казахстана на период до 2030 года. Совершенствование отбора и рационального использования кадров государственных органов управления, подготовка и повышение квалификации государственных служащих, борьба с коррупцией в государственном аппарате, повышение социально-правовых гарантий государственных служащих, формирование государственных управленцев нового поколения как задачи реализации приоритета «Создание профессионального государства» Стратегии. Модернизация системы государственного управления в современных условиях. жүктеу/скачать 47.59 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|