Программа «Развитие образования Московской области до 2010 года»


Основные способы достижения результатов образовательного процесса



бет3/3
Дата20.06.2016
өлшемі261.5 Kb.
#150674
түріПрограмма
1   2   3

3.3. Основные способы достижения результатов образовательного процесса .

Управление качеством образования в лицее есть процесс проектирования , т.е. :

- постановки цели образования на уровне лицея , конкретного ученика и определения путей их достижения ;

- организации образовательного процесса и мотивации его участников на качественный труд;

- контроля как процесса выявления отклонений от целей ;

- мониторинга - системы отслеживания изменений в развитии ;

- регулирования и анализа результатов.

Конечными результатами образовательного процесса в лицее и их показателями , являются следующие результаты:

- обученность (соответствие стандартам) ;

- обучаемость (способность к усвоению знаний) ;

- воспитанность;

- развиваемость .

Главные факторы влияющие на результат в лицее ( в менеджменте , названными критическими факторами успеха) являются обучение и учение .

Что у нас в лицее влияет на процесс успешного обучения и как мы управляем качеством образования?

1. Внедрение социально – педагогического мониторинга, применение мониторинговых технологий такие как , компьютерное тестирование для формирования рейтинговой оценки знаний учащихся ; обработка поступающей в ходе мониторинга информации ;

передача обработанной информации - электронный дневник .Техническим средством служат школьная локальная компьютерная сеть, электронная почта и Интернет .

2. Происходит переход системы образования от управления процессами формирования знания, умения , навыков к управлению процессами формирования социальных отношений социокультурной деятельности . Создается локальная ( школьная ) образовательная среда ­где участники образовательной практики (педагоги , учащиеся , родители ) проектируют эту среду как ресурс совместной деятельности .

3. Наши наблюдения за практикой реформирования образования убедили нас в том, что необходимо внедрять в учебный процесс новые технологии : блочно-модульные программированные, информационные на базе ЭВМ, дистанционное обучение , Интернет - технологии ,

технологии пиар , работа с общественностью , проектное обучение . Современные информационные технологии ­инструмент модернизации школы от управления до воспитания и обеспечение доступности образования.

4. Одна из важнейших образовательных технологий ­разработка проектной деятельности . При социологическом исследовании учителей о проектной деятельности 45 % респондентов знакомы с методом проектов, 7 % явились авторами и руководителями проектов , 48 % коллектива не проявили интереса к проектированию . Проект - это индивидуальное представление собственной будущей деятельности, а составная его часть - это моделирование. Опираясь на анализ исследовательских подходов к проблеме моделирования проектной деятельности , администрация разработала логику проектирования и структуру проекта .

5 . Условия развития лицея - социальное партнёрство , которое мы понимаем как сотрудничество в образовательной деятельности . Нашими социальными партнёрами являются : Академия менеджмента инноваций, Политехнический музей , Государственный технический Университет ОАО «Авекс» , ВНИИ селекции и семеноводства овощных культур , образовательные учреждения г. Одинцов о , ассоциация РЕЛАРН

Социальное партнёрство мотивирует совершенствование управления качеством образования на федеральном и международном уровнях . За годы сотрудничества с Германией , США и Канадой лицей реализовал

образовательные проекты учителей и учащихся ; организованы обмены учителями и учащимися за рубежом; участие в телекоммуникационных проектах и олимпиадах ; проведены совместные акции . Такое партнёрство активизирует профессиональный и личностный потенциал всех участников образовательного процесса, совершенствует процессы управления.

Вся эта система управления качеством образования не сработает без технологичного управления человеческим фактором.

Ж е л а т ь - означает не только стремление улучшить результаты труда, но и способность приложить для этого необходимые усилия.

1.Проведение педагогических советов «Педагогическое проектирование : реальность и перспектива» .

2. Обучающиеся семинары по овладению и внедрению новых технологий.

3. Дистанционное обучение учителей , участие в дистанционных конкурсах , семинарах , виртуальных педсоветах, в фестивалях педагогических идей ( 2004 - 2005 уч.г. 11 учителей индивидуально подали заявки для участия во Всероссийском фестивале педагогических идей «Открытый урок» , лицей представляет и популяризирует опыт педагогического коллектива по проектированию в данном фестивале) .

3 н а т ь - означает владеть информацией для улучшения управленческой деятельностью в лицее . Лицей реализует проект «Создание лицейского Интернет- града» , который стал победителем районного конкурса «Лидер в образовании» и по результатам Российско - Американского конкурса , который проводило Московское представительство корпорации «Американские советы по международному образованию» стал одним из лучших ­приз компьютер и тиражирование опыта по реализации проекта в международной ассоциации научных и учебных организаций Relam .

У м е т ь - значить выполнять задачи технологично, с нужным качеством и минимальными затратами времени. Управленческую деятельность реализуем через информационное управление в лицее , создание программы информатизации лицейского образовательного пространства . Обобщая накопленный опыт лицея по реализации выбранной модели информатизации можно сделать выводы :

- информационная среда , включая различные формы дистанционного образования , существенно повышает мотивацию учителей и учащихся ;

- информатизация преподавания привлекательна для учителя тем , что позволяет повысить его производительность труда , повышает общую информационную культуру учителя;

- информатизация обучения привлекательна для ученика в том, что снимает психологическое напряжение школьного общения путём перехода к наиболее объективным отношениям « ученик - компьютер ­учитель», повышает эффективность ученического труда, увеличивается доля творческих работ , расширяется возможность в получении дополнительного образования по предмету в стенах школы , учащиеся получают начальную профессиональную подготовку .

И м е т ь - это означает иметь все условия . оборудования, необходимые для творческой деятельности. Создано учебное минипространство - единая сеть , компьютерная библиотека, создается медиотека , Интернет - класс, работает свой сайт .

Диагностика - это основной способ получения обратной связи, без чего вообще невозможно эффективно управлять . В лицее разрабатываем различные формы диагностического контроля:

- лаборатория педагогической диагностики;

- диагностические компьютерные программы ;

- банк технологий .

Администрация лицея , осваивает технологичные методы работы , применяет диагностико - технологичные методы управления, определяет коэффициент трудового участия учителя т.е. объективно ранжирует результаты работы каждого учителя.

Поощрять учителей , постоянно стимулировать их - не только управленческий императив , но и нравственный долг руководителя.

Критерием любой инновации в лицее являются требования :

- степень её влияния на результат, для чего результат должен быть определен заранее ;

- возпроизводимость , возможность распространения;

- чёткий алгоритм действий .

Инновационная управленческая деятельность в лицее представлена на карте передового педагогического опыта Института повышения квалификации и переподготовки работников народного образования (ИПК и ПРНО)

Московской области .



4. Приоритетные направления реализации программы – реализация лицейского проекта «Создания модели лицейского Интернет- града» , Приложение № 4 .

4.1. Профессиональное развитие учителей и педагогического коллектива

В содержании методической работы лицея акцент будет смещён в сторону деятельности по усилению психолого-педагогической компетенции учителя.

Методы поддержки педагога будут направлены на развитие его готовности к субъект-субъектному развивающему взаимодействию.

В связи с этим задачей первостепенной важности станет развитие у учителя его профессионального самосознания, а на этой основе – определение путей и средств его профессионального саморазвития.

Совершенствование профессионального роста учителей будет достигаться за счёт непрерывного и систематического повышения их профессионального уровня, которое представляет собой:



  • оказание практической помощи педагогам в вопросах совершенствования теоретических знаний и повышения педагогического мастерства со стороны школьной методической службы и федеральной системы повышения квалификации;

  • изучение, обобщение и внедрение в практику передового педагогического опыта, прежде всего связанного со способами взаимодействия с учащимися, реализацией проектных методик, овладением новым содержанием образования;

  • овладение новыми формами, методами и приёмами обучения и воспитания детей;

  • совершенствование уроков, занятий по проектированию и других форм учебной и воспитательной деятельности;

  • работе над учебно-методическими комплектами для новых курсов.

Основными формами работы по повышению квалификации педагогических работников школы будут:

  • самообразование;

  • школьные, районные, дистанционные методические объёдинения учителей;

  • творческие группы;

  • семинары-практикумы для учителей и других педагогических работников;

  • различные конкурсы профессионального мастерства;

  • взаимопосещение учебных занятий;

  • наставничество в различных его формах.

Кроме традиционных методический объединений, кафедр и временных творческих групп в школе планируется создание профессионально-педагогических объединений, в которые будут входить учителя с близким уровнем профессионального развития и схожими профессиональными затруднениями.

Необходимым условием профессионального роста учителей должно стать овладение ими информационными технологиями на функциональном уровне.


5.Основные мероприятия по реализации программы развития


№ п/п

Мероприятия

Сроки

Ответственные

1

Создание интегративных программ модульных курсов на междисциплинарной основе

  • модернизация предметных образовательных программ (в связи с переходом на лицейское образование);

  • создание программ элективных курсов:

- «Компьютерная графика»,

- «Сайтостроение»,

- «Компьютерное

делопроизводство»,

- «От идеи к проекту»,

- «Общение в международных сетевых сообществах»,

- «Информационная культура и сетевой этикет».



  • разработка методических рекомендаций по адаптации учащихся к новым образовательным условиям;

  • разработка программ по отдельным предметам для учащихся 10-11 классов, ориентированных на углубленное изучение предметов естественно-научного, математического и технологического направлений;

  • разработка программ по подготовке учащихся к сдаче единого государственного экзамена;

  • разработка индивидуальных программ для наиболее подготовленных учащихся.

2003 г.


2004 г.

2003 г.


2003 г.
2005 г.

2005 г.
2004 г.


2004 г.

2003 г.


2005 г.

2006 г.


Члены


методических объединений
Заместители директора по УВР,

Перчаткина Е. А.

Бакурова Е. В.

Бакурова Е. В.


Карева В. В.

Владимирова Л. П.


Зорина Е. А.
Заместитель директора по УВР Павлова И. В.

Заместитель директора по УВР Карева В. В.


Заместитель директора по УВР Куликова Н. В.
Члены методических объединений

2

Создание учебно-методических комплектов по указанным выше курсам

2006-2008 г.

Члены методических объединений

3

Создание системы традиционных и творческих заданий, направленных на контроль динамики развития информационно-коммуникативных умений и навыков

2005 г.

Заместитель директора по УВР Куликова Н. В.


4

Создание лицейского банка методических идей

2004 г.

Заместитель директора по УВР Карева В. В.

5

Создание лицейского банка проектов, используемых в образовательной деятельности

2004 г.

Заместитель директора по УВР Карева В. В.

заместитель директора по ВР

Веременникова И. П.


6

Работа над методической темой «Развитие познавательной самостоятельности через исследовательские методы обучения в условиях лицейского образования»

2004-2007 г.

Лицейские методические объединения, предметные кафедры

7

Проведение мониторинга и диагностики результатов реализации программы развития

С 2003 г.

Директор ЕжоваЗ.А., заместители директора по УВР Карева В. В., Куликова Н. В., психолог

Павлова И. В.



8

Разработка образовательной политики лицея:

  • изучение опыта работы лицея по имеющимся программам развития содержания образования;

  • определение общих принципов и приемов обучения. Разработка единых требований к обучающимся;

  • создание методических рекомендаций по обучению различным видам деятельности и программных образовательных модулей;

  • создание системы комплексного контроля с учетом углубленного изучения отдельных предметов;

  • апробация и внедрение новых учебных программ в образовательный процесс.

2003 -2004г.


2004 г.

2005 г.


2005 г.

2003-2007 г.


Директор ЕжоваЗ.А., заместители директора по УВР Карева В. В., Куликова Н. В., заместитель директора по ВР Веременникова И.П., руководители методических объединений и кафедр




9

Разработка мультимедийной поддержки образовательного процесса

С 2003 г.

Заведующий лицейской электронной библиотекой Ивойлова А. М., Куликова Н. В., Перчаткина Е. А.

10

Участие в конкурсах, конференциях, проектах:

  • конференции ассоциации RELARN;

  • фестиваль педагогических идей «Открытый урок»;

  • дистанционные конкурсы в сети Интернет;

  • международная образовательная программа «Европейская школьная сеть».

ежегодно


Интернет – гид Владимирова Л. П.



11

Открытие клуба

интернациональной дружбы



2003 г.

Бирова О. Я.

12

Открытие развивающих школ:

  • «Юный физик»;

  • «Юный математик»

2003 г.


2005 г.

Гринченко Б. И.

Кобзенко И. К.


13

Выпуск лицейских альманахов и сборников

ежегодно

Заместитель директора по ВР

Веременникова И. П. Невмержицкая Т. А., Бакурова Е. В.



14

Изучение проблемы мотивации и стимулирования учащихся в процессе обучения

Весь период

Психолог Павлова И. В., руководители методических объединений и кафедр


5.1.Внедрение и совершенствование методов обучения и воспитания, способствующих развитию и поддержанию у школьников стремления к успеху, самостоятельной познавательности


№ п/п

Мероприятия

Сроки

Ответственные

1

2

3

4

1.

Проведение заседания педагогического совета школы и цикла семинаров для педагогов, создание банка идей по развитию у учащихся мотивации к успеху

2003-2004 г

Директор и заместители директора школы

2.

Анализ особенностей мотивационной сферы учащихся школы и выработка рекомендаций по индивидуальной работе с ними

Весь период

Педагог-психолог, классные руководители

3.

Совершенствование методов оценивания достижений учащихся школы

2003-2005 г.

Директор и заместители директора

4.

Совершенствование модели организации учебного процесса:

  • внедрение компьютерной программы составления расписания учебных занятий всех форм (уроков, проектных занятий, индивидуальных и групповых консультаций и т.п.)

  • формирование содержания новых образовательных программ и модулей

2004 г.
Ежегодно


Заместители директора школы по учебно-воспитательной работе руководители методических объединений



5.

Создание широкого проектного пространства с включением в него предметов как гуманитарного так и естественно-математического циклов:

  • совершенствование методики создания проектов на междисциплинарной основе, общешкольных проектов по тематике, формирующей социальную и социокультурную компетенции

  • расширение деятельности школьного научного общества «Прометей»

2003-2005 г

2003 г.


Заместители директора по учебно-воспитательной и воспитательной работе, руководители методических объединений


6.

Внедрение информационных технологий в образовательный процесс:

  • использование возможностей сети Интернет в обучении различным учебным дисциплинам;

  • переход к электронной форме ведения школьной документации;

  • создание единого информационного пространства школы;

  • создание Web-страницы школы;

  • установление связей со школами и другими образовательными учреждениями посредством использования электронной почты;

  • создание школьной компьютерной газеты «Десятка»

С 2003 г


2004-2007 г.

2003 г.


2005 г.

2004 г.

2003 г.


Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе, учитель информатики Владимирова Л.П., педагог доп. образования Куница С.М.



7.

Расширение деятельности социальных партнёров в профориентационной работе

С 2003 г.

Гребенькова Н.Л.

8.

Развитие ученического самоуправления:

  • подготовка и проведение общешкольных мероприятий;

  • участие в работе «Дека-центра»;

  • проведение рейдов по школе;

  • организация субботников

Постоянно

Заместитель директора школы по воспитательной работе Колотовичева Т.В.

9.

Работа родительских лекториев на всех ступенях обучения

Раз в квартал




10.

Деятельность школьной психологической службы:

  • определение готовности детей к обучению в лицее;

  • психолого-педагогическая диагностика адаптации учащихся 5-х и 10-х классов к новым условиям обучения.

Выявление индивидуальных особенностей учащихся:

  • индивидуальные консультации участников образовательного процесса (по их запросам);

  • семинары по проблемам педагогического общения;

  • развивающие занятия для дошкольников;

  • тренинги по развитию коммуникативных навыков учащихся;

  • создание специального кабинета для игрового тренинга с соответствующим оборудованием

Весь период

2005 г.


Заместители директора школы по учебно-воспитательной работе, педагог-психолог


5.2. Профессиональное развитие учителей и педагогического коллектива


№ п/п

Мероприятия

Сроки

Ответственные

1

2

3

4

1.

Диагностика потребностей педагогических кадров в повышении своей квалификации, оценка профессиональных затруднений учителей

Ежегодно

Директор школы, заместители директора по учебно-воспитательной работе, руководители методических объединений

2.

Повышение квалификации и переподготовки кадров на базе ЦПК, ИПКиПРНО

Ежегодно

Заместители директора по учебно-воспитательной работе

3.

Работа педагогов над темами самообразования

Ежегодно

Заместители директора по учебно-воспитательной работе. руководители методических объединений

4.

Участие в работе школьных и районных методических объединений учителей

2003-2004 г.

Заместители директора школы на учебно-воспитательной работе

5.

Проведение обучения учителей основам компьютерной грамотности

2003-2004 г.

Заместители директора школы по учебно-воспитательной работе

6.

Создание проблемных творческих групп учителей

2003-2004 г.

Заместители директора школы по учебно-воспитательной работе

7.

Обмен опытом через систему взаимопосещений уроков и внеурочных мероприятий, дистанционных форм обучения

По плану работы

Заместители директора по учебно-воспитательной работе, руководители методических объединений

8.

Организация семинаров, мастер-классов для профессиональных сообществ

Ежегодно

Заместители директора по учебно-воспитательной работе. руководители методических объединений

9.

Создание профессионально-педагогических объединений учителей, с близким уровнем профессионального развития и схожими профессиональными затруднениями

С 2004 года

Заместители директора по учебно-воспитательной работе

10.

Подготовка педагогов к участию в экспериментальной и инновационной деятельности

2003-2006 г.

Директор школы

11.

Организация системы наставничества

Ежегодно




12.

Проведение тренингов, направленных на усиление коммуникативных возможностей педагогов

2004-2006 г.

Педагог-психолог

Перечисленные мероприятия подлежат корректировке в зависимости от результатов получаемых в ходе реализации программы развития школы.



Директор лицея № 10 _________________ Ежова З.А.





Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет