хологии применяется наиболее распространенное дихотомическое деление
всех возможных видов взаимодействий на два противоположных вида:
кооперация и конкуренция. В первом случае анализируются взаимодей-
125 Занковский А.Н. Организационная психология. –М., 2002.
128
ствия, которые способствуют организации совместной деятельности, яв-
ляются ≪позитивными≫ с этой точки зрения. Оно заключается в том, что
индивиды вступают в контакт друг с другом и осуществляют согласован-
ные действия для достижения определенной цели. Во вторую группу попа-
дают взаимодействия, так или иначе ≪расшатывающие≫ совместную дея-
тельность, представляющие собой определенного рода препятствия для
нее. Действия индивидов происходят в условиях соревнования, где вы-
игрыш возможен не для всех. Кооперация и конкуренция лишь формы
≪психологического рисунка≫ взаимодействия, содержание в том и другом
случаях задается более широкой системой деятельности, куда кооперация
и конкуренция включены. Их нельзя рассматривать вне социального
контекста деятельности.
Исследования А.Л.Журавлева126 позволили расширить такую типоло-
гию и выделить 7 типов:
сотрудничество (оба партнера содействуют друг другу, актив-
но способствуют достижению целей каждого и общих целей
деятельности);
противоборство (оба партнера противодействуют друг другу и
препятствуют достижению целей каждого);
уклонение от взаимодействия (оба партнера стараются избе-
гать активного взаимодействия);
однонаправленное содействие (один из партнеров способству-
Достарыңызбен бөлісу: |
