Разрешение специального юрисдикционного органа
Виды трудовых споров по предмету спора
жүктеу/скачать 223.01 Kb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- По способу разрешения трудовые споры бывают
| Виды трудовых споров по предмету спора:
споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора; споры о присуждении выплат и возмещении вреда. По способу разрешения трудовые споры бывают: исковые; споры неискового характера. К исковым спорам относят разногласия, которые возникают в связи с применением нормативных актов, договоров и соглашений о труде. Во время их разрешения работник предъявляет иск, которым хочет добиться восстановления его нарушенных прав. Эти споры индивидуальны, рассматриваются комиссией по трудовым спорам, вышестоящими органами и судами. Определение 1 Споры неискового характера – это разногласия, которые возникают в результате изменения действующих или установленных новых условий труда. Неисковый характер всегда присущ коллективным трудовым спорам, поэтому их разрешают в особой процессуальной форме. Виды органов, способных разрешить трудовой спор Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам либо судом. Решая, где должен быть разрешен возникший индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым спорам или в суде, следует исходить из подведомственности возникшего спора. Подведомственностью трудового спора является распределение компетенции по их разрешению между органами, которые наделены правом рассматривать данные споры и выносить соответствующие решения. Правильное определение подведомственности трудового спора имеет важное значение, потому что разрешение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено. Говоря о подведомственности трудовых споров, целесообразно делить их на споры, рассматриваемые: в общем порядке комиссией по трудовым спорам; в суде. Отнесение трудового спора к одной из этих групп говорит о том, что остальные органы некомпетентны и неправомочны рассматривать данный спор, либо могут рассмотреть его только после того, как он будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Государство и правоохранительные органы обязаны защищать права работников. Поэтому, если нарушены права работника, то он имеет полное право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту нарушенного права в суде. Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем или же его представителями по поводу изменения условий труда, заработной платы, изменения выполнения коллективных договоров и соглашений. Работодатели обязаны рассмотреть все требования работников. жүктеу/скачать 223.01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|