С. П. Мороз предпринимательское (хозяйственное) право

ответственность проявляется в возложении невыгодных имущественных последствий на 
лицо, допустившее нарушение гражданских прав или обязанностей. 
Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств, может выступать в 
форме: возмещения убытков; взыскания неустойки; потери задатка либо уплаты 
дополнительно суммы задатка сверх возвращенной суммы задатка; конфискации в доход 
государства всего полученного по сделке, направленной на достижение преступной цели; 
утраты права собственности на заложенное имущество, а также на имущество, 
удерживаемое в соответствии с правом удержания; и т.п. При этом наиболее 
распространенными, хотя и не единственными формами ответственности за нарушение 
обязательства выступают - возмещение убытков и взыскание неустойки. 
Действующим законодательством определяется различный порядок возмещения 
вреда: вред, причиненный вследствие недостатков товара, подлежит возмещению по 
выбору 
потерпевшего 
продавцом 
или 
изготовителем 
товара; 
вред, 
причиненный вследствие недостатков работы или услуг, подлежит возмещению их 
исполнителем; вред, причиненный вследствие не предоставления полной или достоверной 
информации о свойствах и правилах пользования товаром, подлежит возмещению 
продавцом или изготовителем товара; вред, причиненный вследствие предоставления 
недостоверной или недостаточной информации о работе или услуге, подлежит 
возмещению исполнителем. 
Говоря о гражданско-правовой ответственности, нужно сказать, что она очень близко 
связана с материальной ответственностью с учетом того, что и в том и в другом случае 
речь идет о возмещении причиненного имущественного вреда. Однако, несмотря на 
сходство регулируемых отношений, а также на то, что трудовое право своими корнями 
уходит в гражданское и выделилось из него в качестве самостоятельной отрасли права, 
можно говорить о нормах материальной ответственности как самостоятельном институте 
трудового права, с присущими ему специфическими чертами, поэтому нет оснований 
противопоставлять гражданско-правовую ответственность за причинение вреда 
материальной ответственности, так как оба вида ответственности являются реализацией 
правовосстановительных санкций. 
Несмотря на определенное сходство и общность гражданско-правовой и материальной 
ответственности - это самостоятельные виды юридической ответственности и институты 
различных отраслей права (гражданского и трудового). Помимо традиционных отличий, 
существующих между этими видами юридической ответственности, выделяемых в 
литературе, можно назвать и такие различия: гражданско-правовая ответственность 
предполагает возмещение реального вреда и упущенной выгоды, а материальная 
ответственность ограничивается размерами прямого действительного (реального) ущерба; 
в отличие от материальной ответственности, гражданско-правовая ответственность 
предполагает возмещение морального вреда. 
Следовательно, гражданско-правовая ответственность основана на принципе полного 
возмещения вреда, а материальная ответственность может быть и ограниченной. В 
частности, согласно 
ст. 167
 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 г. № 251-III ЗРК 
материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, 
возлагается на работника в случаях: 
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику 
на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной 
ответственности; 
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником 
под отчет по разовому документу; 
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или 
токсикоманического опьянения (их аналогов); 
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, 
полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также 

инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, 
выданных работодателем работнику в пользование; 
5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в 
порядке, установленном законодательством РК. 
Данный перечень является закрытым, а это означает, что во всех остальных случаях 
материальная ответственность работника будет ограниченной. 
Законодателем устанавливается правило о необходимости заключения в письменной 
форме договора о полной ответственности работника, который может быть одним из двух 
видов: 1) договор о полной индивидуальной материальной ответственностиработника за 
необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (заключается 
с работником, занимающим должность или выполняющим работы, связанные с хранением, 
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в 
процессе производства переданных ему имущества и ценностей); 2) договор о полной 
коллективной 
(солидарной) 
материальной 
ответственности 
работников за 
необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных им (заключается с 
работниками, совместно выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, 
продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе 
производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить 
материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба). 

жүктеу/скачать 1.19 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: