Сабақ. Тәжірибелік 2 сағат. Ұжымдық көңіл-күй нысандарын зертте уәдістерін практикалық қолдану. Ұжымдық көңіл-күй нысандарын зерттеу әдістерін практикалық қолдану


Әсер ету және өзара әрекеттесу әдістері



жүктеу/скачать 97.04 Kb.
бет2/3
Дата02.05.2023
өлшемі97.04 Kb.
#473086
түріСабақ
1   2   3
DOC-20230423-WA0005.

Әсер ету және өзара әрекеттесу әдістері


сендіру; мысал; жаттығу;
әскери қызметшілерді әртүрлі қызмет түрлеріне қосу;
ынталандыру; сын және өзіндік сын; мәжбүрлеу.

Алдын алу және қайта тәрбиелеу әдістері;


қайта сендіру;
«қайта жаңарту сипаттағы»; «қажетсіз байланыстарды үзу»; критика и самокритика; өзін-өзі түзету.
Құқықтық тәртіп пен әскери тәртіпті нығайту жөніндегі жұмыстың негізгі нысандары: жауынгерлік және мемлекеттік-құқықтық даярлық жүйесіндегі сабақтар, жеке құрамды ақпараттандыру, кешкі уақытта тәрбие жұмысы; жеке-тәрбие жұмысы;
бөлімше жеке құрамының жалпы жиналыстары, "дөңгелек үстелдер"»;
бөлімшеде әскери тәртіп пен тәртіптік практиканы талдай отырып, офицерлердің, сержанттардың кеңестері; қорытындылау; сұрақ-жауап кештері;
тақырыптық кештер, ертеңгіліктер, дәрісханалар, экскурсиялар, викториналар; әскери анттың және Қарулы Күштер жарғыларының талаптарын түсіндіру жөніндегі жеке және топтық әңгімелесулер;
әскери тәртіп мәселелері бойынша бөлімше активінің кеңестері мен нұсқамалары; әскери тәртіпті нығайту бойынша озық тәжірибені жинақтау және тарату.
2. Жанжалдардың алдын алу және жеңу және ұжымдық тәртіпті басқару үшін социометиялық әдісті қолдану.

Социометрия: топтағы тұлғааралық қатынастарды зерттеу


Д.Ж Морено жасаған социометриялық әдіс, тұлғааралық және топаралық қатынастарды оларды өзгерту, жақсарту және жетілдіру мақсатында диагностикалау үшін қолданылады. Социометрияны қолдана отырып, топтық іс-әрекет жағдайындағы адамдардың әлеуметтік мінез-құлқының типологиясын зерттеуге, белгілі бір топ мүшелерінің әлеуметтік-психологиялық үйлесімділігін бағалауға болады.
Социометриялық процедураның мақсаты болуы мүмкін:
топтағы бірлік-бытыраңқылық дәрежесін өлшеу;
"социометриялық ұстанымдарды" анықтау, яғни. топтың "көшбасшысы" және "қабылданбаған" экстремалды полюстерде болатын симпатия-антипатия белгілері бойынша топ мүшелерінің салыстырмалы билігі»; топ ішіндегі ішкі жүйелерді, олардың бейресми көшбасшылары болуы мүмкін Біріккен құрылымдарды анықтау. Социометрияны қолдану топтың кейбір мүшелерінің өзара дұшпандығынан туындайтын ұжымдағы шиеленісті азайту үшін адамдарды топтарға қайта топтастыру үшін ресми және бейресми көшбасшылардың беделін өлшеуге мүмкіндік береді. Социометриялық әдіс топтық әдіспен жүзеге асырылады, оны жүргізу көп уақытты қажет етпейді (15 минутқа дейін). Бұл қолданбалы зерттеулерде, әсіресе ұжымдағы қатынастарды жақсарту жұмыстарында өте пайдалы. Бірақ бұл топ ішіндегі мәселелерді шешудің түбегейлі тәсілі емес, оның себептерін топ мүшелерінің жанашырлығы мен ұнатпауынан емес, терең көздерден іздеу керек.
Процедураның сенімділігі, ең алдымен, зерттеу бағдарламасымен және топтың ерекшелігімен алдын-ала танысудан туындаған социометрия критерийлерін дұрыс таңдауға байланысты.
Социометриялық процедура
Социометриялық зерттеудегі әрекеттердің жалпы схемасы келесідей. Зерттеу міндеттерін қойып, өлшеу объектілерін таңдағаннан кейін топ мүшелерінің ықтимал сауалнама өлшемдеріне қатысты негізгі гипотезалар мен ережелер тұжырымдалады. Толық анонимділік болуы мүмкін емес, әйтпесе социометрия тиімсіз болады. Экспериментатордың өз ұнатулары мен антипатияларын ашу туралы талабы көбінесе респонденттерде ішкі қиындықтар туғызады және кейбір адамдарда сауалнамаға қатысқысы келмейтіндігінде көрінеді. Социометрияның сұрақтары немесе критерийлері таңдалғанда, олар арнайы картаға енгізіледі немесе сұхбат түрі бойынша ауызша түрде ұсынылады. Топтың әр мүшесі оларға үлкен немесе аз бейімділікке, басқаларға қарағанда артықшылыққа, жанашырлыққа немесе керісінше антипатияға, сенімге немесе сенімсіздікке және т. б. байланысты топтың белгілі бір мүшелерін таңдау арқылы жауап беруге міндетті.
Топ мүшелері өздерінің ұнатулары мен антипатияларын бір-біріне, топ қабылдамайтын топ мүшелеріне, топ мүшелеріне анықтауға мүмкіндік беретін сұрақтарға жауап беруге шақырылады. Зерттеуші екі сұрақты оқиды: А) және б) және тест пәндеріне келесі нұсқауларды береді: "1 санының астына қағазға жазыңыз, бірінші кезекте таңдаған топ мүшесінің тегі, 2 санының астында — Егер сіз бірінші болмасаңыз, 3 санының астында — Егер бірінші және екінші болмаса, кім таңдайсыз". Содан кейін зерттеуші жеке қарым-қатынас туралы мәселені оқып, нұсқаулық жүргізеді.
Жауаптардың дұрыстығын растау мақсатында зерттеу топта бірнеше рет жүргізілуі мүмкін. Қайта зерттеу үшін басқа сұрақтар алынады.
Іскерлік қатынастарды зерттеуге арналған сұрақтардың мысалдары

  1. а) қажет болған жағдайда сіз топтағы жолдастарыңыздан сабаққа дайындалуға (бірінші, екінші, үшінші кезекте) кімнен көмек сұрар едіңіз?

б) қажет болған жағдайда Сізге сабаққа дайындалуға көмек көрсетуді сұрағыңыз келмейтін топтағы жолдастарыңыздың қайсысынан?

  1. а) сіз кіммен ұзақ қызметтік іссапарға барар едіңіз?

б) сіз өз тобыңыздың қайсысын қызметтік іссапарға жібермес едіңіз?

  1. а) топ мүшелерінің қайсысы көшбасшы (староста, профоргта және т. б.) функцияларын жақсы орындайды?

б) топ мүшелерінің қайсысы көшбасшы міндеттерін орындауға қиын болады?
Зерттелген жеке қатынастарға арналған сұрақтардың мысалдары

  1. а) сіз қиын өмірлік жағдайда кеңес алу үшін өз тобыңызда кімге Жүгінер едіңіз?

б) сіз қандай топпен ештеңе туралы кеңес алғыңыз келмейді?

  1. а) егер сіздің тобыңыздың барлық мүшелері жатақханада тұрса, олардың қайсысымен бір бөлмеде тұрғыңыз келеді?

б) егер сіздің бүкіл тобыңыз қайта құрылса, оның мүшелерінің қайсысын өз тобыңызда қалдырғыңыз келмейді?

  1. а) сіз туған күніне топтың қайсысын шақырар едіңіз?

б) туған күніңізде топтың қайсысын көргіңіз келмейді?
Бұл жағдайда социометриялық процедура екі формада жүзеге асырылуы мүмкін. Бірінші нұсқа-параметрлік емес процедура. Бұл жағдайда пәнге социометриялық картаның сұрақтарына тақырыпты таңдау санын шектеусіз жауап беру ұсынылады. Егер топта 12 адам есептелсе, онда бұл жағдайда респонденттердің әрқайсысы 11 адамды таңдай алады (өзінен басқа). Осылайша, теориялық тұрғыдан, көрсетілген мысалда топтың басқа мүшелеріне бағытталған сайлау тобының әр мүшесінің мүмкін болатын саны (N-1) болады, мұндағы N— топ мүшелерінің саны. Сол сияқты, теориялық тұрғыдан алғанда, топтағы сайлау субъектісінің мүмкін болатын саны (N-1) болады. Алынған сайлаудың көрсетілген мәні (N-1) социометриялық өлшемдердің негізгі сандық тұрақтысы екенін бірден түсінеміз. Параметрлік емес процедурада бұл теориялық тұрақты таңдау жасайтын адам үшін де, таңдау объектісіне айналған кез-келген адам үшін де бірдей. Процедураның осы нұсқасының артықшылығы-бұл топтың әр мүшесінің эмоционалды кеңеюін анықтауға, топтық құрылымдағы тұлғааралық қатынастардың алуан түрлілігін кесуге мүмкіндік береді. Алайда, топтың көлемін 12-16 адамға дейін арттырған кезде, бұл байланыстар соншалықты көп болады, сондықтан компьютерлік технологияны қолданбай оларды талдау өте қиын болады.
Параметрлік емес процедураның тағы бір кемшілігі-кездейсоқ таңдау жасау ықтималдығы. Кейбір тақырыптар жеке мотивті басшылыққа ала отырып, сауалнамаларда жиі жазады: "Мен бәрін таңдаймын". Мұндай жауаптың тек екі түсіндірмесі болуы мүмкін: не тақырып шынымен де басқалармен қарым-қатынастың жалпыланған аморфты және бөлінбеген жүйесін жасады (бұл екіталай) немесе тақырып басқаларға және экспериментаторға ресми адалдықты жасырып, жалған жауап береді (мүмкін).
Мұндай жағдайларды талдау кейбір зерттеушілерді әдісті қолдану процедурасын өзгертуге және осылайша кездейсоқ таңдау мүмкіндігін азайтуға мәжбүр етті. Осылайша, екінші нұсқа дүниеге келді — сайлау санын шектейтін параметрлік Процедура. Субъектілерге топтың барлық мүшелерінің қатаң белгіленген санын таңдау ұсынылады. Мысалы, 25 адамнан тұратын топта әрқайсысына тек 4 немесе 5 адамды таңдау ұсынылады. Социометриялық сайлау санын шектеу шамасы "социометриялық шектеу" немесе "сайлау лимиті"деп аталды. Көптеген зерттеушілер "социометриялық шектеуді" енгізу социометриялық мәліметтердің сенімділігінен асып түседі және материалды статистикалық өңдеуді жеңілдетеді деп санайды. Психологиялық тұрғыдан алғанда, социометриялық шектеу субъектілерді жауаптарына мұқият қарауға, жауап беру үшін тек серіктес, көшбасшы немесе бірлескен іс-әрекеттегі серіктес рөлдеріне сәйкес келетін топ мүшелерін таңдауға мәжбүр етеді. Сайлау лимиті кездейсоқ жауаптардың ықтималдығын едәуір төмендетеді және бір үлгідегі әр түрлі топтағы сайлау шарттарын стандарттауға мүмкіндік береді, бұл материалды әртүрлі топтарға сәйкестендіруге мүмкіндік береді. Қазіргі уақытта 22-25 қатысушы топтар үшін "социометриялық шектеудің" минималды мәні 4-5 сайлау шегінде таңдалуы керек деп саналады. Социометриялық процедураның екінші нұсқасының маңызды айырмашылығысоциометриялық тұрақты (N-1) Алынған сайлау жүйесі үшін ғана сақталады (яғни топтан қатысушыға дейін). Берілген сайлау жүйесі үшін (яғни, қатысушыдан топқа) ол жаңа d өлшемімен өлшенеді (социометриялық шектеу). Осы шаманы енгізу арқылы әр түрлі Сан топтарындағы сайлаудың сыртқы жағдайларын стандарттауға болады. Ол үшін кездейсоқ таңдау ықтималдығының барлық топтары үшін бірдей d мәнін анықтау қажет. Бұл ықтималдылықты анықтау формуласы Дж. Морено және Е. Дженнингс: P(A)=D/(N-1), мұндағы Р — кездейсоқ оқиғаның ықтималдығы (a) социометриялық таңдау; N — топ мүшелерінің саны.
Әдетте P(A) мәні 0,20-0,30 аралығында таңдалады. Осы мәндерді белгілі N мәні бар d анықтау үшін (1) формулаға алмастыра отырып, біз өлшеу үшін таңдалған топтағы "социометриялық шектеудің" қажетті санын аламыз. Параметрлік процедураның кемшілігі-топтағы қатынастардың алуан түрлілігін ашудың мүмкін еместігі. Тек субъективті маңызды байланыстарды анықтауға болады. Осы тәсілдің нәтижесінде топтың социометриялық құрылымы тек ең типтік, "таңдалған" байланыстарды көрсетеді. "Социометриялық шектеуді" енгізу топ мүшелерінің эмоционалды кеңеюін бағалауға мүмкіндік бермейді.
Социометриялық карта немесе социометриялық сауалнама бағдарламаны әзірлеудің соңғы кезеңінде жасалады.
Онда топтың әр мүшесі белгілі бір критерийлер бойынша топтың басқа мүшелеріне қатынасын көрсетуі керек (мысалы, бірлескен жұмыс, іскерлік мәселені шешуге қатысу, бос уақытты өткізу, ойын және т.б.) критерийлер осы зерттеу бағдарламасына байланысты анықталады: қарым-қатынас өндірістік топта, демалыс тобында, уақытша немесе тұрақты топта зерттеле ме.
Социометриялық карта

№

Тип

Критерилер

Таңдаулар

1

Қызмет

а) сіз өзіңіздің бригадиріңізді кім таңдағыңыз келеді?
б) сіз өзіңіздің бригадиріңізді кім таңдағыңыз келмейді?


2

Демалыс

а) сіз жаңа жылдық кездесуге кімді шақырғыңыз келеді?
б) сіз жаңа жылдық кездесуге кімді шақырғыңыз келмейді?


Сайлауды шектеусіз жүргізген кезде социометриялық картада әр өлшемнен кейін график бөлінуі керек, оның мөлшері жеткілікті толық жауап беруге мүмкіндік береді. Сайлауды шектеу арқылы сауалнама жүргізген кезде, әр критерийдің оң жағында картада біз осы топта сайлауға рұқсат бергіміз келетін тік бағандар пайда болады. Әр түрлі топтар үшін сайлау санын анықтауға болады, бірақ алдын-ала белгіленген P(A) мәні 0,14-0,25 аралығында арнайы кестені қолдана отырып жасауға болады (төменде қараңыз).
Социометриялық сайлауды шектеу мөлшері

Топтағы адам саны

Социометрилық шектеуd

Кездейсоқ таңдау ықтималдығы P(A)

5-7

1

0,20-0,14

8-11

2

0,25-0,18

12-16

3

0,23-0,19

17-21

4

0,22-0,19

22-26

5

0,22-0,19

27-31

6

0,22-0,19

31-36

7

0,21-0,19

Социометрия нәтижелері. Деректерді өңдеу
Социометриялық карталар толтырылып, жиналған кезде оларды математикалық өңдеу кезеңі басталады. Сандық өңдеудің қарапайым әдістері-кестелік, графикалық және индекстік.

жүктеу/скачать 97.04 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3



©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз
    Басты бет