Секреты нумерологии: гид по хронально-векторной диагностике
жүктеу/скачать 2.86 Mb. Pdf көрінісі
|
|
ческие идеи). Если эта чакра у вас хорошо развита, но не активирована (не задействована), она может бунтовать внутри вас, направ- ляя свой потенциал внутрь, а не наружу. От этого могут воз- никать женские болезни. Манипура Манипура – это поле для материализации творческого по- тенциала по Свадхистане. Центр воли и управления. Чем сильнее развита воля – тем сложнее влиять на такого чело- века, заставить его осуществлять какие-либо действия про- тив его желания. Слабые волевые значения говорят о вну- шаемости, сложности в умении сопротивляться, отстаивать свою позицию. Если такие люди становятся зависимыми – у нет нет потенциала, чтобы преодолевать эту зависимость волевыми усилиями. Ими легко манипулировать, они легко подчиняются и сдаются. Если вы хотите идеального испол- нительного работника – человек со слабой Манипурой бу- дет незаменим. Построить собственный бизнес и управлять другими он не сможет, так как нет опыта выстраивания соб- ственного авторитета и влияния на других. Однако, часто таким людям в руки попадает власть (как правило, созданная не ими). При отсутствии должных навы- ков управления они начинают применять другие методы – манипуляции, денежные штрафы, обесценивание, содержа- ние людей в страхе, подавление их воли, шантаж. Энерго- вампиризм в этой зоне наиболее мощный. Развитая Манипура дает возможность привлекать вни- мание без усилий, проявлять выдержку, терпение, дости- гать целей и воплощать творческий потенциал в физическом мире. Это самоконтроль, здоровые амбиции и самоуверен- ность, лидерские качества, которые слабо раскрываются в подчинении. Природный авторитет действует мягко – че- ловека уважают, его харизма вызывает доверие. Ему не нуж- но “склонять” кого-либо к послушанию, ведь люди добро- вольно притягиваются на эту энергию, потому что человек на энергетическом уровне уважение. Мы часто видим политиков или крупных бизнесменов со слабой Манипурой. Обычно это говорит о том, что за ними стоит кто-то выше, ведь самостоятельно добиться признания и приумножить доход такие люди не могут – нет опыта. Они подчиняются другим. Их методы управления – конфликты, вызванные нерешительностью или страхом, провокации, пе- рекладывание ответственности за решение задач на других вместо умелого делегирования и распределения обязанно- стей. Их мысли занимают материальные вопросы, власть и контроль. Нет энергии, чтобы сфокусировать ее на решении |