Тест сұрақтары «Қоғамдық денсаулық сақтау», «Медицина» мамандығының I- оқу жылындағы магистранттарды жиынтықты тестілеуге арналған Тест сұрақтарының саны 75


~ Басқарудың оперативті деңгейінің қызметтеріне жатпайды: |ұйым құрылымын жоспарлау |есеп |реттеу |бақылу |тексеру ~



бет4/4
Дата09.03.2024
өлшемі144 Kb.
#494769
1   2   3   4
тест-Менеджмент.каз.

~ Басқарудың оперативті деңгейінің қызметтеріне жатпайды:
|ұйым құрылымын жоспарлау
|есеп
|реттеу
|бақылу
|тексеру
~ Ұйымдастырушылық құрылым – бұл:
|оның элементтерінің құрамын, өзара әрекетін және бағынуын анықтайтын басқару жүйесі+
|қажеттіліктерін айырбас арқылы қанағаттандыруға бағытталған адам іс-әрекеті
|интеллектуальді, қаржылық, шикізаттық, материалдық қорларды басқару өнері
|әртүрлі өндірістік жағдайларда берілген ережелер бойынша басқару шешімдерін өңдеу имитациясының әдісі
~ Менеджер — бұл….
|ұйым мақсаттарына жету үшін қоластындағылардың мінез-құлқы немесе ойларын өзгертуші мінез-құлқы
|ауытқуларды анықтау үшін қоластындағылардың жұмыс нәтижелерін жоспарлар және стандарттамен салыстыру
|ұйым мақсаттарына жету үшін қоластындағылардың мінез-құлқына әсер ету мүмкіндігі
|осы әрекеттердің нәтижелері бойынша белгілі бір әрекеттер мен есеп беруді орындауды алға қоятын міндеттердің болуы
| қоластындағыларға қысым көрсету
~Жеке мақсаттарына немесе ұйым мақсаттарына жетудегі өзінің немесе басқалардың әрекетін ояту үдерісі - бұл:
| мотивация+
| әрекет
| координация
| ұйымдастыру
| бұйрық
~ Адам топтарының бірігіп жұмыс істеуін ұйымдастыру — бұл….
|орындаушылар арасында міндеттерді, қорларды, өкілеттіліктерді және жауапкершілікті бөлу, сонымен қатар олардың жұмысын координациялау+
|орындаушылар арасында міндеттерді,қорларды,өкілеттікті,жауапкершілікті дұрыс бөлу
| орындаушыларға міндеттер мен жауапкершілікті оларға қажет қорларды өзінше іздеуге мүмкіндік беріп бөлу
|орындаушылар жұмысын ұтымды координациялауды қамтамасыз ету
~ Менеджмент теориясында бірнәрседе жақсысы болуға ұмтылу, жоғарғы нәтижелерге және сапаға бағытталу – бұл ... мотивациясы.
|жетістіктер+
|билік
| компетенттілік
|топқа жатқызылу
|білім
~ Менеджмент теориясы жағынан бизнес саласындағы стратегия дегеніміз ...
| кәсіпоынның ұзақ мерзімді мақсаттарына жетудегі ұйымдастырушылық-экономикалық шаралар жүйесі+
| ұйымның әлеуметтік даму жоспарының құрылымы
| кәсіпорынның өндірістік потенциалын ұлғайту
| негізгі бизнес-проектілердің реструктуризациясын жоспарлау
|банкроттылықты өткізу үдерісі
~ «Ұйымның кадрлық саясаты» түсінігінің мағынасына кірмейді:
| еңбек ұжымы саласындағы мемлекеттік кадрлық саясат+
| кадрлық жұмысты, қағидалар, әдістер, қызметкерлермен жұмыс формасын жалпы бағыттау;
|білікті және жоғарғы өнімді тығыз ұжымды жасау;
|кадрлық потенциалды сақтауға, күшейтуге және дамытуға бағытталған мақсаттар мен міндеттерді өңдеу;
~Ұйым — бұл…
|бір бірінен тәуелсіз жұмыс істейтін, жеке мақсаттарына бағытталған, бірақ бір ғимаратта орналасқан адамдар тобы
|барлығына маңызды нәтижелер үшін мақсатты бағытталған түрде жұмыс істейтін адамдар тобы
|қоғамдық пайдалы өнім өндіретін өндірістік кәсіпорын
|шаруашылық әрекетті жүргізу үшін қажет адамдар,құралдар мен материалдар орналасқан ғимарат
~Компанияның барлық масштабында жүргізілетін және ұзақ уақыт бойы ұйымдастырушылық қағидаларын сақтауды алға қоятын ұйымдастырушылық әрекет ... өңдеуді алға қояды.
| біліктілік стандарттарының жүйесін+
|өнімді өндіру мен сатудың жаңа технологияларын
|басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын
|құжатайналымының басқаруының ұйымдастырушылық жүйесін
|бизнес проектісін
~ Көшбасшылар ұйым мақсаттарына жетуде келесі әсерлерді қолданады:
1.сараптамалық әсер
2.қинау
3.харизма
4.жазалау
5.өзін үлгі ету.
|1,3,5+
|1,4
|4,5
|1, 4,5
|3,4,5

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет