Тест сұрақтары «Қоғамдық денсаулық сақтау», «Медицина» мамандығының I- оқу жылындағы магистранттарды жиынтықты тестілеуге арналған Тест сұрақтарының саны 75
~ Басқарудың оперативті деңгейінің қызметтеріне жатпайды: |ұйым құрылымын жоспарлау |есеп |реттеу |бақылу |тексеру ~
жүктеу/скачать 144 Kb.
|
| ~ Басқарудың оперативті деңгейінің қызметтеріне жатпайды:
|ұйым құрылымын жоспарлау |есеп |реттеу |бақылу |тексеру ~ Ұйымдастырушылық құрылым – бұл: |оның элементтерінің құрамын, өзара әрекетін және бағынуын анықтайтын басқару жүйесі+ |қажеттіліктерін айырбас арқылы қанағаттандыруға бағытталған адам іс-әрекеті |интеллектуальді, қаржылық, шикізаттық, материалдық қорларды басқару өнері |әртүрлі өндірістік жағдайларда берілген ережелер бойынша басқару шешімдерін өңдеу имитациясының әдісі ~ Менеджер — бұл…. |ұйым мақсаттарына жету үшін қоластындағылардың мінез-құлқы немесе ойларын өзгертуші мінез-құлқы |ауытқуларды анықтау үшін қоластындағылардың жұмыс нәтижелерін жоспарлар және стандарттамен салыстыру |ұйым мақсаттарына жету үшін қоластындағылардың мінез-құлқына әсер ету мүмкіндігі |осы әрекеттердің нәтижелері бойынша белгілі бір әрекеттер мен есеп беруді орындауды алға қоятын міндеттердің болуы | қоластындағыларға қысым көрсету ~Жеке мақсаттарына немесе ұйым мақсаттарына жетудегі өзінің немесе басқалардың әрекетін ояту үдерісі - бұл: | мотивация+ | әрекет | координация | ұйымдастыру | бұйрық ~ Адам топтарының бірігіп жұмыс істеуін ұйымдастыру — бұл…. |орындаушылар арасында міндеттерді, қорларды, өкілеттіліктерді және жауапкершілікті бөлу, сонымен қатар олардың жұмысын координациялау+ |орындаушылар арасында міндеттерді,қорларды,өкілеттікті,жауапкершілікті дұрыс бөлу | орындаушыларға міндеттер мен жауапкершілікті оларға қажет қорларды өзінше іздеуге мүмкіндік беріп бөлу |орындаушылар жұмысын ұтымды координациялауды қамтамасыз ету ~ Менеджмент теориясында бірнәрседе жақсысы болуға ұмтылу, жоғарғы нәтижелерге және сапаға бағытталу – бұл ... мотивациясы. |жетістіктер+ |билік | компетенттілік |топқа жатқызылу |білім ~ Менеджмент теориясы жағынан бизнес саласындағы стратегия дегеніміз ... | кәсіпоынның ұзақ мерзімді мақсаттарына жетудегі ұйымдастырушылық-экономикалық шаралар жүйесі+ | ұйымның әлеуметтік даму жоспарының құрылымы | кәсіпорынның өндірістік потенциалын ұлғайту | негізгі бизнес-проектілердің реструктуризациясын жоспарлау |банкроттылықты өткізу үдерісі ~ «Ұйымның кадрлық саясаты» түсінігінің мағынасына кірмейді: | еңбек ұжымы саласындағы мемлекеттік кадрлық саясат+ | кадрлық жұмысты, қағидалар, әдістер, қызметкерлермен жұмыс формасын жалпы бағыттау; |білікті және жоғарғы өнімді тығыз ұжымды жасау; |кадрлық потенциалды сақтауға, күшейтуге және дамытуға бағытталған мақсаттар мен міндеттерді өңдеу; ~Ұйым — бұл… |бір бірінен тәуелсіз жұмыс істейтін, жеке мақсаттарына бағытталған, бірақ бір ғимаратта орналасқан адамдар тобы |барлығына маңызды нәтижелер үшін мақсатты бағытталған түрде жұмыс істейтін адамдар тобы |қоғамдық пайдалы өнім өндіретін өндірістік кәсіпорын |шаруашылық әрекетті жүргізу үшін қажет адамдар,құралдар мен материалдар орналасқан ғимарат ~Компанияның барлық масштабында жүргізілетін және ұзақ уақыт бойы ұйымдастырушылық қағидаларын сақтауды алға қоятын ұйымдастырушылық әрекет ... өңдеуді алға қояды. | біліктілік стандарттарының жүйесін+ |өнімді өндіру мен сатудың жаңа технологияларын |басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын |құжатайналымының басқаруының ұйымдастырушылық жүйесін |бизнес проектісін ~ Көшбасшылар ұйым мақсаттарына жетуде келесі әсерлерді қолданады: 1.сараптамалық әсер 2.қинау 3.харизма 4.жазалау 5.өзін үлгі ету. |1,3,5+ |1,4 |4,5 |1, 4,5 |3,4,5 жүктеу/скачать 144 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|