Трудовые споры Понятие трудовых споров
Этапы разрешения коллективного трудового спора
жүктеу/скачать 67.5 Kb.
|
1 2
Трудовые споры-1| Этапы разрешения коллективного трудового спора:
рассмотрение возникшего коллективного трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора при помощи посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Рисунок 1. Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовым законодательством, а в частности ст. 407 ТК РФ закреплено урегулирование коллективных трудовых споров специальной службой, создаваемой в системе государственных органов федеральной или муниципальной власти. Функции службы по урегулированию коллективных трудовых споров следующие: осуществлять регистрацию коллективных трудовых споров; проверять полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, если в этом есть необходимость; формировать список трудовых арбитров и проводить их подготовку; выявлять причины, послужившие возникновению коллективных трудовых споров; оказывать методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения спора; организовывать финансирование примирительных процедур; способствовать взаимодействию представителей работников и работодателей с органами государственной власти и местного самоуправления. Если между сторонами коллективного трудового спора достигнуто соглашение, оно оформляется в письменной форме и обладает обязательной силой для его сторон. Если соглашение не достигнуто и коллективный трудовой спор не разрешен, работники, в соответствии с законодательством, имеют право прибегнуть к забастовке. Право на забастовку, ее порядок, обязанности сторон, гарантии, правовое положение работников и запрет незаконных забастовок регламентируются Трудовым кодексом РФ. жүктеу/скачать 67.5 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|
1 2