Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
жүктеу/скачать 226.34 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин
- Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
- Статья 46. Изменение условий труда
| Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. 2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. В статью 44 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. 2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Статья 46. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2021 года на вопрос от 27 апреля 2021 года № 681888 (dialog.egov.kz) «О снижении заработной платы согласно ст. 46 ТК РК», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 11 мая 2021 года № 683990 (dialog.egov.kz) «Отказ работника от временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости не является основанием для прекращения трудового договора», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2021 года на вопрос от 3 ноября 2021 года № 712857 (dialog.egov.kz) «Об изменении условий труда работника, связанных с изменением экономических, и технологических условий у работодателя» жүктеу/скачать 226.34 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|