3. Состав, структура темперамента.
Традиционно в темпераменте выделялись два компонента: активность (степень энергичности - пассивности, быстроты - медлительности и т.п.) и эмоциональность (особенности протекания и качество эмоций ), но Русалов В.М.привнес некоторые инновации в понимание компонентов темперамента, он, на основе теории функциональных систем П.К.Анохина ( как известно функц. система по Анохину состоит из четырех блоков -- блок афферентного синтеза , принятия решений , исполнения и обратной связи ), выделил четыре связанные с указанными блоками составляющих темперамента, отвечающих соответственно за широту - узость афферентного синтеза -- эргичность , легкость переключения с одной программы на другую -- пластичность , скорость исполнения принятого решения -- скорость, чувствительность к несовпадению реального результата с ожидаемым – чувствительность.
4. Виды темперамента. Тип нервной системы и темперамент.
Идея и учение о темпераменте в своих истоках восходят к работам древнегреческого врача Гиппократа. Он описал основные типы темпераментов, дал им характеристики, однако связывал темперамент не со свойствами нервной системы, а с соотношением различных жидкостей в организме: крови, лимфы и желчи. Первую классификацию темпераментов предложил Гален, и она в относительно малоизмененном виде дошла до наших дней. Последнее из известных ее описаний, которое используется и в современной психологии, принадлежит немецкому философу И. Канту. Он разделял темпераменты человека на два типа: темпераменты чувства и темпераменты деятельности.
В теории павловской школы, с которой согласуется концепция Айзенка, условно выделяется четыре типа темперамента:
Флегматик - сильная нервная система; уравновешенность процессов возбуждения и торможения; инертность (по Айзенку - стабильный интроверт). (Феноменологически в поведении "экстраверты" проявляют себя как "возбудимые" и "подвижные", а "интроверты" - как "заторможенные" и "инертные". Нестабильность -- результат неуравновешенности процессов возбуждения и торможения. )
Достарыңызбен бөлісу: |