Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения по дисциплине
Асимметричная информация на рынке труда: теория эффективной заработной платы
жүктеу/скачать 2.39 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Вопросы для самоконтроля
- Задания для СРС
- Тестовые вопросы для самоконтроля знаний
| Асимметричная информация на рынке труда: теория эффективной заработной платы
Если рынок труда конкурентный, то всякий желающий работать найдёт себе место за оплату, равную его предельному продукту. Однако большинство стран имеют высокую безработицу, несмотря на то, что многие люди упорно ищут работу. Очевидно, многие безработные работали бы и за более низкую заработную плату, чем та, которую получают занятые. Почему же мы не видим фирм, которые снижали бы заработную плату, повышали уровень занятости и тем самым увеличили прибыли? Могут ли наши модели конкурентного равновесия объяснить хроническую безработицу? В этом разделе мы покажем, как теория эффективной заработанной платы объясняет наличие безработицы и различия в оплате труда. До сих пор мы определяли производительность труда в зависимости от способностей работников и инвестиций фирм в основной капитал. Модели эффективной заработанной платы предполагают, что производительность труда зависит также от размеров его оплаты. Существуют различные объяснения этой связи. В развивающихся странах труда в той мере, в какой они могут лучше питаться. Более высокооплачиваемые работники имеют возможность купить больше еды и лучшего качества, отчего они меньше болеют и интенсивнее трудятся. Более подходящее объяснение для США даёт модель уклонения. Поскольку мониторинг работников стоит дорого или вообще невозможен, фирмы в этих моделях имеют несовершенную информацию о производительности рабочих, что ставит проблему «заказчик – исполнитель». В простейшем виде модель уклонения предполагает, что рынки конкурентны, так что рабочие одинаково производительны и получают одну и ту же заработную плату. Будучи нанятым, они могут либо эффективно трудиться, либо ослабить свои усилия (уклоняться от работы). Но так как информация об их деятельности ограничена, работники могут не потерять работу, даже работая спустя рукава. Модель имеет следующий вид. Если фирма платит своим работникам равновесную заработную плату, то у них есть стимул уклоняться от работы. Даже если это станет известно и их уволят (а этого может и не случиться), они немедленно устроятся где-нибудь ещё за ту же заработную плату. В такой ситуации угроза увольнения не действует на работников, поэтому у них нет стимулов трудиться максимально эффективно. Чтобы повысить эффективность труда, фирма должна предположить рабочим повышенную оплату. При этом увольнение за недобросовестную работу приводит к уменьшению заработка, если они будут наняты другой фирмой, которая выплачивает заработную плату. Когда различие в оплате труда достаточно велико, рабочие стараются трудиться эффективно и фирма решает проблему уклонения. Уровень оплаты, позволяющий добиться этого, называется эффективной заработной платой. Вопросы для самоконтроляКакие свои примеры Вы можете привести в связи с ассиметричностью информации? Каковы последствия ассиметричности информации? Как связаны между собой рыночные сигналы и рынок труда? Могут ли продавцы низкокачественной продукции воспользоваться гарантиями для того, чтобы реализовывать свою продукцию по более высокой цене? Выгодно ли это им? Чем отличается проблема «заказчик – исполнитель» на частных предприятиях от проблемы «заказчик – исполнитель» в государственных организациях? В чём суть теории эффективной заработной платы? Задания для СРС№ 1. Вам предлагают купить акции предприятия, которое собирается инвестировать средства в разработку нового месторождения газа. Вероятность успеха равна 1/3, а неудачи - 2/3. В случае успеха за акцию можно будет получить 60 тенге, в случае неудачи - 12 тенге. За какую цену Вы будете готовы купить эти акции? № 2. Вы имеете доход в 2 тыс. тенге в месяц (для простоты счета даны небольшие суммы). Неожиданно Вам делают предложение о новом месте работы с негарантированным уровнем дохода. При благоприятном исходе дела Ваш доход может составить 6 тыс. тенге, при неблагоприятном - 1,5 тыс. тенге. Причем уровень общей полезности для Вас при доходе в 2 тыс. тенге составляет 15 единиц, при доходе в 6 тыс. тенге - 20 единиц, а при доходе в 1,5 тыс. тенге - 12 единиц. Вероятность исхода предлагаемого Вам дела составляет 0,5. Определите ожидаемый доход и ожидаемую полезность. Стоит ли принимать предложение о новом месте работы? 3. На семинарском занятии будут обсуждаться в группе следующие проблемные ситуации. Заранее познакомьтесь с ними дома и попытайтесь выработать свою точку зрения: №1. Вы можете купить видеомагнитофон в фирменном магазине «Мир электроники» за 30 тыс. тенге. И точно такую модель видеомагнитофона можно приобрести всего за 22 тыс. тенге по объявлению в газете. Чем объясняется разница в цене (при прочих равных условиях)? №2. Почему бы продавцам фальсифицированных и низкокачественных товаров не давать покупателям гарантии при их реализации? Ведь предоставление гарантий свидетельствует о высоком качестве продукта, и недобросовестным торговцам это помогло бы легче сбывать их товары. Вы согласны с последней фразой? №3. Насколько значим для различных профессий высокий уровень потребления как сигнал о способностях человека? Почему, например, известный ученый, занимающийся фундаментальной физикой, не видит ничего непристойного в том, что он приезжает в свой институт на стареньких «Жигулях», а для работника, стремящегося добиться успеха в известном банке, было бы ошибкой появиться перед своим клиентом на подобном средстве передвижения? Тестовые вопросы для самоконтроля знанийжүктеу/скачать 2.39 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|