Учебное пособие для студентов всех специальностей и направлений ульяновск Улгту 011 (075)

59 
5.3. Социология организаций 
Типы и ролевое назначение организаций 
Сегодня социология организаций – одна из наиболее развитых частных 
социологических теорий. В то же время она не является целостной и монолитной 
дисциплиной – это динамично развивающаяся многомодельная дисциплина, для 
представителей которой характерны плюрализм мнений и постоянная полемика. Именно 
полемика во многом является источником динамичного развития данной дисциплины. 
В соответствии с этим предпринимаемый анализ социологии организаций (как науки) 
и организации (как объекта ее изучения) ведется с позиций признания допустимости и даже 
необходимости теоретического и методологического плюрализма и широкого использования 
положений ситуационной методологии. Под ситуационной методологией мы понимаем 
такой подход к изучению организаций, в котором отрицается возможность получения 
однозначного или универсального управленческого подхода, одной универсальной 
теоретической модели для ответа на вопросы, возникающие относительно природы, 
способов функционирования и развития организаций. 
Социолог Г. Шерман одним из первых сформулировал принципы ситуационного 
подхода. Он утверждал, что нет и не может быть универсальной структуры, способа, стиля 
руководства и управления, единых принципов строения и развития организации.
Организация – это специфический социальный объект, выступающий одновременно 
коллективным участником скооперированной деятельности. Она также может быть 
определена как целевой, жестко структурированный социальный институт, обеспечивающий 
соединение разнородных и разнонаправленных деятельностей в единый процесс во имя 
достижения неких общих целей.
Особенность организации как специфического социального объекта, изучаемого 
социологией, по нашему мнению, в том, что она в наиболее концентрированном виде 
фокусирует некоторые базовые социальные процессы и некоторые важнейшие проблемы, 
изучаемые социологией. Интерес к исследованию организаций со стороны социологии 
обусловлен их социальной природой в сочетании с важной ролью, которую организации 
выполняют в обществе.
Существуют разные классификации организаций (см. рисунок 5.2.):
1. по форме собственности;
2. типу реализуемой цели и характеру выполняемой деятельности;
3. возможности сотрудников влиять на организационные цели;
4. масштабу влияния;
5. типу и степени жесткости организационных структур и степени формализации 
отношений;
6. числу выполняемых функций;
7. типу внешней среды и способу взаимодействия с ней.
По разным основаниям организации классифицируют на: 
1. социетальные и локальные;
2. скалярные (жестко структурированные) и латеральные (менее жестко 
структурированные);
3. административные и общественные;
4. деловые и благотворительные;
5. частные, акционерные, кооперативные,
6. государственные и общественные.
Несмотря на существенные различия, все они имеют ряд общих черт и могут быть 
рассмотрены в качестве объекта изучения социологии организаций. 

60 

жүктеу/скачать 1.25 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: