Заключение. Безусловно, вклад советских ученых в разработку положений в области
рабочего времени, безусловно, значителен, так как ими была создана фундаментальная
теоретическая база для развития и дальнейшего совершенствования правового регулирования
рабочего времени.
Как правило, рабочее время рассматривалось в трех значениях: как элемент трудового
правоотношения; как установленное рабочее время; как фактическое рабочее время. При этом
на различных этапах развития законодательства о труде, регулирующего рабочее время, не
было единства мнений относительно понятия рабочего времени и способа его установления.
Более того, в научной литературе подчеркивалась необходимость легального закрепления
указанных категорий. Вместе с тем, после объявления независимости Республики Беларусь,
произошло усиление гибкости в правовом регулировании нормирования рабочего времени.
Данный факт подтверждается переходом от преимущественно централизованного к сочетанию
централизованного и договорного метода нормирования рабочего времени.
Помимо этого, в научной литературе поднимались такие проблемные вопросы в области
правового регулирования рабочего времени, как проблемы ненормированного рабочего дня,
ночного труда, сверхурочной работы, а также на различные режимы рабочего времени (в
большей степени – на сменный режим работы, режим разделения рабочего дня на части,
неполное рабочее время).
Вместе с тем, научные труды советского периода содержали в себе основные вопросы
правового регулирования рабочего времени в условиях социалистического способа
производства, а также в условиях развернутого строительства коммунистического общества. В
основу рассмотренных исследований положены труды классиков марксизма-ленинизма,
решения съездов Коммунистической партии Советского Союза, где норма рабочего времени
рассматривалась, как правило, как необходимая и обязательная доля участия рабочих и
служащих в создании общественного продукта в размерах, достаточных для решения задач в
условиях развития социализма, т.е. подчеркивалось, что установление нормы рабочего времени
необходимо для определения индивидуальной меры труда, которую трудоспособный
гражданин СССР должен отдавать на пользу общества и на благо строительства социализма.
Из этого следует, что многие научные исследования советского периода отражали
политику государства (социалистической системы), поэтому, несмотря на многочисленные
342
публикации, анализ правового регулирования рабочего времени, проведенный в рассмотренных
источниках, представлял несомненный интерес в рамках советского периода, но по отдельным
аспектам утратил свою актуальность на современном этапе, т.к. проанализированные труды
были написаны в других политических и социально–экономических условиях, многие
описанные в них результаты являются неприменимыми в настоящее время.
Также отметим, что в работах советского периода, для которых было характерно
повышенное внимание к вопросам сокращения рабочего времени, установления нормального
рабочего дня и рабочей недели, сменной работы и организации графиков сменности, были
недостаточно проанализированы такие вопросы, как индивидуально–договорное и
коллективно–договорное регулирование рабочего времени; установление, отмена или
изменение различных нестандартных режимов рабочего времени; возможность заимствования
положительного опыта регулирования рабочего времени в зарубежных странах и др.
В связи с тем, что рабочее время является важнейшим фактором организации труда,
назрела необходимость в проведении такого комплексного исследования, которое позволит
разрешить проблемные вопросы в области правового регулирования рабочего времени, а также
определить пути развития и направления совершенствования норм о рабочем времени, его
видах и режимах.
Достарыңызбен бөлісу: |