Управление социально-экономическими системами, правовые и исторические исследования: теория, методология и практика
жүктеу/скачать 6.12 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- СТРАТЕГИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПОИСКА РАБОТЫ ВЫПУСКНИКАМИ ВЫСШИХ
- STRATEGY OF EFFECTIVE JOB SEARCH BY GRADUATES OF HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTIONS: WAYS AND FACTORS EMPLOYMENTS IN THE CITY OF BRYANSK
| Сведения об авторах
Сычева Алена Викторовна – магистрант кафедры экономики и управления БГУ (Брянск), e-mail: alyonchik-potapova@yandex.ru.
Научный руководитель: Щеликова Наталья Юрьевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления БГУ (Брянск).
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ: СПОСОБЫ И ФАКТОРЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ГОРОДЕ БРЯНСКЕ STRATEGY OF EFFECTIVE JOB SEARCH BY GRADUATES OF HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTIONS: WAYS AND FACTORS EMPLOYMENTS IN THE CITY OF BRYANSK Тарасова Н.В. Tarasova N.V.
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Брянский государственный инженерно-технологический университет State Educational Institution of Higher Education Bryansk State Engineering and Technological University
Положение молодежи на рынке труда города Брянска характеризуется экономической активностью, однако, как особая социальная группа, выпускники вузов испытывают трудности. Поэтому проблема занятости остро стоит перед выпускниками вузов. Эффективной политика занятости молодежи может стать только при наличии большого количества надежной информации о поведении молодежи на рынке труда. Рассматриваются возможные пути трудоустройства молодежи в городе Брянске. Предлагается комплекс мероприятий, для выработки стратегии эффективного поиска работы выпускником вуза. The situation of young people in the labor market of the city of Bryansk is characterized by economic activity, however, as a special social group, university graduates experience difficulties. Therefore, the problem of employment is acute for university graduates. An effective youth employment policy can become only if there is a large amount of reliable information about the behavior of young people in the labor market. Possible ways of youth employment in the city of Bryansk are considered. A set of measures is proposed that are necessary for the development of an effective job search strategy by a university graduate.
Поиск работы категорией соискателей – выпускниками высших учебных заведений – затруднен, по мнению работодателя, отсутствием опыта работы. Особая социальная группа на рынке труда, являющаяся наименее защищенным субъектом рынка труда – это выпускники высших учебных заведений, это молодежь в возрасте 22 – 27 лет, которая получила высшее образование, с прицелом на интеллектуальный труд, а также предъявляет высокие требования к характеру труда, организации и величине оплаты. Положение молодежи на рынке труда города Брянска характеризуется экономической активностью – желание и способность к труду, различным видам деятельности, однако некоторые выпускники вузов трудоустраиваются с потерей квалификации, а многие не трудоустраиваются вовсе. Молодежь работает во всех отраслях экономики Брянска. Однако проблема занятости остро стоит перед выпускниками вузов.
284
Мероприятия, реализуемые в сфере занятости молодежи, нацелены, в первую очередь, на развитие инфраструктуры профориентации и трудоустройство молодежи, совершенствование нормативно-правовой базы, которая обеспечивает занятость молодых людей. Трудоустройство выпускников вузов в новых социально-экономических условиях, должно реализовывать принципиально новые подходы, принципы создания и функционирования системы содействия занятости обучающейся молодежи и трудоустройству молодых специалистов. Среди безработных молодежь занимает значительное место. Поэтому так острот стоит перед обществом проблема освоения и наличия у молодежи полноценных профессиональных качеств, которые дают возможность ощущать себя уверенно на рынке труда. Имеет большое значение эффективность механизмов содействия занятости и трудоустройству, защиты прав молодежи, которые закреплены в Конституции Российской Федерации [1], Трудовом кодексе [2] и других законодательных актах Российской Федерации. Однако в современных условиях формирование всех сторон рыночных отношений в области занятости населения происходит в режиме изменения приоритетов государственной политики – отказ от конституционных гарантий права на труд и требования обязательности труда. За государством сохраняется только функция содействия трудоустройству граждан. Результатом чего явилось расширение прав работодателей в вопросе найма и увольнения. Молодые люди на рынке труда рано приобретают навыки трудовой деятельности, что стимулирует самостоятельность, инициативность, повышает мобильность субъекта трудовой деятельности. Молодому человеку нужно устроиться на постоянную работу, которая связана с будущей профессией.
концу учебы будет и опыт, и стаж, что увеличивает вероятность найти
престижную и высокооплачиваемую работу. Однако выпускники высших учебных заведений испытывают трудности при устройстве на работу (рисунок 1). Для
реализации потенциала молодежи и облегчения условий
вхождения ее в рыночные отношения необходимо применять меры
организационной, правовой и социально-экономической поддержки деятельности молодых людей.
Рисунок 1.
Обстоятельства, которые
препятствуют социализации молодежи при
переходе к трудовой деятельности
Так как трудоустройство представляет собой
комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения, то должны быть реализованы все формы трудовой деятельности, в том числе осуществление действий по поиску работы, устройства на нее, наличие профессиональной подготовки, повышений квалификации и переподготовки в случае необходимости. Работодатель овладевает современными технологиями поиска кандидатов на высокооплачиваемую и престижную работу. Существуют различные компании, которые помогут найти ценных специалистов для работодателей. Студенты и выпускники вузов посещают организации по поиску работы в соответствии с образованием в надежде ее найти. Возможно, они и найдут, а возможно и нет. Ведь важно, чтобы работа приносила финансовый доход и стала главной профессией в жизни.
285
Первый этап в поиске работы – это понимание своих потребностей и целей. Необходимо определиться с видом деятельности, которым хотелось заниматься или четко по диплому об образовании. Важно помнить опыт той деятельности, которой, возможно, приходилось заниматься раньше. Потом необходим анализ этого опыта с точки зрения удовлетворенности этой деятельностью. Анализ дает возможность уменьшить вероятные вакансии в поиске работы, которая принесет удовлетворение. Второй этап – это выявление возможностей, которые имеются для выполнения трудовой функции. Анализ собственного профессионализма, оценка качества выполненной ранее работы, результаты и достижения. Результатом двух этапов является получение общего представления о том, что нравится или нет, а также о том, имеются ли способности выполнять разные виды деятельности. Третий этап – это составление списка пожеланий, которые отвечают на вопрос: «Что я жду от работы?». Оценка всех пожеланий по степени важности. Результатом всех этих этапов является формулирование цели, которая обеспечит приемлемый баланс между тем, что хотелось бы получить реально, и тем, какие есть шансы это получить. Четвертый этап по поиску работы – это выбор стратегических целей. Акцент внимания на имеющемся потенциале в настоящее время, чтобы стать конкурентоспособным соискателем для удовлетворения финансовых и жизненных потребностей. При поиске работы важно ознакомиться с видом деятельности, который предпочтителен, увеличить знания о нем, прислушавшись к мнению специалистов, расширить круг общения, найти возможность узнать полезную информацию о предстоящей работе в определенном производстве. Результатом всех действий является составление общего представления о работе. Сложный, длительный процесс самостоятельного поиска работы, эффективное его ведение и успешное завершение, позволят получить именно ту работу, которая приносит удовлетворение как финансовое, так и моральное. Реальность современного периода рыночной экономики заключается в жесткой конкурентной борьбе за рабочие места, невостребованности многих молодых специалистов, вакансии, не адекватные уровню квалификации и требованиям молодого специалиста. Поиск первого рабочего места, соответствующего приобретенной профессии, оказывается на практике очень болезненным, особенно если психологически выпускник настроен на гарантированное трудоустройство по диплому об образовании. Карьеру молодых людей формирует имущественное и социальное положение, собственные усилия – учеба, целеустремленность, что, в конечном счете, дает возможность трудоустройства и реализацию в профессии. Право на труд реализуется через личностную инициативу. Необходимы кардинальные изменений в системе трудоустройства выпускников. Вузы должны вести подготовку по направлениям подготовки, которые пользуются спросом на рынке труда. Образование должно давать возможность адаптироваться к требованиям рынка и содействовать трудоустройству выпускников. Эффективной политика занятости молодежи может стать только при наличии большого количества надежной информации о поведении молодежи на рынке труда. Важно понять какие пути трудоустройства молодые люди выбирают при поиске работы. Определить самостоятельность молодежи в поиске работы, пути трудоустройства, факторы, влияющие на выбор этих путей трудоустройства, помог социологический мониторинг (рисунок 2), который проводится автором в городе Брянске в период с 2015 г. Мониторинг проводится весной каждого года, выборочный, объекты мониторинга – молодые люди города Брянска в возрасте 17 – 28 лет, выборка по полу, возрасту, объем выборки – 1500 человек, метод мониторинга – опрос. На протяжении трех лет наиболее популярными путями трудоустройства являются поиск работы через родственников и знакомых; через объявления о вакантных местах в периодических изданиях; через Интернет. Причем остальные способы трудоустройства менее 286
популярны. Найти подходящую работу могут помочь источники информации, с которыми нужно правильно работать: 1 Поиск работы через родственников и знакомых. Необходимо иметь в наличии всем резюме, кто готов помогать. Резюме дает возможность располагать нужной информацией для продвижения соискателя к реальному работодателю. Родственникам и знакомым нужно часто напоминать о себе, чтобы процесс трудоустройства двигался. 2 Поиск работы через объявления о вакантных местах в периодических изданиях. Увеличить результаты поиска помогут принципы: - только те издания, в которых наиболее вероятны нужные вакансии; - система приоритетов объявлений; - личностная схема обращений по объявлениям. 3 Публикация своего резюме в средствах массовой информации. При наличии разумных желаний, возможны отклики. 4 Поиск через Интернет. В сети есть популярные сайты, публикующие вакансии и резюме. Этот способ поиска в современном обществе приобретает все большую популярность. 5 Обращение напрямую к возможному работодателю. Здесь нужно рассылать много резюме с сопроводительными письмами. 6 Поиск через организации по трудоустройству. Запрос вакансий только тех, которые представляют интерес. 7 Поиск через государственные центры занятости. Вакансий всегда много. 8 Посещение ярмарок вакансий, проводимых специализированными организациями. Информация о мероприятиях публикуется в средствах массовой информации.
Рисунок 2. Пути трудоустройства молодежи по результатам мониторинга (значения представлены в процентах от общего количества молодежи, участвующей в мониторинге)
Анализируя результаты мониторинга, становится очевидным, что традиционные пути трудоустройства наиболее востребованы молодежью. Объяснение этому простое: молодежь в основном не обладает еще ни связями, ни опытом, ни знаниями, ни трудовыми умениями. 0 5
15 20 25 30 35 40 через родственников и знакомых через объявления в СМИ публикация резюме в СМИ через Интернет обращение напрямую к работодателю центр занятости населения помощь преподавателей вуза организации по трудоустройству реализация собственного дела 2017
2016 2015
287
Рисунок 3. Пути трудоустройства молодежи по возрастным группам в результате мониторинга за 2017 год (значения представлены в процентах от общего количества молодежи, участвующей в мониторинге)
Анализ ситуации по возрастным группам показал, что молодежь с возрастом, а, следовательно, и с накоплением знаний и умений все чаще использует самостоятельный поиск работы, то есть через обращения напрямую к работодателю; Интернет; объявления в СМИ (рисунок 3). Молодежь до 19 лет активно использует Интернет ресурсы, а молодежь в возрасте до 28 лет все чаще прибегает к помощи родственников и знакомых. Мониторинг дал возможность понять «Почему молодежь использует те или иные пути трудоустройства в городе Брянске?». Ключевым фактором оказалась информация в социальных сетях и связи между знакомыми и родственниками. Молодежь активно использует информационные источники для поиска свободных рабочих мест, получает информацию о вакансиях, условиях и требованиях работодателей, реализует хорошие отзывы о претенденте на вакантное место, а главное сокращается время поиска Для эффективной реализации своих трудовых навыков можно также воспользоваться временной работой. Она представляет собой хороший старт для поиска постоянной работы: отсутствие финансовых трудностей дают возможность тщательно рассматривать варианты трудоустройства и выбирать самые приемлемые предложения; при отсутствии четкого представления о нужной работе можно попробовать разные виды деятельности на временной работе; дает доступ к компаниям, в которые устроиться при обычных условиях практически невозможно; помогает повысить уровень квалификации, конкурентоспособность на рынке труда; помогает расширить контакты; хорошее средство для поддержки духа во время поисков постоянной работы. Особенностью поведения молодежи на рынке труда города Брянска при поиске работы является активное использование традиционных форм поиска работы, так как имеется незначительный капитал и она недостаточно еще встроена в социальное общество; самостоятельный поиск работы возрастает с накоплением опыта; доминирующим путем трудоустройства становятся знакомые и родственники, однако важную роль приобретает Интернет и СМИ, так как эти ресурсы наиболее актуальны для молодежи. Трудоустройство молодежи – один из сложных и важных вопросов реализации государственной молодежной политики. Многие проблемы с занятостью молодежи связаны с развитием рыночной экономики и структурой занятости населения, так как спрос часто не согласован с предложением. Современная ситуация на рынке труда характеризуется двумя показателями: первый – снижение спроса на молодых специалистов, второй – ужесточение требований к профессиональной подготовке. Молодые люди, получившие высшее образование, зачастую не могут применить полученные знания к предложениям на рынке труда. Ключевым 0 5
15 20 25 30 35 40 через родственников и знакомых через объявления в СМИ публикация резюме в СМИ через Интернет обращение напрямую к работодателю центр занятости населения помощь преподавателей вуза организации по трудоустройству реализация собственного дела 26-28 лет 23-25 лет 20-22 года 17-19 лет
288
фактором становится информация о потребностях в трудовых ресурсах организаций, которая часто не систематизирована, а разбросана по источникам: периодическая печать; Интернет; ярмарки вакансий. Поэтому выпускники вузов считают полученные знания не соответствующими их запросам, неконкурентоспособными на рынке труда, что в результате может негативно сказываться на психическом здоровье и вере в будущее. Затраты на содействие занятости молодежи осуществляются, главным образом, для накопления качественной рабочей силы. Они носят долгосрочный характер и определяют развитие экономики в будущем. При малом финансировании или вообще его отсутствии, культурный, образовательный и нравственный потенциал молодых людей приведет к качественно негативным последствиям.
жүктеу/скачать 6.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|