Утверждена решением
Создание резервов по краткосрочным вознаграждениям
жүктеу/скачать 0.57 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Дебет счетов Кредит счетов
- Прочие долгосрочные вознаграждения работникам
| Создание резервов по краткосрочным вознаграждениям.
Товарищество создает резерв расходов по предстоящим отпускам для равномерного отнесения их на затраты. Расчет резерва осуществляется ежегодно по каждому сотруднику исходя из данных среднего заработка сотрудника за 12 месяцев и количества дней неиспользованного отпуска на отчетную дату. Ожидаемые расходы на вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, принимаются к учету путем создания резерва в периоде, за который они выплачиваются, при условии выполнения критериев признания таких расходов. При расчете и начислении резервов на вознаграждения за период в качестве базы для расчета используются плановые (бюджетные) данные. Инвентаризация резервов на вознаграждения работникам производится один раз в год в конце отчетного периода. Неиспользованные суммы созданных резервов сторнируются. В конце отчетного периода создается резерв и признаются обязательства за неоплаченный остаток неиспользованных дней отпуска работников Товарищества. По состоянию на 31 декабря проводится инвентаризация неиспользованных дней отпусков по каждому работнику, определяется сумма накапливаемых отпусков (с учетом социального налога и отчислений на социальное страхование) и отражается обязательство. В Рабочем плане счетов указанный вид затрат учитывается на счете 3430 «Краткосрочные оценочные обязательства по вознаграждениям работникам»: Таблица 1
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам К прочим долгосрочным вознаграждениям работникам относятся: долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы и другие; вознаграждения за выслугу лет; долгосрочные пособия по нетрудоспособности; отсроченное вознаграждение, выплачиваемое через 12 месяцев или более после окончания периода, в котором оно было заработано. Для их учета следует применять упрощенный метод учета, который отличается от учета вознаграждений после окончания трудовой деятельности. Отличие заключается в следующем: все актуарные прибыли и убытки признаются немедленно; вся стоимость прошлых услуг признается немедленно. Сумма, признанная в качестве обязательства по предоставлению прочих долгосрочных вознаграждений работникам, должна быть равна чистой величине: дисконтированной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами на отчетную дату; минус справедливая стоимость активов пенсионного плана на отчетную дату (при наличии), которые непосредственно предназначены для исполнения обязательств. Долгосрочная нетрудоспособность Одной из форм прочих долгосрочных вознаграждений работникам является пособие по долгосрочной нетрудоспособности. Ожидаемые затраты на выплату таких вознаграждений признаются тогда, когда происходит событие, вызывающее долгосрочную нетрудоспособность. жүктеу/скачать 0.57 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
| |||||||||||||||