Общие положения
Настоящий раздел применяется ко всем вознаграждениям работникам, в том числе тем, которые обеспечиваются:
согласно формализованным планам или другим формализованным соглашениям между Товариществом и его работниками, группами работников или их представителями;
согласно требованиям законодательства или в связи с внутриотраслевыми договорами, в соответствии с которыми Товарищество должно осуществлять взносы в национальные, государственные, отраслевые или другие пенсионные планы Товарищества работодателей; либо
согласно сложившейся практике Товарищества, которая ведет к возникновению обязательства, вытекающего из такой практики.
Сложившаяся практика приводит к возникновению обязательства, вытекающего из нее, если Товарищество не имеет реальной альтернативы выплате вознаграждений работникам. Примером обязательства, вытекающего из практики, может служить ситуация, когда изменение сложившейся практики Товарищества приведет к неприемлемому ущербу в его отношениях с работниками.
Определения
Вознаграждения работникам – все формы вознаграждений и выплат, предоставляемые Товариществом работникам в обмен за оказанные ими услуги.
Краткосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме компенсационных выплат в связи с потерей работы), подлежащие выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме выплат по окончании трудовой деятельности и компенсационных выплат в связи с потерей работы), задолженность по выплате которых не может быть погашена полностью в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказывали соответствующие услуги.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности – вознаграждения работникам (кроме компенсационных выплат в связи с потерей работы), выплачиваемые после окончания трудовой деятельности.
Достарыңызбен бөлісу: |