Відповідно до ст. 17 Конституції України, захист суверенітету й
жүктеу/скачать 1.96 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Співробітники та агенти
| Кадрова політика
Раніше своєю кадровою політикою “Моссад” суттєво відрізнявся від аналогічних спецслужб інших країн. У 1990-ті рр. в організації було лише близько 1200 штатних співробітників, включно з технічним персоналом. За наявною інформацією, у “Моссаді” всього кілька десятків оперативних офіцерів, які будь-якої миті готові до проведення операції в будь-якій країні світу. До діяльності організації водночас залучена величезна кількість завербованих агентів по всьому світу, кількість яких оцінюють орієнтовно в 35 тисяч осіб. Для порівняння: кількість співробітників КДБ Радянського Союзу на початку 1990-х рр. становила 250 тисяч. У XXI ст. штатна чисельність “Моссаду” зросла в кілька разів. У 2018 р. чисельність “Моссаду” складала близько 7000 осіб. Співробітники та агенти Набір співробітників у “Моссад” проводять зазвичай серед громадян Ізраїлю, які відслужили в армії, а також серед випускників вузів. Попередні випробування та перевірки тривають кілька місяців. Цим займається 118 вербовочний відділ кадрового управління. Тих, що пройшли випробування, зараховують до академії “Моссада”, яка називається “Мідраш”. Академія з’явилася в 1960-х рр. у зв’язку зі зростанням числа працівників. Назва Академії засекречена і її не вимовляють навіть у стінах Академії. Курсанти від початку отримують псевдоніми і легенду, якої вони мають дотримуватися під час навчання. Програма навчання в Академії передбачає підготовку професійних шпигунів, здатних проводити будь-які операції, у будь-якій точці світу та за будь-яких обставин. Після р. навчання курсанти стажуються в підрозділах “Моссаду”. Потім курсанти повертаються для наступного курсу. Тільки ті, що успішно пройшли всі щаблі навчання і витримали контрольні іспити, стають співробітниками “Моссаду”. Величезна кількість людей, які приїхали до Ізраїлю з різних регіонів, дозволяє розвідці відбирати кадри, найбільш придатні для роботи в тій чи іншій країні світу ‒ за зовнішністю, культурними особливостями, знаннями країни та мови, зокрема місцевих діалектів. Завдяки цьому впровадження нелегала часом займало в “Моссада” не роки та десятиліття, а місяці, а іноді навіть лічені дні. Використання в оперативній роботі агентури з місцевих євреїв завжди жорстко обмежувалося, оскільки провал такого агента був майже завжди пов’язаний зі зростанням антисемітизму. Такі методи вважаються скоріше винятком і застосовуються тільки в особливих випадках, якщо неможливо використовувати інші варіанти. Починаючи з 1990-х рр. “Моссад” регулярно друкує оголошення в ізраїльських газетах із запрошенням на роботу в організації. У 2000 р., наприклад, вийшло оголошення з текстом “Моссад відкритий не для всіх, але, можливо, для тебе”. На нього відгукнулося близько тисячі чоловік, але був прийнятий лише один. На сайті “Моссад” можна знайти й анкету для зв’язку. У 2001 р. керівник відділу кадрів “Моссаду” вперше публічно оприлюднив вимоги до вступників до організації. 30 років тому “Моссад” набирав людей зі східною зовнішністю та знанням арабської мови, але з часом, зі зміною пріоритетів у роботі організації, змінилися й вимоги до кандидатів. жүктеу/скачать 1.96 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|