Глава 5. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного вознаграждения;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

7) другие поощрения, устанавливаемые нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в соответствии с федеральными законами.

2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1-6 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

Запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с принятием решений о работе лиц, замещающих муниципальные должности, на постоянной основе в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, заключением трудового договора, исполнением лицами, замещающими муниципальные должности, своих трудовых обязанностей и выходом их на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу и на работу соответственно муниципальных служащих и работников, прохождением муниципальной службы и работы, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы и исполнением должностной инструкции, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего и работника с муниципальной службы и работы, выходом на пенсию, и оформление соответствующих документов;

5) ведение трудовых книжек и личных дел лиц, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе, муниципальных служащих и работников;

6) ведение учета рабочего (служебного) времени, оформление больничных листов и актов о несчастных случаях;

7) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

8) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальным служащим;

9) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

10) проведение аттестации муниципальных служащих. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, являющимся приложением 2 к настоящему Областному закону;

11) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

12) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

13) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

14) консультирование лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников по правовым и иным вопросам муниципальной службы и трудового законодательства;

15) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;

16) обеспечение должностного роста муниципальных служащих;

17) взаимодействие с государственными органами и иными организациями по вопросам ведения воинского учета, предоставления статистической отчетности, оформления и выдачи страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;

18) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и областными законами.
Статья 14. Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования.

1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) повышение квалификации муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 18. Кадровый резерв на муниципальной службе
В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Глава 7. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 19. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов.
Статья 20. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и областными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.

2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Ростовской области и нормативными правовыми актами представительных органов соответствующих муниципальных образований.

(в ред. Областного закона РО от 17.02.2012 N 793-ЗС)
Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 21. Заключительные положения
1. Настоящий Областной закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

2. Признать утратившими силу:

1) Областной закон от 29 декабря 1997 года N 55-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области";

2) Областной закон от 31 марта 1998 года N 69-ЗС "О внесении изменений и дополнений в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области";

3) Областной закон от 26 февраля 1999 года N 26-ЗС "О внесении изменений и дополнения в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области";

4) Областной закон от 30 декабря 1999 года N 55-ЗС "О внесении изменений и дополнения в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области";

5) Областной закон от 6 марта 2000 года N 70-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области";

6) Областной закон от 16 сентября 2000 года N 103-ЗС "О внесении изменения в пункт 3 статьи 27 Областного закона "О муниципальной службе в Ростовской области";

7) Областной закон от 17 декабря 2001 года N 195-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области";

8) Областной закон от 30 мая 2002 года N 232-ЗС "О внесении дополнения в пункт 5 статьи 2 Областного закона "О муниципальной службе в Ростовской области";

9) Областной закон от 16 октября 2003 года N 34-ЗС "О внесении изменений и дополнений в Областной закон от 29 декабря 1997 года N 55-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области";

10) Областной закон от 26 декабря 2005 года N 427-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О муниципальной службе в Ростовской области".

3. Утратила силу. - Областной закон от 19.12.2008 N 156-ЗС.

4. Утратила силу. - Областной закон от 19.12.2008 N 156-ЗС.

5. В стаже (общей продолжительности) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитываются иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего, указанные в части 3 статьи 11 настоящего Областного закона, которые были включены в указанный стаж до вступления в силу настоящего Областного закона в размере большем, чем один год.

6. Утратила силу. - Областной закон РО от 13.03.2013 N 1076-ЗС.

7. Порядок образования в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов определяется Правительством Ростовской области.

(часть 7 введена Областным законом РО от 17.02.2012 N 793-ЗС)

(Губернатор) Ростовской области

В.ЧУБ

г. Ростов-на-Дону

N 786-ЗС
Приложение 1

к Областному закону

"О муниципальной службе

в Ростовской области"
(в ред. Областных законов РО от 19.12.2008 N 156-ЗС,

от 10.12.2010 N 541-ЗС)

(место заключения контракта) (дата заключения контракта)

_____________________________________________________________________________,

(наименование должности главы муниципального образования, Ф.И.О.)

действующий на основании устава муниципального образования

_____________________________________________________________________________,

(наименование муниципального образования)

с одной стороны, и гражданин Российской Федерации

_____________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили

на основании решения _________________________________________________________

(указывается наименование представительного органа муниципального образования)

от ______________ N _____________ " ________________________________________ "

(наименование муниципального правового акта о назначении)

настоящий контракт о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему контракту Муниципальный служащий берет на себя

обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель

нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему

прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством о

муниципальной службе, уставом муниципального образования

______________________________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

и иными муниципальными правовыми актами.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по

должности муниципальной службы главы администрации муниципального образования

__________________________________________________, назначаемого по контракту,

(наименование муниципального образования)

учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий и деятельности

местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального

образования) (далее - местная администрация), в соответствии с прилагаемой

к настоящему контракту должностной инструкцией главы администрации

муниципального образования ______________________, назначаемого по контракту,

(наименование муниципального образования)

и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка местной администрации (далее - трудовой распорядок), а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение указанной должности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом.

3. В Реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области должность главы администрации муниципального образования, назначаемого по контракту, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к высшей группе должностей муниципальной службы в Ростовской области.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей _______________________

______________________________________________________________________________

(указывается число, месяц, год в соответствии с правовым актом

представительного органа муниципального образования)

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных

обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом, должностной

инструкцией главы администрации муниципального образования ___________________

__________________________________________, назначаемого по контракту, а также

(наименование муниципального образования)

соблюдения трудового распорядка;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

8. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и настоящим контрактом;

в) соблюдать нормативные правовые акты о муниципальной службе и условия настоящего контракта;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
IV. Оплата труда и гарантии
9. В качестве оплаты труда муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) должностного оклада в размере _____ рублей в месяц;

б) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу в размере _____ процентов должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _____ процентов должностного оклада (включается в контракт при условии, если у муниципального служащего есть соответствующий стаж);

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) в размере _____ процентов должностного оклада;

д) ежемесячного денежного поощрения в размере _____ должностных окладов;

е) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _____ процентов должностного оклада;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере _____ должностных окладов;

и) материальной помощи в размере _____ должностных окладов.

Размер должностного оклада муниципального служащего ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии со статьей 7 Областного закона.

10. Муниципальному служащему также предоставляется ежегодная компенсация на лечение в размере _____ должностных окладов.

Муниципальному служащему предоставляются основные и дополнительные

гарантии, предусмотренные законодательством о муниципальной службе,

уставом муниципального образования ____________________________________.

(наименование муниципального

образования)
V. Рабочее время и время отдыха
11. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

12. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ___ календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дней.
VI. Срок действия контракта
13. Контракт заключается в соответствии с частью 2 статьи 37

Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах

организации местного самоуправления в Российской Федерации" и

______________________________________________________________________________

(указывается соответствующая норма устава муниципального образования)

сроком на _____________________________.

(если иные условия отсутствуют, то ставится прочерк)

Расторжение контракта

18. Изменения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и иных нормативных правовых актов;

б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.

При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего контракта Муниципальный служащий уведомляется в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами настоящего контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до их изменения.

Изменения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

19. Порядок расторжения настоящего контракта определяется Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
X. Разрешение споров и разногласий
20. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

22. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами.
Представитель нанимателя (работодатель) Муниципальный служащий
_______________________________ _____________________________

(наименование должности главы

муниципального образования) _____________________________

(Ф.И.О.)

_______________________________ выдан _______________________

(Ф.И.О.) (указывается кем выдан

и дата выдачи)

_______________________________
адрес _________________________ адрес _______________________

ИНН _________________________

_______________________________ _____________________________

(подпись) (подпись)

М.П.
Приложение 2

к Областному закону

"О муниципальной службе

в Ростовской области"