Демонстративный тип: артистичность, склонность к манипулированию

4.2. Демонстративный тип:

артистичность, склонность к манипулированию

Общительный и обходительный человек. Проявляет артистичность, неординарность в мышлении и поступках, стремится ко всему яркому, нестандартному. Отличается способностью к самовнушению, и как следствие, – умением оказывать влияние на окружающих, в том числе вызывать расположение и доверие к себе.

Легко устанавливает контакт, стремится к лидерству. Умеет видеть и получать собственные преимущества в самых неблагоприятных условиях. Отличается склонностью к интригам при внешней мягкости общения.

Для демонстративного человека характерны такие чувства как зависть и ревность. Чужой успех он часто расценивает как собственную неудачу. При этом может обвинять окружающих в том, что его недооценили. Может раздражать окружающих своей самоуверенностью, высоким уровнем притязаний. Систематически провоцирует конфликты, при этом активно защищается.

Демонстративной личности необходимо внимание всех окружающих, которое она стремится получить любой ценой. Один из наиболее распространенных способов добиться внимания состоит в блестящей презентации себя и своих способностей (независимо от реального уровня их развития). Даже если в учебном заведении успехи такого человека скромны, обладая хорошей памятью, он может подготовиться к экзаменам и произвести нужное впечатление на экзаменатора.

Социально адаптивные черты:

• 
  решительность, смелость;
  
• 
  широкий круг общения;
  
• 
  дружелюбная манера общения;
  
• 
  артистичность (способность к перевоплощению);
  
• 
  личное обаяние;
  
• 
  яркость в выражении чувств;
  
• 
  способность заражать окружающих силой собственных чувств;
  
• 
  развитая интуиция;
  
• 
  способность к эмпатии;
  
• 
  высокая пластичность, переключаемость психических процессов;
  
• 
  умение легко приспосабливаться к любой ситуации;
  
• 
  хорошая саморегуляция;
  
• 
  хорошая обучаемость;
  
• 
  умение преобразовывать конфликтные ситуации во взаимовыгодные;
  
• 
  высокая мотивация достижения;
  
• 
  стремление к реализации самых высоких социально одобряемых стандартов в собственной деятельности.
  

• 
  неустойчивая самооценка;
  
• 
  переоценка своих возможностей, притязания на первенство в любой ситуации (часто безосновательные);
  
• 
  отсутствие границ между вымыслом и реальностью;
  
• 
  авантюризм (склонность к неоправданному риску);
  
• 
  сентиментальность при отсутствии глубоких искренних чувств (эгоизм в маске участия);
  
• 
  слабо развитый этический комплекс (лицемерие, лживость, интриганство);
  
• 
  склонность к манипуляциям (преувеличение своих проблем; имитация острых аффективных реакций; использование различных форм шантажа: «если ты не сделаешь, то я…»);
  
• 
  конфликтность;
  
• 
  неспособность к длительной и тщательной работе;
  
• 
  склонность «увиливать» от решения неотложных вопросов в критических ситуациях, актуальных для общего дела.
  

• 
  монотонная деятельность;
  
• 
  регламентированные условия деятельности (в том числе, лимит времени);
  
• 
  выражение сомнений в достоинствах демонстранта;
  
• 
  недооценка заслуг, ущемление права быть «звездой»;
  
• 
  равнодушие;
  
• 
  возможность раскрытия психологической игры или обмана.
  

• 
  расширение контактов;
  

• 
  смена деятельности;
  
• 
  психологическая защита (уход в болезнь, фантазирование, отрицание, вытеснение).
  

Демонстративные личности добиваются успеха в тех областях, где на первое место выступает проблема оперативной ориентировки в непредсказуемой ситуации, в творческих, коммуникативных профессиях.

Стремление к неординарности, внешним эффектам в сочетании с решительностью, артистизмом, обаянием делает их незаменимыми сотрудниками в области ведения переговоров, например, для создания и поддержания имиджа компании.

Их трудовая жизнь может быть связана с профессиями искусства не из-за того, что они очень талантливы, а из-за престижа и постоянной возможности быть на виду. Помимо удовлетворения тщеславия очень важны и высокие гонорары, которые расцениваются как признание исключительных заслуг и таланта.

В современных условиях демонстративных личностей может привлекать, к примеру, торгово-посредническая деятельность. При этом ничего не надо самому создавать, только рекламировать товар, перепродавать. Этим обеспечивается быстрый темп деятельности, личность находится все время на виду, может получать немалые прибыли.

Ситуации, способствующие наибольшей продуктивности:

• 
  возможность устроить «шоу», быть на сцене в широком смысле этого слова;
  
• 
  возможность распоряжаться;
  
• 
  возможность заботиться о других.
  

Отличается преувеличенной приверженностью к определенному порядку. Обычно жестко следует плану, а при его нарушении испытывает раздражение. Противится изменениям, так как ему трудно переключаться на что-либо новое. Придает большое значение внешней стороне дела и мелочам, требует того же от других. Такие особенности педантичных людей определяются их стремлением постоянно контролировать ситуацию, попыткам подчинить своей воле независящие от них обстоятельства.

Если поведение педантичной личности не выходит за разумные пределы, то это является преимуществом в деловых вопросах. Основательность, четкость, законченность, добросовестность – вот черты, помогающие в работе педантичному человеку. Педантическая скрупулезность часто выражается не только в высоких деловых качествах, но в усиленной заботе о своем здоровье. При умеренном проявлении это положительное качество. Педантичный человек осторожен, не употребляет или мало употребляет алкоголь, не курит.

Педантичность может проявляться не во всех сферах (например, мужчина может заботу о порядке в доме «отдавать на откуп жене», как более компетентной).

• 
  надежность, аккуратность;
  
• 
  четкое следование нормам;
  
• 
  требовательность к себе и другим;
  
• 
  добросовестность и тщательность в исполнительской деятельности;
  
• 
  постоянное стремление учиться, совершенствовать навыки;
  
• 
  заботливость, способность брать на себя ответственность за здоровье и благополучие близких людей;
  
• 
  ровное настроение.
  

• 
  трудности в принятии решений;
  
• 
  трудности адаптации в новых условиях;
  
• 
  формализм (придает слишком большое значение внешней стороне дела и мелочам);
  
• 
  склонность к самообвинению;
  
• 
  нерешительность, боязнь несчастного случая или ошибки;
  
• 
  избегание поступков (постоянная неуверенность, последующий контроль, предусмотрительная взвешенность превращается в бесплодные раздумья);
  
• 
  инертность психических процессов, долгое переживание травматических событий.
  

• 
  отсутствие четких инструкций и перечня требований;
  
• 
  повышенные нагрузки;
  
• 
  условия выбора с большим количеством альтернатив;
  
• 
  принятие и реализация решения в условиях ограничений во времени;
  
• 
  высокая ответственность за других людей или результат работы группы;
  
• 
  недооценка заслуг.
  

• 
  поиск регламентирующей информации;
  
• 
  рационализация;
  
• 
  уход в болезнь.
  

В условиях профессиональной деятельности проявления педантичности необходимы, чрезвычайно ценны. Лица с развитой педантичностью добросовестны, аккуратны, подвергают тщательному и всестороннему анализу свою деятельность, достойны высокого доверия руководства, коллег. Не претендуют на лидерство, являются надежными партнерами в бизнесе. Такие люди хорошо осознают ответственность по отношению к делу, которое им поручено, к месту работы, которое предпочитают не менять в течение длительного времени или на протяжении всей трудовой жизни.

Несмотря на перечисленные достоинства педантичных людей, крайние проявления данного типа могут создавать проблемы в работе. Так, стремление к совершенству в деталях там, где это не важно для дела, может приводить к конфликтам с коллегами. Кроме того, такая позиция приводит к постоянному внутреннему напряжению, не позволяет расслабиться и отключиться от рабочих проблем. Прежде чем сдать работу, педантические личности по 2–3 раза проверяют себя. Конец рабочего дня для них не означает конца работы. Ложась спать, они долго обдумывают, «как все сегодня получилось», а иногда, забегая вперед, начинают заранее переживать и завтрашний день.

Невозможность все выполнить так, как требует их добросовестность, ограничивает возможности педантических личностей в карьерном росте. Они, как правило, не только не стремятся к повышению по службе, но даже отказываются в тех случаях, когда им предлагают более ответственную высокооплачиваемую должность. Для них более приемлемо вообще снять с себя ответственность за порученное дело, чем пытаться справиться с ним неполноценно.

• 
  стабильность отношений;
  
• 
  возможность реализации заданий в соответствии с инструкциями или определенными требованиями обстановки.
  

Возбудимость связана, прежде всего, с повышенной реактивностью нервной системы, импульсивностью, склонностью к необдуманным поступкам.

Слова и действия окружающих, воздействия внешних обстоятельств вызывают у возбудимого человека столь сильные впечатления, что мышление не успевает их всесторонне оценить и найти оптимальный вариант реагирования. У возбудимой личности затруднено восприятие чужих мыслей, поэтому часто приходится прибегать к долгим и детальным объяснениям, для того чтобы добиться понимания с ее стороны.

Возбудимая личность часто выражает недовольство, проявляет раздражительность, резкость и грубость в ответ на критику, на ущемление личных интересов и потребностей. В состоянии крайнего аффекта возбудимый человек может проявлять не только словесную, но и физическую агрессию, о чем потом нередко сожалеет. Многие из таких людей прямо утверждают, что в состоянии запальчивости не способны сдерживаться, другие говорят об этом не так откровенно, но самих фактов не отрицают.

Нередко слишком возбудимые люди неразборчивы в еде и питье, часто становятся «героическими» алкоголиками, рано начинают половую жизнь.

Такие люди часто угрюмы на вид. На вопросы отвечают крайне скупо. Неумение управлять собой приводит к многочисленным конфликтам.

• 
  высокий уровень притязаний;
  
• 
  высокая мотивация достижений;
  
• 
  стремление к достижению результата «здесь и сейчас»;
  
• 
  непосредственность поведения;
  
• 
  решительность, смелость;
  
• 
  стремление к лидерству;
  
• 
  чувствительность, нежность, внимательность к тем, кто нуждается в его защите, покровительстве, доверяет ему (социально выраженная роль «защитника слабых», «супергероя»);
  
• 
  добросовестность и аккуратность в эмоционально благоприятных ситуациях.
  

• 
  низкая контактность;
  
• 
  трудности, связанные с саморегуляцией, ослабленный самоконтроль;
  
• 
  агрессивность (вспыльчивость, раздражительность, грубость, вплоть до «рукоприкладства», жестокость);
  
• 
  игнорирование этических норм;
  
• 
  конфликтность, бескомпромиссность, неуживчивость в коллективе;
  
• 
  склонность обвинять в проблемах и неудачах всех, кроме себя;
  
• 
  деспотичность в семье;
  
• 
  самоуверенность;
  
• 
  нарушение договоренностей (с готовностью обещают, но не держат слово).
  

• 
  обвинения;
  
• 
  противодействие;
  
• 
  моральный и материальный ущерб;
  
• 
  сомнения в личных достоинствах;
  
• 
  перспектива наказания за проступки;
  
• 
  монотонная деятельность;
  
• 
  необходимость осуществлять выбор при наличии многих альтернатив.
  

• 
  прямая вербальная или невербальная агрессия;
  
• 
  психологическая защита (замещение – перенос негативных реакций на более слабый объект);
  
• 
  физическая разрядка (спорт).
  

Физическая работа, экстремальные условия, ситуация риска, мощного рывка – прекрасные условия реализации потенциала личности этого типа. Способность отстоять свою позицию, помериться силами, выступить за справедливость, проложить путь – в определенных профессиях это незаменимые качества, достойные уважения.

Если спросить таких людей о причинах смены места работы или профессии, то редко услышишь ответ о сложности самой работы. Обычно выдвигаются другие мотивы: начальник не хотел пойти на уступки, коллега плохо относится, низкая зарплата (не ценят). Обычно возбудимого человека раздражает не столько напряженность труда, сколько недостатки в его организации; частая перемена мест работы является следствием систематических конфликтов по этому поводу.

Ситуации, способствующие наибольшей продуктивности:

• 
  физическая активность;
  
• 
  работа в одиночестве;
  
• 
  наличие внешнего контроля.
  

Название этого типа происходит от слова «тимус» − настроение, фон которого постоянно повышен: активный, энергичный, оптимистический, с высоким жизненным тонусом.

Добр, отзывчив, беззаботен. Отличается разговорчивостью, «умственной подвижностью», склонностью к остроумным выходкам. Из-за неустойчивости внимания и недостаточного упорства его интересы поверхностны.

Не терпит стеснения свободы. Плохо переносит критику в свой адрес. Находчив, умеет приспосабливаться к трудностям. Бурно переживает неудачи, но они не выбивают его из колеи. К правилам и обязанностям относится легкомысленно.

Тяготится одиночеством. Неразборчив в выборе знакомств. Быстро устает от привычного круга общения, ищет новые компании, легко адаптируется в незнакомом обществе. В группе стремится быть лидером.

Его эмоции просты, естественны и понятны окружающим. Приподнятое, радостное настроение лишь изредка нарушается вспышками раздражительности (например, в семейном кругу, где нет отвлекающего оживленного общества или сдерживающего влияния начальства).

• 
  оптимизм, жизнелюбие, энергичность;
  
• 
  общительность;
  
• 
  инициативность;
  
• 
  предприимчивость, находчивость в нестандартных, стрессовых ситуациях;
  
• 
  способность вызывать доверие;
  
• 
  развитое чувство юмора;
  
• 
  высокая мотивация достижений;
  
• 
  независимость от мнений и оценок окружающих;
  
• 
  открытость к новой информации.
  

• 
  чрезмерная активность и общительность;
  
• 
  импульсивность;
  
• 
  общее беспокойство, суетливость;
  
• 
  отсутствие терпения, усидчивости;
  
• 
  неспособность к длительной концентрации внимания, неустойчивость к помехам;
  
• 
  разбросанность в мыслях и делах (желание все успеть в сочетании с постоянной спешкой и опозданиями);
  
• 
  неспособность выделить этапы в выбранной деятельности;
  
• 
  отсутствие стремления доводить начатое дело до конца;
  
• 
  склонность к неоправданному риску (авантюризм);
  
• 
  неадекватная легкость в отношении жизненных проблем;
  
• 
  необдуманность поведения, высказываний;
  
• 
  нарушение этических норм (вульгарность, грубость);
  
• 
  непостоянство в межличностных отношениях;
  
• 
  неразборчивость в контактах;
  
• 
  низкая дисциплинированность, безответственность;
  
• 
  слабо развитое чувство долга и способность к раскаянию;
  
• 
  отсутствие самокритики.
  

• 
  однообразие обстановки;
  
• 
  монотонная деятельность;
  
• 
  ограничение двигательной активности;
  
• 
  тщательная, кропотливая работа;
  
• 
  жестко регламентированная система в организации;
  
• 
  работа в условиях навязанной извне деятельности;
  
• 
  чрезмерная опека, постоянный контроль;
  
• 
  отсутствие соперничества;
  
• 
  необходимость тщательного анализа информации;
  
• 
  необходимость принимать ответственные решения;
  
• 
  фрустрация потребности в самореализации;
  
• 
  вынужденное одиночество;
  
• 
  ограничения деятельности, связанные с возрастными изменениями.
  

• 
  расширение контактов;
  
• 
  фантазирование;
  
• 
  стремление к усилению внешней стимуляции (творчество, выбор неординарных, рискованных решений, актуализация нереализованных возможностей);
  
• 
  вербальная агрессия импульсивного характера;
  
• 
  кардинальная смена деятельности, поиск альтернатив.
  

Прекрасно чувствует себя в начале организации любого дела, в новой обстановке, в экстремальных ситуациях, в условиях риска. Мотивация к деятельности формируется как вызов, профессиональный рост определяется высоким уровнем притязаний – таким людям важно подтвердить свою способность справляться с трудностями на пути к достижению высокого результата. Дефицит материального вознаграждения за работу компенсируется ощущением собственной значимости, а также необходимостью постоянно проявлять изобретательность и способность к творчеству.

Отрицательным проявлением гипертимной личности является склонность создавать видимость продуктивной деятельности. Она с энтузиазмом берется за любое дело, строит немыслимые планы, при этом не всегда заботится об их воплощении в жизнь, может легко отказаться от задуманного, игнорируя при этом установленные договоренности.

Смена видов деятельности и мест работы не вызывает у такого человека особых затруднений, внутренних проблем, включая чувство вины перед «родным коллективом» и работодателями.

• 
  деятельность, связанная с постоянным общением;
  
• 
  большое количество поверхностных контактов;
  
• 
  необходимость оперативных решений без их глубокой проработки.
  

Дистимность выражается в постоянном пониженном настроении, заторможенности психических и моторных актов. В обществе такие люди почти не участвуют в беседе, лишь изредка вставляют замечания после длительных пауз. Для них характерна робость и нерешительность. Серьезная настроенность выдвигает на передний план тонкие, возвышенные чувства, не совместимые с человеческим эгоизмом, ведет к формированию твердой этической позиции.

• 
  серьезное отношение к жизни;
  
• 
  ответственность, добросовестность, пунктуальность;
  
• 
  склонность ориентироваться на точные факты;
  
• 
  увлеченность, глубокое знание того, чем интересуются;
  
• 
  нестандартный тип мышления;
  
• 
  независимость в суждениях, наличие собственной позиции;
  
• 
  развитые этические ценности и нормы;
  
• 
  чувство справедливости;
  
• 
  ровный фон настроения;
  
• 
  способность долго работать в одиночестве.
  

• 
  пессимизм;
  
• 
  пассивность;
  
• 
  инертность, замедленность реакций;
  
• 
  робость, нерешительность;
  
• 
  замкнутость, отшельничество;
  
• 
  отсутствие стремления поддерживать группу;
  
• 
  неумение радоваться вместе с окружающими;
  
• 
  отсутствие практических навыков, физической ловкости;
  
• 
  грубость с близкими людьми.
  

• 
  большие физические и эмоциональные нагрузки;
  
• 
  интенсивная стимуляция (резкие, громкие звуки, сильное освещение, шумные компании);
  
• 
  необходимость устанавливать контакт с новыми людьми;
  
• 
  необходимость быстро переключаться с одной ситуации на другую;
  
• 
  необходимость оперативно принимать решения;
  
• 
  ответственность за других (не близких) людей;
  
• 
  вторжение во внутренний мир;
  
• 
  необходимость реализовывать практические планы.
  

• 
  вербальная непрямая агрессия;
  
• 
  увеличение дистанции в контактах с людьми;
  
• 
  психологическая защита (фантазирование, рационализация).
  

В профессиональной деятельности дистимная личность выбирает наиболее энергосберегающие тактики, неконфликтна, всегда спокойна, уравновешена, производит впечатление житейского философа.

Инициатива направлена на достижение максимального эффекта минимальными усилиями. Ответственность определяется должностным предписанием. Деятельность всегда индивидуализирована, обособлена, предсказуема.

Возможность включения в совместную (групповую) работу рассматривается на специально оговоренных условиях.

• 
  работа с информацией;
  
• 
  отсутствие временных ограничений.