Катонқарағай ауданы бойынша «Б» корпусы е санаты тобының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың үлгілік әдістемесін бекіту туралы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару
жүктеу/скачать 113.51 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Катонқарағай ауданының әкімі Қ. Байғонұсов
- Бағалау жүргізуге дайындық
- 3. Тікелей басшының бағалауы
- 5. Қызметшінің қорытынды бағасы
- 6. Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы
- 7. Бағалау нәтижелеріне шағымдану
- Тікелей басшысының бағалау парағы
- Айналмалы бағалау парағы
- Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы ______________________________________________________ (мемлекеттік орган атауы)
| жоба
Катонқарағай ауданы бойынша «Б» корпусы Е санаты тобының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың үлгілік әдістемесін бекіту туралы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 31-бабы 2-тармағына, Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы № 327 Жарлығымен бекітілген Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және оларды аттестаттаудан өткізу қағидаларының 27-тармағына, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік істері агенттігі төрағасы міндетін атқарушысының 2014 жылғы 05 маусымдағы №04-2-4/93 бұйрығымен бекітілген «Б» копрусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың Үлгілік әдістемесінің 2-тармағына сәйкес, Катонқарағай ауданының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ: 1. Қоса берілген Катонқарағай ауданы бойынша «Б» корпусы Е санаты тобының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың әдістемесі бекітілсін. 2. Осы қаулы алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі. Катонқарағай ауданының әкімі Қ. Байғонұсов Қатонқарағай аудандық әкімдігінің 2014 жылғы «__» _________ № _____ қаулысына қосымша Катонқарағай ауданы бойынша «Б» корпусы Е санаты тобының
1. Осы Катонқарағай ауданы бойынша «Б» корпусы Е санаты мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың әдістемесі (бұдан әрі-Әдістеме) Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы № 327 «Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және оларды аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы» Жарлығын іске асыру үшін әзірленді және Катонқарағай ауданы бойынша «Б» корпусы Е санаты мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі – қызметшілер) қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу тәсілін айқындайды. 2. Қызметшілердің қызметін жыл сайынғы бағалау (бұдан әрі – бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын айқындау үшін жүргізіледі. 3. Бағалау мемлекеттік әкімшілік қызметте болған әрбір жыл өткен сайын, көрсетілген мерзім басталған күннен бастап үш айдан кешіктірілмей, бірақ осы лауазымға орналасқан күннен бастап алты айдан ерте емес мерзiмде жүргізіледі. 4.Қызметшілерді бағалау мыналардан: 1) қызметшінің тікелей басшысының бағалауы; 2) айналмалы бағалау (қызметшінің қарамағындағы немесе олардың әріптестерінің бағалауы); 3) қызметшінің қорытынды бағасынан тұрады. Қызметшінің тікелей басшысы оның лауазымдық нұсқаулығына сәйкес өзі бағынатын тұлға болып табылады. Жергілікті бюджеттен қаржыланатын облыстық атқарушы органдар, астананың, республикалық маңызы бар қаланың атқарушы органдарының басшылары үшін бағалау облыс, астана, республикалық маңызы бар қаланың әкімі немесе оның уәкілеттік беруімен оның орынбасарларының бірімен өткізілуі мүмкін. 5. Бағалау нәтижелері бойынша қызметшілер қызметіндегі кемшіліктерді жою бойынша ұсыныстар әзірленеді, олардың қызметіндегі жақсартуды қажет ететін бағыттар айқындалады, тағылымдамадан өткізу, ілгерілету бойынша ұсыныстарәзірленеді. 6. Қызметшінің соңғы үш жыл бойы «тиімді» деген баға алуы, оны лауазымы бойынша көтеруге негіз болып табылады. 7. Қызметшінің соңғы үш жыл бойы екі «қанағаттанарлықсыз» деген баға алуы, оны аттестаттаудан өткізуге негіз болып табылады. Аттестаттаудан өткізу туралы шешім қабылдау кезінде алдыңғы аттестаттаудан өткізуге негіз болған бағалау нәтижелері ескерілмейді. 8. «Қанағаттанарлықсыз» деген баға алған қызметші мемлектетік әкімшілік лауазымға алғаш қабылданған тұлғаға тәлімгер ретінде бекітілмейді. 9. Қызметшінің қорытынды бағасын тұрақты жұмыс істейтін Бағалау жөніндегі комиссия (бұдан әрі – Комиссия) бекітеді, оны қызметшіні лауазымға тағайындау және лауазымнан босату құқығы бар адам құрады. 10. Комиссия кемінде үш мүшеден, соның ішінде төрағадан тұрады. 11. Дауыс беру қорытындысы Комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады. Дауыс саны тең болған жағдайда, комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады. Комиссия төрағасы Катонқарағай ауланы әкімі аппаратының басшысы болып табылады. Комиссия хатшысы Катонқарағай ауданының персоналды басқару бөлімінің (бұдан әрі – кадр қызметі) қызметкері болып табылады. Комиссия хатшысы дауыс беруге қатыспайды. Егер Комиссия құрамына оған қатысты бағалау жүргізілетін қызметшінің тікелей басшысы, сондай-ақ осы Әдістеменің 4-тармағы 2) тармақшасында көрсетілген қызметшілер кіретін болса, олар осы қызметшіге қатысты дауыс беруге және шешім қабылдауға қатыспайды.
12.Кадр қызметі Комиссия төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін әзірлейді. Кадр қызметі бағаланатын қызметшіге, сондай-ақ осы Әдістеменің 4-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көрсетілген тұлғаларға бағалау жүргізілетіні туралы хабарлайды және оларға бағалау өткізуге дейін бір айдан кешіктірмей толтыру үшін бағалау парағын жібереді. 3. Тікелей басшының бағалауы 13. Тікелей басшы Қазақстан Республикасы Мемлекеттік істері агенттігі төрағасы міндетін атқарушысының 2014 жылғы 05 маусымдағы №04-2-4/93 бұйрығымен бекітілген «Б» копрусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың Үлгілік әдістемесінің Әдістеменің 1-қосымшасына сәйкес, нысан бойынша бағалау парағын кадр қызметінен алған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде толтырады, қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстырады және екі жұмыс күні ішінде толтырылған бағалау парағын персоналды басқару бөліміне қайтарады. Қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі. Қызметшінің танысудан бас тартуы құжаттарды Комиссия отырысына жіберуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда кадр қызметiнiң қызметкерi және тікелей басшы танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды. 4.Айналмалы бағалау 14. Айналмалы бағалау қызметшінің қарамағындағы адамдардың, ал қарамағындағы адамдар болмаған жағдайда – қызметші жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшеде лауазымды атқаратын адамның (олар болған жағдайда) бағалауын білдіреді. Мұндай адамдардың тізімін (үш адамнан аспайтын) қызметшінің лауазымдық міндеттері және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай кадр қызметі бағалау жүргізілгенге бір айдан кешіктірмей анықтайды. 15. Осы Әдістеменің 14-тармағында көрсетілген тұлғалар Қазақстан Республикасы Мемлекеттік істері агенттігі төрағасы міндетін атқарушысының 2014 жылғы 05 маусымдағы №04-2-4/93 бұйрығымен бекітілген «Б» копрусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың Үлгілік әдістемесінің 2-қосымшасына сәйкес нысанда бағалау парағын толтырады. 16. Осы Әдістеменің 14-тармағында көрсетілген тұлғалармен толтырылған бағалау парағы кадр қызметіне оларды алған күннен екі жұмыс күні ішінде кадр қызметіне жіберіледі. 17. Кадр қызметі осы Әдістеменің 14-тармағында көрсетілген тұлғалардың бағалауының орташа есебін жүргізеді. 18. Осы Әдістеменің 14-тармағында көрсетілген тұлғалардың бағалауы жасырын түрде жүргізіледі. 5. Қызметшінің қорытынды бағасы 19. Кадр қызметі қызметшінің қорытынды бағасын мына формула бойынша Комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді: a = b + c a–қызметшінің қорытынды бағасы,
20. Қорытынды баға мына шкала бойынша қойылады: 21 баллдан төмен – «қанағаттанарлықсыз», 22-ден 33 балға дейін – «қанағаттанарлық», 33 балдан жоғары – «тиімді». 6. Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы 21. Кадр қызметі осы Әдістеменің 12-тармағында көрсетілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді. Кадр қызметі Комиссияның отырысына мына құжаттарды: 1) толтырылған тікелей басшының бағалау парағын; 2) толтырылған айналмалы бағалау парағын; 3) қызметшінің лауазымдық нұсқаулығын; 4) Қазақстан Республикасы Мемлекеттік істері агенттігі төрағасы міндетін атқарушысының 2014 жылғы 05 маусымдағы №04-2-4/93 бұйрығымен бекітілген «Б» копрусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың Үлгілік әдістемесінің 3-қосымшасына сәйкес нысан бойынша қорытынды баға көрсетілген Комиссия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады. 22. Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады: 1) бағалау нәтижелерін бекітеді; 2) бағалау нәтижелерін қайта қарайды. Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті қысқаша түсіндірмемен бағаны түзетеді. Бұл ретте қызметшінің бағасын төмендетуге жол берілмейді. 23. Кадр қызметі бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң бес жұмыс күні ішінде қызметшіні таныстырады. Қызметшіні бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі. Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару бөлімінің қызметкерi танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды. 24. Бағалау нәтижелері қызметшінің қызметтер тізіміне енгізіледі. 25. Осы Әдістеменің 21-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы персоналды басқару бөлімінде сақталады. 7. Бағалау нәтижелеріне шағымдану 26. Комиссия шешіміне қызметшінің мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады. 27. Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті қызметшіден шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды. 28. Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Шығыс Қазақстан облысы бойынша аумақтық департаментіне береді. Катонқарағай ауданының «Б» корпусы Е санаты мемлекеттік әкімшілік
1-қосымша Тікелей басшысының бағалау парағы Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә.: _______________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _____________________________
Катонқарағай ауданының «Б» корпусы Е санаты мемлекеттік әкімшілік
Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә.:_______________________________ Бағаланатын қызметшінің лауазымы: _____________________________
Катонқарағай ауданының «Б» корпусы Е санаты мемлекеттік әкімшілік
Комиссия қорытындысы: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Тексерген: Комиссия хатшысы: _______________________ Күні: _____________________ (Т.А.Ә., қолы) Комиссия төрағасы:_______________________ Күні: ____________________ (Т.А.Ә., қолы) Комиссия мүшесі: ________________________ Күні: ____________________ (Т.А.Ә., қолы) жүктеу/скачать 113.51 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||