Контрольные вопросы Дайте характеристику системе счетов производственного учета в Казахстане. Приведите типовые операции в основном производстве и дайте корреспонденцию счетов. Тесты



Дата30.09.2022
өлшемі30.43 Kb.
#461666
түріТесты
контр срез знаний по т.4


Контрольные вопросы



  1. Дайте характеристику системе счетов производственного учета в Казахстане.

  2. Приведите типовые операции в основном производстве и дайте корреспонденцию счетов.



Тесты

1. С точки зрения налогообложения, какой метод оценки запасов является более предпочтительным в условиях инфляции?


A) FIFO
B) LIFO
C) средневзвешенной стоимости
D) специфической идентификации
E) NIFO


2. Ниже Вам предоставлена информация из складской карточки о движении материала: сальдо на 1 января – 10 кг по цене 10 у.е. за 1 кг; 2 января поступило 20 кг по цене 12 у.е. за 1 кг; 3 января поступило 10 кг по цене 14 у.е. за 1кг; 4 января отпущено в производство 20 кг. Чему равна стоимость отпущенных материалов за 4 января при использовании метода средневзвешенной (у.е.)?
А) 260
В) 220
С) 240
D) 200
E) 253

3. Вам предоставлена следующая информация из складской карточки о движении материала: сальдо на 1 февраля – 10 кг стоимостью 100 у.е.; 2 февраля поступило 10 кг стоимостью 120 у.е.; 3 февраля поступило 10 кг стоимостью 140 у.е.; 4 февраля отпущено в производство 25 кг. Чему равна стоимость отпущенных материалов за 4 февраля при использовании метода FIFO (у.е.)?


А) 253
В) 300

С) 310
D) 200
E) 290

4. В каком случае оплата сверхурочных работ производственного рабочего относится на конкретный заказ?


А) При увеличении производительности труда
В) При требовании заказчика о выполнении заказа раньше срока
С) При ошибке руководителя при составлении плана-графика работ

D) В любом случае


Е) При требованиях руководства о завершении работы до того, как персонал предприятия будет отпущен в отпуск




5. Отдел кадров предприятия «Капроновые цветы» предоставил следующую информацию: количество работников на начало периода и конец периода составляло соответственно 100 человек и 120 человек; количество работников, уволившихся в течение периода – 11 человек. Чему равен коэффициент текучести кадров компании за период (%)?
А) 11
В) 10

С) 9,17
D) 12
E) 0,1
На предприятиях источником информации о времени, затраченном производственными рабочими на различные виды работ, являются такие документы, как карточка заказа, табель, карточка простоев и т.п.
Необходимо также иметь в виду, что эффективно работающее предприятие обрабатывает и исследует данные о текучести рабочей силы с целью ее максимального сокращения. Текучесть рабочей силы – это отношение увольняющихся работников к среднему числу нанятых работников за период. Коэффициент текучести кадров рассчитывается по следующей формуле:



Количество увольняющихся работников, которых нужно заменить

*100%

(3.5)

Среднее число всех работников

Главная цель работы отдела кадров заключается в минимизации текучести рабочей силы. Очевидно, в каждом случае замены ушедшего работника компании не избежать следующих затрат:


- объявление о вакансии и отбор;
- организация ухода и замены;
- обучение;
- снижение производительности, пока новый работник не приобретет требуемых навыков.
Ниже указаны некоторые причины, по которым работники покидают организацию:



Случаи, которых можно избежать

Случаи, которых невозможно избежать

Низкая оплата труда

Уход на пенсию

Плохие условия работы

Болезнь/смерть

Нехватка возможностей обучения

Семейные причины (беременность)

Отсутствие перспектив на продвижение

Изменение места проживания


Достарыңызбен бөлісу:




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет