Ежегодный основной отпуск, — дополнительный оплачиваемый отпуск, — социальный отпуск
жүктеу/скачать 130.39 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Ежегодный основной отпуск
|
Виды и нюансы отпусков в Туркменистане — полный обзор Каждый работающий гражданин Туркменистана имеет право на отпуск. Согласно Трудовому кодексу Туркменистана, в стране существуют четыре базовых вида отпусков: — ежегодный основной отпуск, — дополнительный оплачиваемый отпуск, — социальный отпуск, — отпуск без сохранения заработной платы. ORIENT представляет полный обзор прав граждан страны на такую базовую потребность, как отпуск, на основе трудового законодательства Туркменистана. Ежегодный основной отпуск Ежегодный основной отпуск гарантируется всем работающим гражданам Туркменистана. О выходе в отпуск работник должен уведомить работодателя не позднее, чем за 15 дней. Правом пользуются работники, стаж которых — не менее 11 месяцев со дня официального трудоустройства. Работник, трудоустроенный менее 11 месяцев назад, пользуется правом выхода в отпуск: — по причине беременности, — по причине инвалидности, — работник, уволенный с предыдущего места работы из-за сокращения штата или прекращения деятельности прошлого работодателя, — работник, переведенный с другого места работы, — работник по совместительству. Срок ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работающих граждан установлен: — 30 календарных дней — для всех работников страны, — 45 календарных дней — для педагогических работников, руководителей образовательных учреждений, докторов наук, — 36 календарных дней — для научных работников, имеющих ученую степень кандидата наук. Не всем работникам дают право выбора на отпуск в выбранное ими время. Гарантированным правом пользуются: — женщины, имеющие 2-х или более детей в возрасте до 14 лет, — женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, — одинокий родитель или опекун, имеющий 1-го или более детей в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16 лет, — жены военнослужащих по призыву с 1-м ребенком, — инвалиды, — лица, усыновившие/удочерившие ребенка до 3 лет, — лица, пострадавшие от радиационной катастрофы. При согласии работника работодатель может перенести отпуск сотрудника, но не более чем на 2 года. Перенос и продление отпуска могут допускаться в случаях, когда: — ежегодный основной отпуск совпадает с отпуском в связи с обучением или дополнительным отпуском, — работник исполняет государственные обязанности, в том числе в выборных органах, — ежегодный основной отпуск совпадает с днями временной нетрудоспособности. жүктеу/скачать 130.39 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|