Название организации
Функции профсоюза: выбор приоритета в зависимости от возраста
жүктеу/скачать 251 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Функции профсоюза: выбор приоритета в зависимости от пола
- Функции профсоюза: выбор приоритета в зависимости от образования
- Портрет профсоюзного лидера
Функции профсоюза: выбор приоритета в зависимости от возраста.Люди всех четырех возрастных категорий ставят в качестве приоритетной функции контроль за соблюдением условий коллективного договора. Для людей старшего возраста гораздо важнее, чтобы профсоюз проводил переговоры по увеличению зарплаты, нежели для людей более молодого возраста. Прослеживается также тот факт, что люди до 30 лет активнее предпочитают обучаться, нежели люди более старшего возраста – функцию «обучение трудовым правам» указали 6% людей возрастной категории «до 30 лет», тогда как в категории «старше 50» этот процент равен лишь 3%. Что касается такой функции как получение больничного листа, то она оказалась приоритетной в возрастной категории «от 30 до 40 лет». Возможно, это связано с наличием у этой категории граждан маленьких детей. Организацию праздничных мероприятий, проведение оздоровительной спортивной работы выделяют в качестве приоритетных функций в большинстве люди до 30 лет, для других возрастных категорий они менее важны.
С другой стороны такие функции как содействие в получении больничного листа и распределение путевок выделяет больший процент женщин, нежели мужчин – 5% и 6% в сравнении с 3% и 4%. Без сомнения, женщины чаще берут больничные листы по уходу за ребенком, чем мужчины. Следовательно, для них это более важным моментом. Функции профсоюза: выбор приоритета в зависимости от образованияЧто касается образования, то такие функции как содействие в получении больничного листа, распределение путевок, социальная помощь, проведение переговоров по увеличению зарплаты выделяют в качестве приоритетных гораздо больший процент людей со средним образованием, чем людей с неоконченным высшим и высшим образованием. С другой стороны для людей с высшим образованием более важно обучение их трудовым правам, нежели для опрошенных с другим уровнем образования – этот пункт указали в качеств приоритетного 6% респондентов с высшим образованием и только по 2 % в остальных группах. Резюме Приоритетными функциями профсоюза, по мнению опрошенных, являются:
Кроме того, прослеживается тот факт, что работники в защите собственных трудовых прав предпочитают полагаться главным образом именно на профсоюз – процент людей, отметивших в качестве приоритетной функции профсоюза обучение работников трудовым правам, достаточно низок – 22,9% человек. Люди молодого возраста более мобильны и склонны к обучению. Именно на них необходимо делать ставку при проведении семинаров и обучающих тренингов. Люди старшего возраста менее мобильны, их сложнее мотивировать на обучение. Кроме того, респонденты с высшим образованием активнее предпочитают обучаться нежели, чем люди с неоконченным высшим, средне-специальным и средним образованием. Портрет профсоюзного лидераВ рамках данного исследования был задан вопрос о том, каким видят профсоюзного лидера работники предприятия. Респондент оценивал важность каждой составляющей характеристики профсоюзного лидера. В качестве характеристик были представлены 3 блока качеств: знания, умения (навыки), личные качества. Особенную важность для участников опроса представляют такие качества профсоюзного лидера, как знание законодательства о труде (84,4% опрошенных), положений коллективного договора (73,7%), правовых основ работы профсоюза (68,3%), а также умение отстаивать права и интересы членов профсоюза (72,2%). Таким образом, основной упор в своих предпочтениях респонденты сделали на наличие знаний по тому или иному вопросу. Что касается характеристик, которые для большинства опрошенных оказались неважными, то к ним следует отнести элегантность - 92,7% опрошенных определили данную черту как неважную для профсоюзного лидера, умение организовать забастовку – 94,6%, быть старше 30 лет – 95,6%, иметь знания экономики - 96,1%, быть человеком мужского пола – 99,5%. Кроме того, были указаны и другие характеристики: иметь достаточный стаж работы, чтобы знать коллектив; держать руку на пульсе жизни коллектива; быть оптимистом; уметь вовремя помочь человеку, не ссылаясь на другие причины и обстоятельства; быть независимым от администрации, от руководства компании. Знания, необходимые профсоюзному лидеру Что касается знаний, которыми должен обладать профсоюзный лидер, то на первом месте по важности стоит знание законодательства о труде – 84,4% опрошенных выделило этот пункт как важный. Далее следует знание положений коллективного договора – это качество определило как важное 73,7% респондентов и знания правовых основ работы профсоюза – 68,3%. Что касается знаний экономики, то большинство участников опроса (96,1%) не считают это качество особенно важным для профсоюзного лидера. Навыки, необходимые для лидера профсоюза Большой процент респондентов (72%) отметил, что для профсоюзного лидера важно уметь отстаивать права и интересы членов профсоюза. Кроме того, следует также обратить внимание на умение общаться и быть коммуникабельным (53%), умение организовать праздничные мероприятия (52%), умение находить подход к людям (52%), выступать публично и вести собрания (50%). Наименее важными оказались умение организовать забастовку – 5%. Большинство респондентов не считают забастовку решением проблем и конфликтов. Большой процент участников опроса не считают важным для профсоюзного лидера умение мыслить стратегически (13% указали это качество в числе важных) и умение вести за собой (обладать харизмой) – 17%.
Личные качества профсоюзного лидера интересуют респондентов гораздо меньше, нежели умения и знания. Относительно высоко ценятся такие качества, как ответственное отношение к своим обязанностям - 51,7%, честность – 40,5%, справедливость – 31,7%, образованность – 30,2%. Для большинства опрошенных совершенно не важен пол профсоюзного лидера – только один человек указал на то, что профсоюзным лидером должен быть мужчина. То же можно сказать и о возрасте. Элегантность и деловой вид также не входят в разряд важных составляющих портрета профсоюзного лидера. Таким образом, большинство респондентов придерживаются мнения, что профсоюзному лидеру для успешной работы необходимо обладать следующими знаниями, навыками и личными качествами: знания:
Если обратиться к приоритетным функциям профсоюза и провести параллель с характеристиками профсоюзного лидера, то здесь прослеживается определенная логика. Так как большая часть респондентов указала на то, что основными функциями профсоюза является контроль за соблюдением трудовых прав, условий коллективного договора, за улучшением условий труда, то логично, что профсоюзный лидер должен иметь определенные знания для реализации данных функций.
Примечательно, что среди качеств, необходимых профсоюзному лидеру, большой процент опрошенных отметили такое качество как умение находить подход к людям. Профсоюзному лидеру, как и лидеру в любой другой сфере деятельности, жизненно необходимо иметь это качество в своем арсенале умений навыков, так как именно оно сможет найти ключ к решению любой проблемы и разрешению конфликтных ситуаций.
жүктеу/скачать 251 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|