Общим собранием работников

1. 
   Общие положения.
   

1. 
   Настоящее положение о системе оплаты труда, порядке исчисления заработной платы и материальном стимулировании работников (далее – Положение) в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Кингисеппская детская школа искусств» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с:
   

• 
  Трудовым кодексом Российской Федерации,
  
• 
  решением Совета депутатов муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» от 23.08.2011 года № 389/2-с «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО «Кингисеппский муниципальный район» и муниципальных казённых учреждений МО «Кингисеппский муниципальный район»,
  
• 
  постановлением администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» от 21.09.2011 года № 2103 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» и муниципальных казённых учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» по видам экономической деятельности»,
  
• 
  постановлением администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» от 23.10.2015 года № 2326 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» от 21.09.2011 года № 2103 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» и муниципальных казённых учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» по видам экономической деятельности».
  

2. 
   Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определённых в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области от 23.08.2011 года № 389/2-с «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район».
   
3. 
   В настоящем Положении используются следующие термины, понятия и сокращения:
   

1. 
   Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
   
2. 
   Изменение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников производится:
   

• 
  при изменении расчётной величины для определения должностных окладов (ставок);
  
• 
  при изменении межуровневых коэффициентов;
  
• 
  при изменении группы оплаты труда (для работников административно-управленческого персонала);
  
• 
  при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
  
• 
  при присвоении квалификационной категории или признания работника соответствующим занимаемой должности – со дня принятия решения аттестационной комиссией;
  
• 
  при присвоении почётного звания – со дня присвоения;
  
• 
  при присуждении учёной степени – со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием.
  

1. 
   Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.
   
2. 
   Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников), компенсационных и стимулирующих выплат.
   
3. 
   Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения рассчитывается, исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом администрации МО «Кингисеппский муниципальный район» на соответствующий финансовый год, и численности обучающихся в Учреждении.
   
4. 
   Фонд оплаты труда работников в месяц рассчитывается путём деления годового объёма бюджетных ассигнований на 12. Месячный фонд оплаты труда работников определяется как сумма: расходов на выплату должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников), расходов на выплату постоянных компенсационных доплат (надбавок), расходов на стимулирующие выплаты. По решению учредителя для педагогических работников Учреждения может быть выделена дополнительная субсидия на повышение заработной платы педагогическим работникам.
   
5. 
   Месячный объём средств материального стимулирования работников рассчитывается путём вычитания из месячного фонда оплаты труда суммы расходов на выплату должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) и расходов на выплату постоянных компенсационных доплат (надбавок). Месячный объём средств из средств субсидии на повышение заработной платы педагогическим работникам определяется уполномоченным органом местного самоуправления – комитетом по образованию администрации МО «Кингисеппский муниципальный район». Объём средств материального стимулирования не может составлять больше 30 процентов от фонда оплаты труда.
   
1. 
   Заработная плата работников (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) Учреждения.
   

1. 
   Заработная плата работников (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) Учреждения включает в себя:
   

• 
  должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для педагогических работников);
  
• 
  компенсационные выплаты;
  
• 
  стимулирующие выплаты.
  

2. 
   Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) Учреждения определяется путём умножения расчётной величины на межуровневый коэффициент.
   
3. 
   Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям рабочих, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы.
   
4. 
   Отнесение профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам определено приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 29.05.2008 г. № 248н, «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 14.08.2009 г. № 593, и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
   
5. 
   Продолжительность рабочего времени на ставку заработной платы для работников и специалистов административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
   
6. 
   Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
   

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по профессиям рабочих.

Наименование должности (профессии)	Межуровневый коэффициент
Гардеробщик	1,0000
Дворник	1,0000
Сторож	1,0000
Вахтёр	1,0000
Уборщик служебных помещений	1,0164
Рабочий по комплексному обслуживанию здания	1,0492
Мастер по ремонту и настройке музыкальных инструментов	1,1328