Общим собранием работников



бет1/3
Дата28.04.2016
өлшемі227 Kb.
түріПротокол
  1   2   3





ПРИНЯТО:

Общим собранием работников

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Кингисеппская детская школа искусств»


Протокол № 3 « 19 » 02 2016 г.



УТВЕРЖДЕНО:

Директор

муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Кингисеппская детская школа искусств»

_____________________ Н.П. Шахматова



Приказ № 33 - од « 19 » 02 2016 г.





Положение

о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования

«Кингисеппская детская школа искусств»


  1. Общие положения.




    1. Настоящее положение о системе оплаты труда, порядке исчисления заработной платы и материальном стимулировании работников (далее – Положение) в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Кингисеппская детская школа искусств» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации,

  • решением Совета депутатов муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» от 23.08.2011 года № 389/2-с «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений МО «Кингисеппский муниципальный район» и муниципальных казённых учреждений МО «Кингисеппский муниципальный район»,

  • постановлением администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» от 21.09.2011 года № 2103 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» и муниципальных казённых учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» по видам экономической деятельности»,

  • постановлением администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» от 23.10.2015 года № 2326 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» от 21.09.2011 года № 2103 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» и муниципальных казённых учреждениях МО «Кингисеппский муниципальный район» по видам экономической деятельности».

    1. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определённых в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области от 23.08.2011 года № 389/2-с «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район».

    2. В настоящем Положении используются следующие термины, понятия и сокращения:

МО – муниципальное образование;

Комитет по образованию - комитет по образованию администрации муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области;

СДО – средний должностной оклад;

работники – работники Учреждения;

руководитель учреждения – директор Учреждения;

заместитель руководителя – заместитель директора Учреждения;

расчётная величина – установленный администрацией МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области на очередной финансовый год показатель, который применяется для расчёта должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников за календарный месяц или выполнение установленной нормы оплаты труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

квалификационные уровни – уровни оплаты труда работников в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;

межуровневые коэффициенты – соотношение между должностными окладами, соответствующими определённым квалификационным уровням и расчётной величиной;

компенсационные выплаты – выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время;

стимулирующие выплаты – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки;

персональные надбавки – выплаты за квалификационную категорию, за учёное звание и учёную степень по профилю деятельности Учреждения, за почётное звание, за отраслевые (ведомственные) звания;

коэффициент масштаба управления учреждением – показатель, определяющий масштаб и сложность управления Учреждением;

уполномоченный орган – орган местного самоуправления МО «Кингисеппский муниципальный район», которому подведомственно (подчинённо) Учреждение – комитет по образованию муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области.

    1. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

    2. Изменение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников производится:

  • при изменении расчётной величины для определения должностных окладов (ставок);

  • при изменении межуровневых коэффициентов;

  • при изменении группы оплаты труда (для работников административно-управленческого персонала);

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории или признания работника соответствующим занимаемой должности – со дня принятия решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почётного звания – со дня присвоения;

  • при присуждении учёной степени – со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием.

    1. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

    2. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников), компенсационных и стимулирующих выплат.

    3. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения рассчитывается, исходя из стоимости муниципальной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом администрации МО «Кингисеппский муниципальный район» на соответствующий финансовый год, и численности обучающихся в Учреждении.

    4. Фонд оплаты труда работников в месяц рассчитывается путём деления годового объёма бюджетных ассигнований на 12. Месячный фонд оплаты труда работников определяется как сумма: расходов на выплату должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников), расходов на выплату постоянных компенсационных доплат (надбавок), расходов на стимулирующие выплаты. По решению учредителя для педагогических работников Учреждения может быть выделена дополнительная субсидия на повышение заработной платы педагогическим работникам.

    5. Месячный объём средств материального стимулирования работников рассчитывается путём вычитания из месячного фонда оплаты труда суммы расходов на выплату должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) и расходов на выплату постоянных компенсационных доплат (надбавок). Месячный объём средств из средств субсидии на повышение заработной платы педагогическим работникам определяется уполномоченным органом местного самоуправления – комитетом по образованию администрации МО «Кингисеппский муниципальный район». Объём средств материального стимулирования не может составлять больше 30 процентов от фонда оплаты труда.

  1. Заработная плата работников (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) Учреждения.




    1. Заработная плата работников (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) Учреждения включает в себя:

  • должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для педагогических работников);

  • компенсационные выплаты;

  • стимулирующие выплаты.

    1. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) Учреждения определяется путём умножения расчётной величины на межуровневый коэффициент.

    2. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям рабочих, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы.

    3. Отнесение профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам определено приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 29.05.2008 г. № 248н, «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 14.08.2009 г. № 593, и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

    4. Продолжительность рабочего времени на ставку заработной платы для работников и специалистов административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

    5. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов по профессиям рабочих.



Наименование должности (профессии)

Межуровневый коэффициент

Гардеробщик

1,0000

Дворник

1,0000

Сторож

1,0000

Вахтёр

1,0000

Уборщик служебных помещений

1,0164

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

1,0492

Мастер по ремонту и настройке музыкальных инструментов

1,1328

Каталог: images -> my files -> Dokumenti -> Dokumenti osnovnie
Dokumenti osnovnie -> Программа развития (далее по тексту Программа) Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Кингисеппская детская школа искусств»
Dokumenti osnovnie -> Выявлены нарушения
Dokumenti osnovnie -> Правила приёма граждан в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Кингисеппская детская школа искусств» на 2016-2017 учебный год
Dokumenti osnovnie -> Программа вводного инструктажа по охране труда для обучающихся в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Кингисеппская детская школа искусств»
Dokumenti osnovnie -> Предписание №14 от 14. 03. 2016 г., выдано Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области в Кингисеппском, Волосовском, Сланцевском районах
Dokumenti osnovnie -> Инструкция по действиям при обнаружении разлитой ртути и проведению первичной демеркуризации


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3




©dereksiz.org 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет