СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТРУДА
КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ (ОСОБО ВРЕДНЫМИ) И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА: ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ЗА НАНЕСЕНИЕ ВРЕДА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА КАК СИСТЕМЫ МЕРОПРИЯТИЙ
Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. - Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
- Работники не несут расходов на эти цели.
- Объем средств определяется актом работодателя или коллективным договором
Согласно Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. - Согласно Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд запрещается и допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Трудовой договор может быть заключен:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ДОГОВОР
ОФОРМЛЕНИЕ
СРОК
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ
СРОК
ИЗМЕНЕНИЕ
- Трудовой договор может быть заключен:
- 1) на неопределенный срок;
- 2) на определенный срок не менее одного года;
- 3) на время выполнения определенной работы;
- 4) на время замещения временно отсутствующего работника;
- 5) на время выполнения сезонной работы;
- 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.
В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев
Достарыңызбен бөлісу: |
