Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии «Nur Otan» Общие положения



бет6/9
Дата03.08.2022
өлшемі64.91 Kb.
#459878
түріПравила
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Правила конкурсного отбора претендентов (2)
9. Перевод без конкурсного отбора



  1. Перевод без конкурсного отбора допускается при соответствии квалификационным требованиям в следующих случаях:

    1. внутри и (или) между структурными подразделениями Центрального аппарата партии;

    2. из региональных и территориальных филиалов партии в Центральный аппарат партии;

    3. из Центрального аппарата партии в региональные или территориальные филиалы партии;

    4. внутри и (или) между региональными и территориальными филиалами.

При переводе штатных работников на вышестоящие должности в партии не учитывается требование к стажу на руководящих должностях. При этом стаж работы в аппаратах партии должен составлять не менее 6 месяцев.

  1. Перевод, предусмотренный подпунктами 1), 2) пункта 57 настоящих Правил, осуществляется приказом Первого заместителя Председателя партии на основании представления соответствующего руководителя структурного подразделения, в которой имеется вакантная должность. Представление в обязательном порядке согласовывается с директором Департамента, Руководителем Центрального аппарата партии и с курирующим Секретарем партии. Представление вносится в течение 7 (семи) рабочих дней с даты образования вакантной должности.

  2. Перевод, предусмотренный подпунктами 3), 4) пункта 57 настоящих Правил, осуществляется на основании представления первого заместителя председателя регионального филиала, в которой имеется вакантная должность. Представление в обязательном порядке в Центральном аппарате согласовывается с руководителем структурного подразделения Центрального аппарата по курируемому направлению, директором Департамента. Представление вносится в течение 7 (семи) рабочих дней с даты образования вакантной должности.

10. Общая адаптация вновь принятых работников



  1. Общая адаптация осуществляется работником Департамента, консультантом по управлению персоналом филиала партии и соответствующими структурными подразделениями партии.

  2. Для вновь принятого работника проводятся следующие мероприятия:

предоставление памятки, содержащей нужную для вновь принятого работника информации о партии (Welcome-book);
разъяснение правил трудовой дисциплины;
представление вновь принятого работника руководителю;
проведение экскурсии по зданию Центрального аппарата или филиала партии и знакомство с работниками Центрального аппарата или филиала;
подготовки рабочего места;
разъяснение по системе электронного документооборота;
инструктаж по технике безопасности.

  1. Школа проводит онлайн обучение для руководителей структурных подразделений Центрального аппарата партии и их заместителей, первых заместителей, заместителей председателей региональных филиалов партии, руководителей организаций при партии и их заместителей, по итогам которого проводит тестирование.

__________________________


Приложение 1


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




©dereksiz.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет