Предоставление академической свободы организациям ТиПО
жүктеу/скачать 66.79 Kb.
|
|
Предоставление академической свободы организациям ТиПО Современные реалии общества требуют модернизацию содержания ТиПО и глубинную трансформацию обучения, через тесное сотрудничество с социальными и бизнес - партнерами. Одним из решений этой задачи является предоставление академической свободы организациям ТиПО. Преимущества академической свободы организации ТиПО – это: – обновление учебных программ и планов на 100%; – возможность гибко реагировать на потребности рынка труда и, как следствие, быстрый выход на рынок труда; – установление индивидуальных траекторий обучения; – переход от модульно – компетентностного подхода к кредитно - модульному, т. е. изначальное определение результата обучения. Типовые учебные планы и программы будут заменены на образовательные программы, которые будут разрабатываться на основе Проф. стандартов, требований WordlSkills при согласовании с индустриальным советом. Что позволит в полной мере учитывать требования работодателей и потребности студентов, а гибкая сетка учебного плана позволит в полной мере осуществлять дуальное обучение, в том числе через индивидуальную образовательную траекторию. Гибкость обучения будет обеспечиваться переходом от модульно – компетентностного подхода к кредитно - модульному с внедрением системы перезачетов результатов обучения формального и неформального образования. Учетом кредитов (ECVET) будет определяться индивидуальная траектория обучения студентов. В результате может сократиться и срок обучения в колледже и возможность обучения и признания результатов обучения за рубежом. В то же время будут соблюдаться определенные требования, во - первых, это ГОСО, в которых будут определены единые требования к общеобразовательным дисциплинам, единые требования к базовым модулям. Во - вторых, содержание профессиональных модулей будет ориентировано на формирование трудовых функций, отраженных в профессиональных стандартах РК. Предоставление академической свободы организациям ТиПО дает возможность формированию экосистемы ТиПО, через формальное и неформальное обучение в пределах одной организации ТиПО (дневное, дистанционное обучение, краткосрочные курсы), цифровизация этой системы (размещение учебных курсов на электронных порталах и каналах организации обучения), формирование бренд - имиджа ТиПО (улучшение конкурентности, за счет предоставления качественных образовательных услуг и обучению современным и востребованным компетенциям), развитие партнерства с работодателями (за счет привлечения социальных партнеров в Индустриальный совет для выявления запросов рынка труда). В итоге, академическая свобода организации ТиПО позволит оперативно реагировать изменениям на производстве и запросам рынка труда, система ТиПО будет готовить специалистов, которые будут соответствовать требованиям работодателей. жүктеу/скачать 66.79 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|