Сезонный анимационный контракт

СЕЗОННЫЙ АНИМАЦИОННЫЙ КОНТРАКТ

1. 
   СТОРОНЫ
   

2. 
   ТЕМА
   

3. 
   СЕЗОН
   

4. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

1. 
   В случае возникновения непредвиденных проблем у сотрудника, он обязан поставить в известность персонального менеджера данной организации, для решения возникшей проблемы. В противном случае организация не несёт ответственности.
   
2. 
   Аниматору строго запрещается дурно отзываться о комманде, сотрудником которой он является, и об отеле, в котором он работает.
   
3. 
   На протяжении сезона, в случае необходимости, организация имеет право перевести сотрудника в другой отель, той же организации. Обязанности за трансфер сотрудника принимает данная организация.
   
4. 
   Аниматор будет завтракать и ужинать в ресторане отеля с туристами, обед в персональной столовой, бесплатно. Проживать в специально отведённом жилище для аниматоров.
   
5. 
   На бесплатные напитки ( безалкогольные ) аниматор получает определённый лимит в месяц, если аниматор превышает данный лимит, организация вычитает из его зарплаты 50 % из суммы, составляющей превышение.
   
6. 
   Аниматор, работающий в отеле , имеет право продавать анимационные СД, футболки, бинго, получая при этом экстра доход минимум 15 %.
   
7. 
   В течении дня аниматору запрещается принимать спиртные напитки, а так же алкогольные напитки и закуски в особых ресторанах и барах организация не оплачивает, они будут вычитаться из зарплаты аниматора, если сумма превышает зарплату, аниматор будет лишен права пользоваться этой услугой.
   
8. 
   Аниматор должен принимать и соответствовать условиям и порядку отеля, в котором он работает.
   
9. 
   Аниматор имеет право пользоваться прачечной, сдавать в стирку грязные вещи , кроме носков и нижнего белья, раз в неделю. Бесплатно.
   
10. 
    Аниматор имеет один выходной в неделю, день согласуется с шефом анимации. Кроме особых организаций, так же шеф имеет право лишить аниматора выходного, если он провинился.
    
11. 
    Если аниматор относится к работе безответственно и неуважительно, организация имеет право прервать контракт.
    
12. 
    В случае если на аниматора заведён протокол (нарушение правил шефа, невыполнение данной работы, запрещённые разговоры с туристами о зарплате, проникновение в гостевые номера, употребление алкоголя в рабочее время, оскорбления и неуважительное обращение в адрес сотрудников, опаздания на работу и т.д.) вводятся штрафные санкции – изымают 20 % от зарплаты.
    
13. 
    В случае если вы намареваетесь закончить работу преждевременно, вы обязаны осведомить персонального менеджера данной организации за 3 недели. В противном случае штрафные санкции.
    
14. 
    Оплата и все важные вопросы производятся непосредственно между аниматором и организацией, без привлечения 3-их лиц.
    
15. 
    Выплата заработной платы производится 20 числа следующего месяца.
    
16. 
    В случае, если аниматор нарушает, подписанные собственноручно правила поведения аниматоров, он ,аниматор, выплачивает штраф в размере …. $ США.
    
17. 
    В случае, если аниматор самовольно покидает рабочее место на любой период, он, аниматор, выплачивает штраф 350$ США.
    
1. 
   ЗАРПЛАТА. ПРОИЗВЕДЕНИЕ ОПЛАТЫ.
   

5.2. Выплата каждой месячной зарплаты будет производиться 20-ого числа каждого следующего месяца.

5.3. В случае если сотрудник прерывает работу в данной организации или уходит работать в другую компанию раньше указанного срока завершения контракта, организация’’TEN ANİMASYON /TENGİZ LTD. ‘’ имеет полное право в невыплате суммы, равной одной месячной зарплате.
Сотрудник:_________________________ _____________________________

( Фамилия, имя, отчество, подпись) Работодатель