Справка по итогам комплексной проверки мбоу сош с. Новый Артаул 20 марта 2014 г

по итогам комплексной проверки

МБОУ СОШ с. Новый Артаул
20 марта 2014 г.

Цель проверки: соблюдение законодательства в сфере образования

Основание проверки: приказ Отдела образования Администрации муниципального района Янаульский район от 13.11.2013 № 419 «О проведении комплексной проверки общеобразовательных учреждений».

Дата осуществления проверки: 11 марта 2014 года

В ходе проверки установлено следующее:

I.

Количество обучающихся в МБОУ СОШ с. Новый Артаул по состоянию на 20 ноября 2013 г.: в базовой школе – 128, в филиале с. Вояды – 8, в филиале с. Вотская Урада - 5. Количество классов-комплектов в базовой школе – 11, в филиале с. Вояды – 1, в филиале с. Вотская Урада - 1. Средняя наполняемость классов в базовой школе – 11,6; в филиале с. Вояды - 8, в филиале с. Вотская Урада - 5. Численность обучающихся по учебным годам по ОШ-1 приведена в таблице.

Проверены личные дела обучающихся 2, 8 и 11 классов базовой школы и обучающихся филиалов с. Вояды и с. Вотская Урада. Не во всех личных делах имеются:

-справка о регистрации ребенка по месту жительства на закрепленной территории;

- информация об ознакомлении родителей (законных представителей) обучающихся с Уставом школы, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации;

- копии аттестатов об основном общем образовании в личных делах обучающихся 11 класса.

Номер личного дела Байрамгуловой Регины, обучающейся 8 класса, не совпадает с номером в алфавитной книге. Нет заявления родителей о приеме в первый класс Артюковой Дины.

В МБОУ СОШ с. Новый Артаул имеется необходимая нормативно-правовая документация. Необходимо обновить локальные акты, делая ссылку на новый закон об образовании.

Имеется годовой календарный учебный график.

В МБОУ СОШ с. Новый Артаул имеется действующий план работы по подготовке выпускников 9, 11 классов к государственной итоговой аттестации. Оформлен соответствующий стенд.

Имеется годовой план внутришкольного контроля. Мероприятия по внутришкольному контролю проводятся. Имеются соответствующие справки. Необходимо выносить мероприятия по внутришкольному контролю на обсуждение на совещаниях при директоре, педагогических советах, школьных методических объединениях. директоре

Предпрофильная подготовка обучающихся 9 класса не проводится в связи с отсутствием профильных классов на ступени среднего общего образования.

В расписании уроков необходимо указывать название учебных предметов согласно учебному плану школы. (2 класс филиал с. Вотская Урада - «Литературное чтение», а не «Русская литература», «Родное литературное чтение», а не «Родная литература»; 5 класс – «Родной язык и литература», а не «Баш/тат»; 10 класс - «Родной язык и литература», а не «Баш/тат/удм»).

Рекомендации:

1. 
   Привести в порядок документы согласно номенклатуре дел.
   
2. 
   Привести в соответствие алфавитную книгу, личные дела обучающихся.
   
3. 
   Привести в соответствие расписание уроков.
   
4. 
   Привести в соответствие локальные акты школы.
   

1.Замечания по организации методической работы в школе

1. 
   Должностные инструкции составлены неверно, без учета ЕКС (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный № 18638).
   
2. 
   Не все положения о МО, планы МО, рабочие программы, графики контрольных работ, графики открытых уроков оформлены правильно (т.е. рассмотрены, не утверждены, нет подписи, даты, отсутствуют № приказов).
   
3. 
   Тематика заседаний не соответствует с протоколами МО (напр., в документации ШМО учителей физики, математики, информатики и ИКТ).
   
4. 
   Рабочие программы привести в соответствии с положением. (КТП должен быть составным элементом РП, название РП должно соответствовать БУП – напр., «Алгебра и начала анализа» 11 кл., «география» и т.д.)
   
5. 
   Заместителю директора по УВР осуществлять систематический контроль правильности оформления журналов, внося соответствующие записи на страницу замечаний, отмечать устранение выявленных нарушений (напр., не совпадают сведения о количестве пропущенных уроков, имеются исправления оценок, не выставлены оценки за проведенные контрольные работы)
   

План работы программы «Одаренные дети» на 2012-2016 гг. расписать до 2016 г. включительно.

3. Организация воспитательной работы

В ходе проверки была изучена основная документация по организации воспитательной деятельности МБОУ СОШ с.Новый Артаул: концепция воспитательной системы; программа воспитательной деятельности; календарный план воспитательной работы на 2013-2014учебный год. Изучен комплекс локальных актов по организации профилактической работы, работы классных руководителей; работы с родителями. Проверены протоколы родительских собраний, заседаний МО классных руководителей, карты посещений различных воспитательных мероприятий. Проведен анализ организационных условий процесса воспитания: оформление школьного коридора, классных кабинетов, наличие уголков отдыха, мест для подвижных игр и спортивных игр,

организация выставок детского творчества.

По итогам проверки сделаны следующие выводы:

Воспитательная система МБОУ СОШ с.Новый Артаул строится в соответствии с основными положениями нормативных и правовых документов. В школе имеются локальные акты, исходя из которых осуществляется воспитательная работа в данном ОУ. В процессе работы конкретизируются цели воспитания на основе ориентированных моделей выпускников в начальном, среднем, старшем звене.

В школе действует методическое объединение классных руководителей, проходят школьные, классные мероприятия.

Для предупреждения безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних создан «Совет профилактики», на который приглашаются учащиеся, совершившие правонарушения, употребляющие спиртные напитки, уклоняющиеся от учебы, родители, способствующие совершению правонарушений.

В организации внеучебной деятельности большую играет дружина им. «Г. Амири». Пионерская дружина работает по программе «Исток». Имеется план работы, согласованный с общешкольным планом и утвержденный администрацией школы. В этих комплексных делах участвуют все учащиеся с 1 по 11-й класс, учителя, родители.

В работе с родителями большое внимание уделяется нравственному воспитанию, привлечение их к общешкольным мероприятиям. Форма работы с родителями: родительские собрания, посещения на дому, приглашения на мероприятия, индивидуальные беседы. Проводятся общешкольные родительские собрания, классными руководителями, воспитателем интерната проводятся семейные праздники. В учебных кабинетах имеются классные уголки, где отражена жизнь данного коллектива учащихся.

Прослеживается определенная система работы классных руководителей с учащимися, требующими индивидуального подхода в обучении и воспитании.

Ведется внутришкольный учет учащихся, нарушающих правила поведения для учащихся, и учет учащихся по линии ОДН и КДН. Посещаются на дому классными руководителями.

Работа по воспитанию ведется в пришкольном интернате, которая должным образом оформлена документально. Созданы условия для полноценного проживания, отдыха и самостоятельных занятий обучающихся. Организован досуг школьников. Поддерживается культура быта, создан домашний уют.

Документация ведется в соответствующем порядке.

Материально техническая база: имеется кабинет заместителя директора по ВР, пионерская комната. Все кабинеты оснащены необходимым материалом и техническими средствами.

Рекомендации:

1. 
   Продолжить работу по повышению методического уровня классных руководителей;
   
2. 
   Оформить стенды пионерской дружины «Г.Амири», совета старшеклассников. Вывесить на видном месте.
   
3. 
   Создать совет старшеклассников, оформить документально.
   
4. 
   Завести журнал посещений представителями правоохранительных органов, администрации и.т.д.
   

Состояние охраны труда в образовательном учреждении

Охрана труда в МБОУ СОШ с. Новый Артаул регулируется законодательными актами, регулирующими отношения между работодателями и работниками, направленные на создание безопасных условий труда и сохранения здоровья.

В школе имеется необходимая нормативно-правовая база:

-Положение о расследовании и учете нечастных случаев на производстве;

-Положение о расследовании, учете и оформлении несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками;

-Правила внутреннего распорядка для работников школы;

-Акт Госкомиссии о приеме ОУ в эксплуатацию с пакетом технической документации (техпаспорт);

-Акт готовности ОУ к новому учебному году от 06.08. 2013 г;

-Акты, предписания государственных органов надзора:

-Росптребнадзора по соблюдению СанПин № 21-2769 от 25.06.2013 г.;

-Устав ОУ с разделом по охране труда;

-Соглашение по охране труда на 2013-2014 учебный год между администрацией и профсоюзным комитетом.

-Изданы приказы директора о создании комиссии по охране труда, о назначении ответственных лиц по пожарной безопасности, электрохозяйству, о выполнении противопожарных мероприятий, о создании комиссии по предупреждению травматизма, о проведении мероприятий по антитеррору.

С работниками образовательного учреждения проводится вводный инструктаж и первичный инструктажи на рабочем месте. Отметка о проведении фиксируется в специальных журналах. Разработана программа обучения по охране труда, но нет вопросов проверки знаний по ОТ и специального журнала.

Классными руководителями разработаны инструкции по охране труда, пожарной безопасности по каждому виду деятельности обучающихся (учебные занятия, ОППТ, походы, экскурсии, соревнования, вечера), ведомости инструктажей с подписями инструктируемых. Инструктажи с обучающимися отмечаются классными руководителями и учителями технологии, обслуживающего труда, информатики, физики, химии физической культуры и д.т. в специальных журналах.

Прошли обучение по ОТ в 2012 году и имеют удостоверения 2 чел.

В учебных кабинетах имеются паспорта кабинетов с инструкциями по охране труда, пожарной безопасности. Ведутся журналы по инструктажу обучающихся на занятиях, лабораторных работах.

Имеются акты-разрешения на проведение занятий в учебных мастерских, кабинетах химии, информатики, биологии, обслуживающего труда, в спортивном зале, акты испытаний гимнастических снарядов и спортоборудования.

Имеется журнал регистрации несчастных случаев с работниками и учащимися ОУ, типовые формы актов Н-1, Н-2.

Поэтажные планы эвакуации учащихся, сотрудников на случай возникновения пожара и экстремальных ситуаций имеются, соответствуют ГОСТу.

В целях обучения учащихся правилам охраны труда, пожарной безопасности в школе систематически проводятся тренировочные занятия по эвакуации при ЧС, внеклассные мероприятия по безопасности дорожного движения, беседы с сотрудниками Госпожнадзора, ОВД, ГИБДД, ФАП.

Приняты меры по предотвращению аварийных ситуаций и оказанию первой медпомощи. По данному направлению на момент проверки выполнены следующие мероприятия:

-проведены замеры сопротивления изоляции электросетей, протокол 2 от 24.07.2013г.

-техперсонал обеспечен халатами, моющими средствами;

-имеются медаптечки;

-электрооборудование, розетки, электрощиты, эвакуационные выходы имеют опознавательные знаки;

-имеются огнетушители 12 шт., срок заправки август 2014 г; 2- порошковые.

В учебном здании санитарно-гигиенические условия удовлетворительные, выдерживается тепловой режим.

Аварийных ситуаций (пожары, затопления, обрушения) не зафиксировано. Техническое состояние здания школы удовлетворительное.

Несчастные случаи с обучающимися и персоналом в ОУ не зафиксированы.
IV.

Организация межведомственного взаимодействия в сфере профилактики социального сиротства и семейного жизнеустройства детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей

В образовательном учреждении проводится определенная работа по охране прав несовершеннолетних. По направлению организации межведомственного взаимодействия в сфере профилактики социального сиротства и семейного жизнеустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в МБОУ СОШ с. Новый Артаул работает общественный инспектор.

На каждый класс-комплект составлен и заполнен социальный паспорт класса с полной и подробной информацией о классе. Также составлен социальный паспорт школы на 2013-2014 учебный год, в котором отражена характеристика семей по категориям; характеристика обучающихся; национальный состав обучающихся; жилищные условия проживания обучающихся; образовательный уровень родителей обучающихся; обучающиеся, состоящие на профилактическом учете КДН и ЗП.

В ходе проверки была изучена основная документация межведомственного взаимодействия в сфере профилактики социального сиротства и семейного жизнеустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: годовой план работы общественного инспектора на 2013-2014 учебный год; организация работы с неблагополучными семьями (положение, план работы, списки, внутришкольный учет); папка «Организация работы обучающихся «группы риска» (имеется список, необходимо дополнить на каждого ребенка карточки индивидуального социально-педагогичекого патронажа); папка «Международный детский телефон доверия» с наличием разработок классных часов; методические разработки общественного инспектора (тематические выступления на родительских собраниях, разработки классных часов, педагогических советах, внеклассных мероприятий).

Общественному инспектору необходимо завести журналы учета индивидуальных и групповых бесед и консультаций, учета посещаемости квартир (жилых домов). Иметь документацию на детей-инвалидов.

На каждого из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (17 обучающихся) заведены личные дела, в которых хранится вся необходимая информация о подопечном ребенке. Регулярно подшиваются акты проверок жилищно-бытовых условий подопечных детей.

Заведены личные дела многодетных, малообеспеченных семей, в которых собрана вся необходимая документация для получения бесплатного питания в школе. Таковых 26 обучающихся. Списки по питанию ежемесячно обновляются.

В школе действует «Совет профилактики» безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Утверждено положение о постановке на внутришкольный учет, утверждены списки, ведутся протоколы (проведено 5 заседаний).

Эстетично оформлен информационный уголок правовых знаний, стенд «Телефона доверия».

Материально-техническая база: для индивидуальной работы с обучающимися «группы риска», а также детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей имеется отдельный кабинет, с наличием компьютера, принтера, ксерокса.

Контроль деятельности МБОУ СОШ с.Новый Артаул в части информатизации

учебно-воспитательного процесса.

Основные задачи проверки:

- проверить наличие нормативных актов в общеобразовательном учреждении в части информатизации учебно-воспитательного процесса и их соблюдение;

- установить полноту и эффективность использования материально-технических возможностей общеобразовательного учреждения в учебно-воспитательном процессе;

- проверить использование электронных учебников, ведение сайта, электронного дневника использование сети Интернет в учебно-воспитательном процессе, внедрения дистанционного обучения.

Состоялась беседа с ответственными за информатизацию школы; проведен осмотр кабинетов; проанализировано состояние документации по информатизации.

В результате проверки было выявлено следующее:

В настоящее время имеются все необходимые документы, регламентирующие деятельность в области информатизации образования: методические и рекомендательные письма Министерства образования Республики Башкортостан, Отдела образования, локальные акты образовательного учреждения, утвержденная программа развития школы на 2012 – 2017 годы. Мероприятия, проводимые по данному направлению в рамках программы:

1.Проектирование образовательного процесса в школе на основе новых информационных технологий: использование возможностей Интернет в обучении различным учебным дисциплинам; переход к электронной форме ведения школьной документации; создание единого информационного пространства школы; установление связей со школами и другими образовательными учреждениями посредством использования электронной почты.

2. Систематизация информационных ресурсов и создание единой информационно-методической базы образовательного процесса в школе.

3. Развитие информационно-технической базы школы. Приобретение компьютерного оборудования и программного обеспечения.

4. Ведение и обеспечение функционирования школьного сайта, школьной компьютерной газеты.

5. Организация дистанционного обучения.

6. Защита персональных данных и информационная безопасность.

Практическое использование ИКТ – неотъемлемая часть деятельности учреждения. В школе утверждены регламенты доступа к сети Интернет и установлены системы фильтрации контента на всех учебных компьютерах с доступом в Интернет.

Профессиональная компетентность педагогических и руководящих работников МБОУ СОШ с.Новый Артаул в области использования ИКТ следующая (18 человек): свободно владеют компьютером в пользовательском режиме, умеют работать с электронной почтой, умеют работать в сети Интернет. ИКТ используются на уроках всеми учителями, для этого созданы все условия для работы, кабинеты укомплектованы компьютерным оборудованием, много электронных учебников (всего по физике -11, башкирскому языку -11, истории-32, биологии и химии -5, географии-7, математике-4, информатике-2, начальным классам-19, ИКБ-33, русскому языку и литературе-50).

Всего по школе технических средств: компьютеры -21, ноутбуки – 19, принтер -3, сканер -1, МФУ - 7, экран -1, мультимедийный проектор -3, документкамера -3, интерактивная доска -4.

Оборудован кабинет информатики 12 компьютерами, инструкции по технике безопасности вывешены в кабинете информатики. Оформление кабинета соответствует современным требованиям. В учебном процессе используется 18 компьютеров, в административных целях - 3. Все классы-кабинеты оборудованы мультимедийным оборудованием.

По программе модернизации системы общего образования в декабре месяце 2012 года 16 учителей получили ноутбуки. Также получено три интерактивного оборудования для начальных классов, в компьютерный класс. По полученному оборудованию издан приказ об ответственных лицах за сохранность и использование данного оборудования. Ноутбуки, компьютерное оборудование эффективно используются в учебных целях.

В 2012 году школа подключена к высокоскоростному Интернету. Для выхода в Интернет имеются все технические возможности, тип доступа – модемное соединение. Электронная почта работает стабильно, ведётся учёт входящей документации. Лицензионное программное обеспечение установлено на всех компьютерах, но только необходимый перечень программ. На всех компьютерах, имеющих выход в Интернет, имеется программа контентной фильтрации доступа к сети Интернет.

У школы есть свой сайт. Ответственным за ведение сайта назначена Имаева Г.И. Обновление всех вкладок ведется не систематически, не достаточно полно освещена деятельность ОУ в целом. При работе с сайтом неудобство доставляет отсутствие обратной связи. Нет ссылок на образовательные ресурсы, мало новостей о деятельности ОУ.

В школе установлена программа Lync, позволяющая проводить видеоуроки, вебинары и видеоконференции с трансляцией на весь район и всю республику с применением дистанционных технологий (провели один урок).

Активно ведется электронный журнал: своевременно выставляются оценки (за март выставлено 4932 оценки), домашнее задание учителя не записывают.

База данных обучающихся, сотрудников, ТСО заполнена, обновляется.

Нет системы использования Интернет ресурсов в учебном процессе, отсутствует мониторинг.

На основании выше изложенного администрации рекомендовано:

1. Проводить анализ использования Интернет-ресурсов в образовательном процессе: мониторинг Интернет-уроков (он-лайн), мониторинг участия в конкурсах, фестивалях, олимпиадах, мониторинг дистанционного обучения учащихся и педагогов и т.д;

2. Своевременно обновлять страницы сайта ОУ;

3. Создать персональные сайты учителей.

VI.

Профсоюзная работа

В ходе проведения проверки выявлено следующее:

Со всеми работниками заключены трудовые договора. Выборочно были проверены 5 ТД (Сафин И.Г., Хуснимарданова А.Ш., Галиакберова Л.Т., Галимова А.И., Махмутзянова Э.Р.).

В трудовых договорах не прописаны: нагрузка работников, дополнительные отпуска , сроки выдачи заработной платы. Дополнительные соглашения по изменениям в оплате труда заключены до 2013 г. Оплату труда расписывать подробно - все стимулирующие, компенсационные и иные выплаты. В ТД Галиакберовой Л.Т. записано просто –«учитель». В ТД. Галимовой А.И. нет фамилии и имени работника.

Обучение на дому не прописано в ТД работников. В тарификационных листах нагрузка и оплата за обучение на дому прописана. Приказ оформлен не правильно. Нужно прописать конкретно кому, сколько и какие часы, оплата. Оплата за обучение на дому производится.

График отпусков составлен своевременно, но не все работники ознакомлены с ним.

Дополнительные отпуска работникам официально не предоставляются.

Учет членов профсоюза ведется.

План работы организации имеется. В плане присутствуют вопросы по охране труда, ознакомление работников с социальными гарантиями, выполнение коллективного договора. План не утвержден на заседании профкома, в отдельных пунктах не выполняется, исполнение плана не рассматривается на заседаниях профкома, не анализируется.

Положение об организации имеется, не утверждено на собрании, не прошито.

Положение об оплате труда имеется. Указать, что оно является приложением к КД.

Уполномоченного по охране труда нет.

Коллективный договор действующий, зарегистрирован в РК профсоюза и в отделе труда. Нет отдельных приложений к КД (перечень профессий на выдачу СИЗ, контингент работников с ненормированным рабочим днем и др.).

Имеются протоколы заседаний профкома, собраний организации, отчетно-выборных собраний.

Заседания профкома проводятся не периодично. В положении прописано не реже 1 раза в месяц, а проводятся в апреле, октябре и декабре месяцах. За 2014год нет ни одного протокола. Протоколы не подшиты по годам, не во всех есть подписи секретаря.

На заседаниях профкома рассматриваются финансовые вопросы. Выданы мотивированные мнения профкома на увольнение работников, но самого протокола нет.

На собраниях организации рассматриваются вопросы о стимулирующих выплатах, заключения коллективного договора, его исполнения, ознакомляют работников с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. Не рассматриваются вопросы об изменениях в Положение об оплате труда, вопросы предоставления отпусков, учебной нагрузки, исполнения плана работы ППО. В протоколах собраний необходимо конкретизировать ответственных. Грамотно оформлять решения. Решение должно быть конкретным, понятным, исполняемым. Тетрадь протоколов не подшита.

Протокол отчетно - выборного собрания имеется, но докладов нет.

Номенклатура дел имеется, не утверждена на заседании профкома. В номенклатуру дел включены, но нет в наличии: Положение о комиссии, смета, журнал входящей и исходящей корреспонденции, материалы рев.комиссии (таковой в организации нет вообще- значит нужно убрать из номенклатуры), акты уничтожения профсоюзных документов.

Проверка проведена выборочным методом имеющихся в МБОУ СОШ с. Новый Артаул договоров с поставщиками и подрядчиками.

При проведении проверки установлено следующее:

- договора подшиты, нет журнала регистрации договоров;

- в договоре с ИП Шайнурова Т.А. не прописана гарантия качества товара;

- договор с ИП Исмагилова А.А. некорректно составлен, не прописана гарантия качества товара, нет подписи продавца;

- в договоре с ООО «Лесси» завышена ответственность покупателя, нет гарантии качества товара, не прописана ответственность продавца;

- договор с ИП Шайнурова Т.А. не корректно составлен, нет цены договора, гарантия качества товара не прописана;

- в договоре с ООО «Сталькомплект-торг» не прописана ответственность продавца;

- в договоре с ИП Нигаматуллин С.Р. не прописана ответственность продавца;

- договор с ООО «Виктория» не корректно составлен (поставляют моющие средства, а гарантируют качество пищевых продуктов);

- в договоре с ИП Исмагилова А.А. нет гарантии качества товара, не корректно составлен;

- в договоре с ИП Махмутзянов Б.Р. на поставку продуктов питания нет гарантии качества товара, не корректно составлен (вторую сторону договора зачеркнули и продолжили на другом листе, так и подписали);

- в договоре ИП Закирьянов Р.Х. не прописана ответственность продавца;

- в договоре с ООО Региональная компания «Гармония и здоровье» не прописана гарантия качества товара, завышена ответственность покупателя;

Выводы:

Рекомендации: составить юридически грамотный шаблон договора купли продажи.

1. 
   Работа с кадрами
   

Высшую квалификационную категорию имеют 7 работников ( в т.ч.6 учителей), первую- 11 учителей, не имеют категории- 2 пед.работика.

Из общей численности работников имеют стаж работы: менее 2 лет- 1 работник, от 2 до 5 лет-5 работников, от 5 до 10 лет- 1 работник, от 10 до 20 лет-4 работника, от 20 лет и более-21 работник.

Из общей численности работников находятся в возрасте: моложе 25-2 (из них 2 педагога), 25-35 лет-6 (из них 3 педагога), 35 лет и более- 24 ( из них 14 педагогов). Численность учителей в возрасте до 30 лет-4 человека.

Численность руководителей, прошедших в течение последних 3 лет курсы повышения квалификации- 1.

Имеется штатное расписание на 2013-2014 учебный год, утвержденное приказом директора школы от 10.01.2014 № 03\2. В штате всего 38,35 ед (в т.ч. в филиале в с. Вояды-1,94 ед., в филиале в д.Вотская Урада-1,44 ед.).

Кадровое делопроизводство ведет директор школы Шайхутдинова И.Ф.

На всех постоянных сотрудников заведены личные дела. В ходе проверки были выборочно проверены личные дела следующих работников: Хакимова Р.А., Ибрагимов И.Р., Талипова Р.М., Имаева Г.И., Сафин И.Г., Хуснияров Р.Ф. Копии документов во всех личных делах не заверены директором школы. В личных делах отсутствуют: приказы о приеме на работу, либо их заверенные копии, описи документов. В некоторых трудовых договорах не заполнены полные наименования должностей. Дополнительные соглашения имеются, но там не отражены все изменения условий трудового договора. Должностные инструкции хранятся в отдельной в папке; они утверждены в 2013 году, работники ознакомлены.

Личные карточки формы Т-2 имеются на всех работников школы.

Педагогические работники своевременно проходят курсы повышения квалификации. 2 учителя (Асатова, Давлятханова) прошли курсы переподготовки, 1 учитель (Тазетдинова) обучается в настоящее время. Необходимо учителей, ведущих предметы не по специальности в дипломе, направить на курсы переподготовки.

В школе имеется Положение о работе с персональными данными обучающихся и работников, утвержденное директором. Приказом от 11.02.2013 года № 23 назначен ответственный за защиту информацию в информационных системах персональных данных.

Имеются и ведутся книга приказов по личному составу, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета личного состава работников, журнал регистрации трудовых договоров. Они прошиты, прошнурованы, пронумерованы и скреплены печатью. В одной книге хранятся приказы с разными сроками хранения (75 и 5 лет), их необходимо разделить на 2 книги.

График отпусков на 2014 года утвержден 16.12.2013 года.

Трудовые книжки имеются на всех постоянно работающих сотрудников, хранятся в сейфе.

2.Работа с молодыми специалистами

В МБОУ СОШ с.Новый Артаул имеется план работы с молодыми специалистами на 2013-2014 учебный год. Молодыми специалистами являются Сафин И.Г., Сафина Г.Р., Бадамшина А.

С молодыми специалистами ведутся консультации и собеседования по основам преподавания предмета, работе с учебными кабинетами, по проведению внеклассных мероприятий, работе с родителями, мониторингу качества знаний по предмету, подготовке к итоговой аттестации.

Нет приказа о назначении наставников.

3.Работа с обучающимися по профориентации

В плане работы МБОУ СОШ с.Новый Артаул на 2013-2014 учебный год предусмотрена внеклассная работа по профориентации. В плане воспитательной работы январь – тематический месяц по профориентационной работе. Проводились встречи учащихся и их родителей с представителями разных профессий, сотрудниками Центра занятости, классные часы. Обучающиеся посещают предприятия города, дни открытых дверей учебных заведений. В плане классных руководителей предусмотрено проведение анкетирования, тестирования по профориентации обучающихся. Имеется стенд по профориентации обучающихся.

Ведется ежегодный анализ трудоустройства выпускников, начиная с 1985-1986 учебного года.

4.Организация летнего отдыха и оздоровления

В МБОУ СОШ с.Новый Артаул имеются папки с документами по организации работы лагерей с дневным пребыванием детей, куда входят:

1. 
   санитарно-эпидемиологическое заключение;
   
2. 
   приказ на открытие ЛДП;
   
3. 
   программа ЛДП «Радуга», утвержденная директором и согласованная с начальником Отдела образования;
   
4. 
   договор с сельской врачебной амбулаторией на оказание медицинской помощи;
   
5. 
   договор с Администрацией сельского поселения на проведение промывки и дезинфекции водоснабжения;
   
6. 
   договор на вывоз отходов;
   
7. 
   договор на услуги на прием и размещени отходов производства и потребления;
   
8. 
   Штатное расписание ЛДП;
   
9. 
   Список сотрудников ЛДП;
   
10. 
    Режим дня, утвержденный директором;
    
11. 
    список оздоровленных детей, утвержденный директором;
    
12. 
    табель посещаемости детей;
    
13. 
    список поставщиков пищевых продуктов;
    
14. 
    список сотрудников с датами мед.осмотров;
    
15. 
    программа производственного контроля над качеством и безопасностью приготовленных блюд;
    
16. 
    Журнал инструктажей отдыхающих по технике безопасности, пожарной безопасности, правилам поведения в спортзале, кабинетах.
    

Администрации МБОУ СОШ с. Новый Артаул, работникам школы необходимо устранить указанные в справке нарушения в срок до 21 апреля 2014 года и предоставить соответствующую информацию в Отдел образования.

Отдела образования А.А.Шарафисламов

Директор МБОУ СОШ с. Новый Артаул Шайхутдинова И.Ф.