Трудовые споры Понятие трудовых споров
жүктеу/скачать 67.5 Kb.
|
1 2
Трудовые споры-1- Бұл бет үшін навигация:
- Виды трудовых споров по предмету спора
- По способу разрешения трудовые споры бывают
|
Трудовые споры 1. Понятие трудовых споров 2. Классификация и виды трудовых споров 3. Виды органов, способных разрешить трудовой спор Понятие трудовых споров Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения. Трудовым спором считается разногласие между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на разрешение специального юрисдикционного органа. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ. Традиционно причиной трудового спора являются трудовые правонарушения. Динамику возникновения трудового спора можно представить следующим образом: трудовое правонарушение; разногласие субъектов – различная оценка возникшего правонарушения; попытка урегулировать спор самостоятельно с помощью переговоров; обращение в специальный орган по разрешению трудовых споров. Бывает так, что трудовой спор возникает и без правонарушения. Это происходит в тех случаях, если субъект обратился в юрисдикционный орган с просьбой оспорить отказ другого субъекта в установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда. Классификация и виды трудовых споров Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям. По спорящим субъектам трудовые споры бывают: индивидуальные (если затрагиваются интересы отдельных работников); коллективные (когда затрагиваются интересы всего коллектива). Трудовые споры по правоотношениям бывают: возникающие в результате нарушения трудовых отношений; возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми. По характеру спора бывают: споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений); споры об установлении либо изменении существующих условий труда. Виды трудовых споров по предмету спора: споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора; споры о присуждении выплат и возмещении вреда. По способу разрешения трудовые споры бывают: исковые; споры неискового характера. К исковым спорам относят разногласия, которые возникают в связи с применением нормативных актов, договоров и соглашений о труде. Во время их разрешения работник предъявляет иск, которым хочет добиться восстановления его нарушенных прав. Эти споры индивидуальны, рассматриваются комиссией по трудовым спорам, вышестоящими органами и судами. Определение 1 Споры неискового характера – это разногласия, которые возникают в результате изменения действующих или установленных новых условий труда. Неисковый характер всегда присущ коллективным трудовым спорам, поэтому их разрешают в особой процессуальной форме. Виды органов, способных разрешить трудовой спор Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам либо судом. Решая, где должен быть разрешен возникший индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым спорам или в суде, следует исходить из подведомственности возникшего спора. Подведомственностью трудового спора является распределение компетенции по их разрешению между органами, которые наделены правом рассматривать данные споры и выносить соответствующие решения. Правильное определение подведомственности трудового спора имеет важное значение, потому что разрешение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено. Говоря о подведомственности трудовых споров, целесообразно делить их на споры, рассматриваемые: в общем порядке комиссией по трудовым спорам; в суде. Отнесение трудового спора к одной из этих групп говорит о том, что остальные органы некомпетентны и неправомочны рассматривать данный спор, либо могут рассмотреть его только после того, как он будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Государство и правоохранительные органы обязаны защищать права работников. Поэтому, если нарушены права работника, то он имеет полное право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту нарушенного права в суде. Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем или же его представителями по поводу изменения условий труда, заработной платы, изменения выполнения коллективных договоров и соглашений. Работодатели обязаны рассмотреть все требования работников. жүктеу/скачать 67.5 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|
1 2