Разрешение специального юрисдикционного органа

Трудовые споры
1. Понятие трудовых споров
2. Классификация и виды трудовых споров
3. Виды органов, способных разрешить трудовой спор
Понятие трудовых споров 
Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту 
своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и 
трудовое законодательство признают за работником право разрешать 
индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя 
установленные законодательством способы их разрешения. Трудовым 
спором считается разногласие между работодателем и работниками по 
вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на 
разрешение специального юрисдикционного органа.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 
регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ. 
Традиционно причиной трудового спора являются трудовые 
правонарушения.
Динамику возникновения трудового спора можно представить 
следующим образом: трудовое правонарушение; разногласие субъектов 
– различная оценка возникшего правонарушения; попытка урегулировать 
спор самостоятельно с помощью переговоров; обращение в 
специальный орган по разрешению трудовых споров.
Бывает так, что трудовой спор возникает и без правонарушения. Это 
происходит в тех случаях, если субъект обратился в юрисдикционный 
орган с просьбой оспорить отказ другого субъекта в установлении новых 
или изменении существующих социально-экономических условий труда. 
Классификация и виды трудовых споров  
Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям.  
По спорящим субъектам трудовые споры бывают:  
индивидуальные (если затрагиваются интересы отдельных работников); 
коллективные (когда затрагиваются интересы всего коллектива). 
Трудовые споры по правоотношениям бывают:
возникающие в результате нарушения трудовых отношений; 
возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми. 
По характеру спора бывают: споры о применении норм трудового 

законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении 
коллективных договоров и соглашений); споры об установлении либо 
изменении существующих условий труда.