Закон президент
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте
жүктеу/скачать 1.28 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
- Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Статья 278.
- Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Статья 285.
- Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Статья 289.
- Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья 293.
- Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Статья 299.
- Глава 49. Особенности регулирования труда надомников Статья 306.
- Глава 50. Особенности регулирования труда работников транспорта Статья 309.
- Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических Работников Статья 312.
- Глава 52. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения
- Приднестровской Молдавской Республики, а также в представительства исполнительных органов государственной власти и законодательного органа
- Глава 53. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Статья 322.
- Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий работников Статья 329.
| Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте
до 18 (восемнадцати) лет Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет 1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). 2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 (восемнадцати) лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. 3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
до 18 (восемнадцати) лет 1. Лица в возрасте до 18 (восемнадцати) лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). 2. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет предоставляется продолжительностью в 31 (тридцать один) календарный день в удобное для них время. Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет при расторжении трудового договора
до 18 (восемнадцати) лет 1. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. 2. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и организаций начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут утверждаться пониженные нормы выработки. Статья 267. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
2. Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. 3. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, организациях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
до 18 (восемнадцати) лет Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет определяются настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашением. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций Статья 269. Общие положения 1. Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. 2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: а) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, ее собственником; б) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем организации 1. В случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. 2. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). Статья 272. Работа руководителя организации по совместительству 1. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника целостного имущественного комплекса (предприятия), либо уполномоченного собственником лица (органа). 2. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Статья 273. Материальная ответственность руководителя организации 1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. 2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Статья 274. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником целостного имущественного комплекса (предприятия), либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Статья 275. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с подпунктом б) статьи 274 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего заработка. Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (его представителя) в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца. Статья 277. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации 1. Законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. 2. Законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Статья 278. Общие положения о работе по совместительству 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. 3. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. 4. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 5. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо установленных настоящим Кодексом и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья 280. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству 1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 2. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные пунктом 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с пунктом 2 статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с пунктом 2 или 4 статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству 1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 2. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Статья 282. Отпуск при работе по совместительству 1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 11 (одиннадцати) месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству 1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. 2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 (две) недели до прекращения трудового договора. Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Статья 287. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 (два) рабочих дня за месяц работы. Статья 288. Расторжение трудового договора 1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 (три) календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. 2. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. 3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором или трудовым договором.
2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти. Статья 290. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах 1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 (три) календарных дня. 2. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. 3. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
2. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в отдаленных районах, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в предоставляемых работодателям зданиях и сооружениях, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
2. Продолжительность вахты не должна превышать 1 (одного) месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 (трех) месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Статья 296. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом 1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 (один) год. 2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. 3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
2. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 3. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Статья 298. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
2. За дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
физическим лицом 1. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным законом работу, определенную этим договором. 2. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. 3. Работодатель - физическое лицо обязан: а) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; б) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законами; в) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Статья 300. Срок трудового договора По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Статья 301. Режимы труда и отдыха Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Статья 302. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней. Статья 303. Прекращение трудового договора 1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. 2. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. 3. Работодатель – физическое лицо при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. 4. В случае смерти работодателя – физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 (двух) месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, работник имеет право в течение 1 (одного) месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде. Статья 305. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Глава 49. Особенности регулирования труда надомников Статья 306. Надомники 1. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. 2. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. 3. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. 4. На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
движением транспортных средств 1. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы транспорта. 2. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы здравоохранения, и уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы транспорта. Статья 310. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Статья 311. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми законами. Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических Работников Статья 312. Право на занятие педагогической деятельностью 1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие квалификацию, определяемую типовым положением о соответствующем типе организации образования, при этом они обязательно должны иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, незаконченное высшее профессиональное образование либо пройти в установленном порядке профессиональную подготовку. 2. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются законами. 3. К педагогической деятельности не допускаются лица: а) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением лиц, имеющих снятые или погашенные судимости за преступления против жизни и здоровья, предусмотренные частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести; б) подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением преступлений против жизни и здоровья, предусмотренных частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести; в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления. Лицо, подозреваемое (обвиняемое) в совершении преступлений, перечисленных в подпунктах а), б) настоящей статьи, может быть отстранено от работы в соответствии с требованиями статьи 76 настоящего Кодекса, а также нормами уголовно-процессуального законодательства.
высшего профессионального образования 1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в организациях высшего профессионального образования производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 (пяти) лет. 2. При замещении должностей научно-педагогических работников в организациях высшего профессионального образования, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования. 3. Должности декана факультета и заведующего кафедрой в организациях высшего профессионального образования являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами организаций высшего профессионального образования. 4. В государственных организациях высшего профессионального образования должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 (шестидесяти пяти) лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. 5. Проректоры (руководители филиалов (институтов)) принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с организацией высшего профессионального образования, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. 6. По представлению ученого совета организации высшего профессионального образования учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 (семидесяти) лет. 7. По представлению ученого совета организации высшего профессионального образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 (семидесяти) лет.
работников 1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 (тридцати шести) часов в неделю. 2. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об организации образования соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования. 3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики. 4. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Статья 315. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики. Статья 316. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; в) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 313 настоящего Кодекса; г) не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (статья 313 настоящего Кодекса).
представительства и консульские учреждения Приднестровской Молдавской Республики, а также в представительства исполнительных органов государственной власти и законодательного органа государственной власти Приднестровской Молдавской Республики за границей
работу в представительство Приднестровской Молдавской Республики за границей
2. При направлении на работу в представительство за границей работника, занимающего должность в соответствующем исполнительном органе государственной власти или законодательном органе государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность). Статья 319. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей
работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей
Приднестровской Молдавской Республики за границей 1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим исполнительным органом государственной власти или законодательным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики или заключении с ним срочного трудового договора. 2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей может быть прекращена досрочно также в случаях: а) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; б) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания; в) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства; г) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; д) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства; е) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора; ж) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 (двух) месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики. 3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу исполнительного органа государственной власти или законодательного органа государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, производится по подпункту б) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами. Глава 53. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной организации 1. Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. 2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати) лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Статья 323. Внутренние установления религиозной организации Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Приднестровской Молдавской Республики, настоящему Кодексу и иным законам. Статья 324. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения 1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. 2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным законом работу, определенную этим договором. 3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. 4. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 (семь) календарных дней. Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Статья 326. Материальная ответственность работников религиозных организаций С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации. Статья 327. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации 1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. 2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором. Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде. Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий работников Статья 329. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, исполнительных органах государственной власти, в которых действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу 1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных организациях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики и исполнительных органах государственной власти, в которых законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики. 2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в пункте 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда и отдыха работников здравоохранения 1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики. 2. Медицинским работникам организаций здравоохранения продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Приднестровской Молдавской Республики, принятому с учетом мнения соответствующего республиканского профессионального союза и объединения работодателей. 3. Отдельным категориям работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций независимо от их ведомственной подчиненности предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов
в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
а) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением лиц, имеющих снятые или погашенные судимости за преступления против жизни и здоровья, предусмотренные частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести; б) подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением преступлений против жизни и здоровья, предусмотренных частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести; в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления. Лицо, подозреваемое (обвиняемое) в совершении преступлений, перечисленных в подпунктах а), б) настоящей статьи, может быть отстранено от работы в соответствии с требованиями статьи 76 настоящего Кодекса, а также нормами уголовно-процессуального законодательства.
жүктеу/скачать 1.28 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|