1. Еңбек құқығының рөлі: а жеке меншікке жер беру
жүктеу/скачать 1.18 Mb.
|
1.Еңбек құқығының жүйесі: А)Еңбек заңының мақсатының орындалу В)Тұмыс жағдайындағы қатынастар С) Дамуында функциясында (міндетінде) мәнінде шешетін міндеті жағынан ұқсастық бар еңбек құқығының нормалары D)Еңбек дауларын шешу E)Еңбек құқығында атқаратын қызмет түрлері F)Әкімшілік көзқарастатағы еңбек нормалары G)Еңбек қатынастарының пайда болуы H)Субъектілерді әлеуметтік жағынан қорғау
А)Құқықтармен бостандықтарды соттық қорғау В)Халықаралық қатынас С) Азаматтардың денсаулығын қорғау D) Демократизм E)Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау F)Заңдылық G) Азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі H)Азаматтар мен ұйымдардың меншік құқығын қорғау
А)Субъективтік құқықтарды жүзеге асыру кепілдіктері В)Заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері С) Еңбек әрекет қабілеттілік D)Міндеттемені орындамағаны үшін жаупкершілік E)Еңбек құқық қабілеттілік F)Субъективтік құқықтар мен заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері G) Құқықтық мәртебе H)Еңбек деликт қабілеттілік
А)Қызметкердің өзі жұмыс жасайтын ұйымның ішкі еңбек тәртібіне бағыну В)Еңбек туралы заңдардың сақталуы С) Қызметкер нақты бір ұйымның ұжымына мүше D)Зиянды орнына келтіру E)Материалды шығынды өтеу F)Жұмысқа орналасу жөніндегі қатынастар G) Қызметкердің еңбек ұжымына кіру ерекше заңды фактінің көмегімен жүзеге асырылуы H)Тәртіптік жазалар қолдану
А)Демалысқа жіберу В)Өкілдердің тепе-теңдігі С) Тараптардың өкілеттілігі D) Жәрдемақы тағайындау E)тараптардың өзара жауапкершілігі F)жұмыспен қамтылу G) сыйақы төлеу H)зейнеткерлікке шығару
А)ҚР- ның жерт кодексі 20 маусым 2003 ж В)ҚР-ның еңбек туралы заң 10 желтоқсан 1999 ж С) ҚР-ның экологиялық кодексі 9 қаңтар 2007 ж D) ҚР конститутциясы 30 тамыз 1995ж E)ҚР халықты жұмыспен қамту туралы заң F)жеке кәсіпкерлік туралы заң 12 қаңтар 2007ж G) ҚР конститутциясы 1993ж H)жұмыспен қамту 2020 бағдарламасы
А)жұмысқа уақытша ауысу В)жеке басын қорғау С) құқықтары мен міндеттерінің ара жігін ажырату D) қызметкер еңбек міндеттері E)тараптардың әлеуметтік серіптестігі F)қызметкердің еңбек жағдайлары G) еңбек қорғау ережеллері H)өзара сенімі мен құрмет
А)еңбек дауын шешщу бойынша комиссия құрамында болу В)тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу С) некеге отыру D) әлеуметтік демалысқа шығу E)заңды ереуілге шығу F)еңбек шарты мерзімінің аяқталуы G) қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу H)оқуға бару
А)жұмыс берушінің үй шаруашылығында жұмыс орындаушы қызметкер В)жұмыс берушімен еңбек шартын жасасқан жеке тұлға С) шаруа қожалығы D) өзінің құралдарымен жұмыс істейтін қызметкер E)ҚР еңбек кодексінің 214- бабының 1 тармағында көзделген F)ұйымның қызметкері G) ҚР азаматтық кодексінің 214- бабының 1 тармағында көзделген H)жеке кәсіпкер
А)ақшалай ақы төлеу арқылы В)санаторияларға жіберумен С) ақысыз демалысқа жіберумен D) артық істелген жұмыс уақытын демалыспен E)сыйақы берумен F)ауысымды жұмыс түрінде G) еселі ақы төлеу негізінде H)жұмыскердің қалауы бойынша
А)мемлекеттік қызметкерлерге В)біріншші топтағы мүгедектерге С) екінші топтағы мүгедектерге D) үшінші топтағы мүгедектерге E)ауыр жұмыстарда еңбек жағдайлары зиянды және қауіптіі жұмыстарда істейтін қызметкерлерге F)18 жасқа дейінгі қызметкерлерге G) баланы тууына байланысты анасына H)некені тіркеу
А)жұмыс берушінің қызметкерлер өкілдерілмен келісілген актілерінде қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айырғанда В)жұмыс беруші заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші жеке тұлға қызметін тоқтатқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартты бұзылғанда С) қызметкерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету үшін D) қызметкер басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылғанда E)еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс беруші еңбек жағдайлары туралы дәйексіз ақпарат берген жағдайда қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзыл,ған кезде қызметкерге 3 айға орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төлемін жүргізеді F)жұмыскер кішігірім дене жарақатын алғанда G) қызметкердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыс беруцшінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылғанда қызметкерге жұмысынан айрылуына байланысты айына толық орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төлемін жүргізеді H)бұрынғы жұмысына қайта алынғанда
А)толық маатериалдық жауапкершілік алу туралы жазбаша шарт жасалған В)мүлік пен басқада құндылықтарды бір жолғы құжатпен алу С) 17 жастағы қызметкерлерге қатысты D) жұмыс берушші пайдалануға бергген құрал- саймандардың жеткіліксіздігінен E) Қызмет берушіге келтірілген мүліктік зиян F) 18 жасқа дейінгі қызметкерлерге қатысты G) Материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалмаса H) Арнай ы киімдер мен басқа заттар кем шыққан
А) Бас прокуратура В) Кәсіподақ С) Маслихат депутаттары D) Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі E) ҚР Үкіметі F) Сот G) Парламент H) Жұмыс беруші 15. Келісім комиссиясының құрамы: А) ҚР Үкіметі В) Кәсіподақ комитетінің өкілі С) ҚР Парламенті D) Сот орындаушысы E) Прокурор F) Қызметкердің өкілі G) Жұмыс берушінің өкілі H) Сот
А) Дауыс беру нәтижесі В) Даудың пәні С) Шешімнің мәні мен оның негіздемесі D) Қызметкердің медициналық құжаты E) Қызметкердің әскери есеп құжаты F) Қызметкердің еңбек кітапшасы G) Еңбек нормасы H) Баж салығының төлегендігі туралы түбіртек
А) Жеке меншікке жер беру В) Еңбек шарты тараптары арасындағы қарама-қайшылықты жою С) Еңбек жағдайын жақсарту D) Заңдық қызмет көрсету E) Медициналық қызмет көрсету F) Атаулы әлеуметтік жәрдемақының дәрежесін жоғарылату G) Әлеуметтік әріптестікті бекіту H) Зейнетақы тағайындау.
А)ҚР еңбек кодексінің 4- бабы В)азаматтық кодекстің 4- бабы С) ҚР еңбек кодексі D) ҚР конституциясы E)ҚР жер кодексі F)азаматтық іс жүргізу кодексі G) ҚР экологиялық кодексі H)кәсіпкерлік қызмет туралы заң
А)ұйымдық В)салааралық С) салалық D) нормативтік құқықтық актіллердің иерархиясы бойынша E)ұлттық
F)туынды G) негізгі H)жалпы
А)еңбек заңнамасының сақталуын бақылау мен қадағалау В)еңбекті ұйымдастыру С) жұмыс уақыты мен тынығу уақытын реттеу D) қызметкерллерді кәсіби даяролау E)қызметкердің материалдық жауапкершілігі F)еңбек дауларын шешу G) еңбекпен қамту және орналастыру қатынастары H)еңбек тәртібі
А)қалалық В)селолық С) өлкелік D) салалық E)аудандық F)облыстық G) республикалық H)аймақтық
А)шетел азаматтарының мұқтаж жандарын жұмысқа тарту В)шетелдік жұмыс күшін тартуға С) шетелдік жұмыс күшін тартуға байланысты лицензия беругге D) шетел азаматтарының толық жұмыспен қамтылуын E)шетел азаматтарын жұмысқа орналасуына жәрдемдесу F)шетел азаматтарының жұмыссыздығын алдын алуға G) шетел азаматтарын кәсіби даярлауға H)жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру
А)екі жақты комиссия В)жұмыс берушшінің өкілі С) кәсіподақ мүшелері D) тапсырыс беруші мен орындаушы E)жұмыс беруші мен қызметкерлер F)мердігер мен субмердігер G) ҚР ЕК-нің 282- бабында көзделген тараптар H)қызметкерлер
А)үш жылға В)төрт жылға С) уақытша жоқ қызметкерді ауыстыру уақытына D) белгісіз мерзімге E)бес айға F)маусымдық жұмысты орындаку уақытына G) екі жылға H)бес жылға
А)қайта даярлау және біліктілігін арттыру В)қоғамдық жұмыстар атқару С) біліктілгігін арттыру D) мекемені басқару E) қайта даярлау F) саяси партияда болу G) кәсіпкерлікпен айналысу H)атқарушылық қызметте болу
А) еңбек үрдісінде туындайды және дамиды В) қызметкердің еңбек тәртібіне бағынуы С) еңбек қатынастары еңбек шартымен байланысты D) жұмыс уақытьы маңызды емес E) қызметкердің өкіллі еңбек шартын жасасуына құқығы бар F) ең бастысы- еңбек нәтижесі G) қызметкердің міндетін үшінші тұлғалардың орындауы(цессия) H) мүліктік және мүліктік емес қатынастар
А)еңбек міндеттерінің анықтылығы В) әлеуметтік топтарына байланыссыздығы С) еңбек жағдайларын басшылыққа алу D) қалыпты еңбек тәртібін қамтамасыз ету E) жұмысшының тұрған жерін анықтау F) еңбек қатынастарының тұрақтылығы G) еңбек жғдайларын өндірістік түрі мен ерекшеліктері H) барлық жұмысшыларға еңбектің ортақтығы
А) жеке еңбекке негізделген еңбек түрлері В) еңбектің құқықтық қатынастары С) еңбек туралы заң актілері D) еңбек құқығының нормативтік актілері E) еңбекті ұйымдастыру құқығы F) еңбек дауларын шешу G) еңбек туралы нормативтік актілер H) жалақы төлеу тәртібі
А) еңбек дауларын шешу В) еңбек С) әлеуметтік әріптестік D) ұйымдастырушылық-басқарушылық E) жұмыспен қамту және орналастыру F) экологиялық G) жер
H) азаматтық 5. Әлеуметтік әріптестік деңгейлері: А) құрылтайшылар В) сала С) кәсіподақ D) мемлекет E) тапсырысшы F) аймақ G) мердігер H) қызметкер
А) мемлекеттік қызметкерлер В) шет ел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар С) кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызілікті, көп балалы ата-аналар D) жеке кәсіпкерлер E) жиырма бір жасқа дейінгі жастар F) зейнеткерлер G) табысы аз адамдар H) жоғарғы оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарын бітірушілер
А) Жұмыс беруші мен қызметкерлер В) екі жақты комиссия С) кәсіподақ мүшелері D) қызметкерлер F) тапсырыс беруші мен орындаушы G) мердігер мен субмердігер H) ҚР ЕК-нің 282-бабында көзделген тараптар
А) әрекетке қабілетсіз деп танылған адаммен жасалуы В) 15-жасқа толған адаммен ата-анасының келісімімен жасалуы С) қауіп төндіру арқылы ықпал етіп жасалуы D) күш көрсету арқылы жасалуы E) 16 жаса толмаған адаммен ата-анасының біреуінің келісінсіз жасалуы F) 16-жасқа толған адаммен ата-анасының біреуінің келісімінсіз жасалуы G) 16-жасқа толмаған адаммен қамқоршысының келісімінсіз жасалуы H) 16-жасқа толған адаммен қамқоршысының келісімінсіз жасалуы
А) оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін он төрт жастағы оқушыларға – күніне 3,5 сағат В) он төрт жастағы қызметкерлер үшін - аптасына 36 сағаттан аспрайтын С) он төрт жастағы қызметкерлер үшін - аптасына 24 сағаттан аспрайтын D) он алты жастағы қызметкерлер үшін - аптасына 40 сағаттан аспрайтын E) он алты жастағы қызметкерлер үшін - аптасына 38 сағаттан аспрайтын F) он алты жастағы қызметкерлер үшін - аптасына 36 сағаттан аспрайтын G) оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін он жеті жастағы оқушыларға – күніне 2,5 сағат H) оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін он төрт жастағы оқушыларға – күніне 2,5 сағат
А) өндіріс процесінің ұзақтығына байланысты жұмыс уқыты В) 14 жастағы балаларға арналған жұмыс уақыты С) 18 толмаған жасөспірімдерге D) жаңа туылған сәбилері бар аналарға E) мүгедектерге F) зейнеткерлік жастағы тұлғаларға G) ауыр жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге H) көп балалы аналарға
А) жұмыс берушінің актісінде В) нұсқау С) ҚР Жер кодексі D) «Кәсіподақ туралы» заң E) еңбек шарты F) ҚР азаматтық кодексі G) әлеуметтік әріптестік келісімдер H) ұжымдық шарт
А) Салалық келісімдер В) ҚР Конституциясы С) Мердігерлік шарты D) Жұмыс берушінің бұйрығы E) ҚР «2012-2014 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы» Заңы F) Ұжымдық шарт G) Еңбек шарты H) ҚР «Халықты еңбекпен қамтамыз ету туралы» Заңы
А) вахталық қызметкерлермен В) 18-жасқа толмаған қызметкерлермен С) 16-жастағы қызметкерлермен D) бухгалтермен F) үй қызметкерлерімен G) 17-жастағы қызметкерлермен H) шет ел азаматтарымен
А) еңбекті қорғауды қаржыландыру В) еңбекті қоғау бойынша бағдарлама әзірлеу С) жеке қорғау құралдарымен қамтамасыз ету D) ҚР еңбек заңнамасының ұйымдарда орындалуын бақылау E) қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін, шағымдарын қарау F) еңбекті дамыту бойынша мамандарды дйындау G) ұжымдық шартты әзірлеуге қатысу H) қызметкердің құқықтары мен бостандықтарын қорғау
А) қызметкердің еңбек кітапшасы В) дауыс беру нәтижесі С) шешімнің мәні мен оның негіздемесі D) қызметкердің әскери есеп құжаты E) еңбек нормасы F) баж салығының төленгендігі туралы түбіртек G) даудың пәні H) қызметкердің медициналық құжаты
А) заң актілерінде көзделген өзге жағдацйларға жол беру В) материалдық немесе қылмыстық жауапқа тартылу С) қызметкерге тәріптік жазаны дұрыс қолданбау D) қауіпсіз еңбек жағдайыларын қамтамасыз ету E) қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу F) жалақыны заңсыз ұстап қалу G) еңбекте мертігуі H) заңсыз жұмыстан шығарып, басқа жұмысқа ауыстыру
А) мердігерлік шарты В) меншік құқығы С) стып алу сату шарты D) жер құқығының субьектілері E) жұмыс уақыты F) жалақы G) жер пайдалану H) еңбек даулары
А)қызметкерлердің санаттары бойынша В) пәні бойынша С)қызметкерлердің құқықтық мәртебесі бойынша E) қайнар көздері бойынша F) құқықтық актілердің иерархиясы бойынша G) әрекет ету саласы бойынша H) мазмұны бойынша
А) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне В) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға С) қызметкерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға D) өз өкілеттілігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға E) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға F) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға G) жұмысқа қабылдаған кезде қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға H) қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге
А) еңбек заңнамасының сақталуын бақылау мен қадағалау В) еңбекпен қамту және орналрастыру қатынастары С) қызметкердің материалдық жауапкершілігі D) жұмыс уақыты мен тынығу уақытын реттеу E) еңбекті ұйымдастыру F) еңбек тәртібі G) еңбек дауларын шешу H) қызметкерлерді кәсіби даярлау
А) үш жылдан аспайтын мерзімге В) бес жылға С) жаңа келісім қабылданғанға дейін D) тараптардың келісімі бойынша E) екі жылға F) бір жылға G) төрт жылға H) мерзімі шектелмейді
А) Жас мөлшерін анықтауға В) Квоталарды белгілеуге С) Жұмыстылықты құқықтық реттеуге D) Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғауға E) Жалақы төлемдерін айқындауға F) Жәрдемақыларды көбейтуге G) Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдауға H) Еңбек ақысын көтеруге
А) Қазіргі және болашақ ұрпақтардың сұранысын әділ қанағаттандыру В) Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың теңдігі С) Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту D) Әлеуметтік әріптестік E) Ауылшаруашылығы жерлерінің үстемдігі F) Медициналық көмектің қолжетімділігі G) Қоршаған ортаны қорғау және биоәртүрлілікті сақтау H) Шартқа енігізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау мен жауапкершілігі
А) Қызметкердің денсаулығына байланысты жұмысты атқара алмауы В) Жұмыс қызметіне немесе жұмыс мамандығына сай келмесе С) Қызметкердің басқа кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға ауыстырылуы D) Қызметкер не жұмыс беруші – жеке тұлға қайтыс болған жағдайда, сондай-ақ сот қызметкерді не жұмыс беруші- жеке тұлғаны қайтыс болды деп жариялаған немесе хабарсыз кетті деп танылған жағдайда E) Қызметкер әскери қызметке шақырылған кезде қызметкер тиісті құжатты ұсынған күннен бастап үш күн мерзімнен кешіктірілмей F) Қызметкер не жұмыс беруші – жеке тұлға еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын жазамен сотталған сот үкімі заңды күшіне енген кезде G) Жұмыс берушінің қызметкерге басқа жұмысқа ауысуына келісім беруі H) Қызметкер жұмысын жалғастыруға мүмкіндігі болмаған жағдайда
А) Кәсіпкерлікпен айналысу В) Атқарушылық қызметте болу С) Саяси партияда болу D) Мекемені басқару E) Қайта даярлау F) Қоғамдық жұмыстар атқару G) Біліктілігін арттыру H) Қайта даярлау және біліктілігін арттыру
А) суретші несмесе ақынның жеке негіздегі шығармашщылық қатынастары В) жұмыс беруші мен қызмткердің арасындағы қатынастар С) негізгі және туынды еңбек қатынастары D) жер құқықтық қатынастары E) жеке азаматтардың өзіндік шаруашылық жүргізу қатынастары F)сабақ әзірлеуге қатысты студенттердің еңбек қатынастары G) әлеуметтік әріптестік қатынастары H) мердігер мен тапсырысшының арасындағы қатынастар
А) қоршаған ортаға келтірілген залалды өтеу міндеттілігі В) меншікке қол сұғушылық С) отбасының еңбекке қабілетсіз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғауға басымдық беру D) еңбек бостандығы E) әлеуметтік әріптестік F) тараптардың теңдігі G) заңдылық H) тынығу уақытын қамтамасыз ету
А) субьекті міндеті В) жұмыс беруші С) азаматтар D) кәсіподақ E) субьекті құқығы F) еңбекті қорғау G) жұмыс істеуші H) орындаушы кепіл
А) еңбек туралы заңдардың сақталуы В) қызметкер нақты бір ұйымның ұжымына мүше С) жұмысқа орналасу жөніндегі қатынастар D) материалды шығынды өтеу E) зиянды орнына келтіру F) қызметкердің еңбек ұжымына кіруі ерекше заңды фактінің көмегімен жүзеге асырылуы G) қызметкердің өзі жұмыс жасайтын ұйымның ішкі еңбек тәртібіне бағынуы H) тәртіптік жазалар қолдану
А) құрылтайшылар В) мердігер С) мемлекет D) тапсырысшы E) қызметкер F) сала G) кәсіподақ H) аймақ 6.Жұмыссызды есептен шығару: А) тәртіптік жауапкершілікке тартылса В) материалдық жауапкершілікке тартылса С) медициналық анықтама құжатының болмауы D) сақтандыру шартының болмауы E) жоғары білімі болмаса F) тұрғылықты жері өзгергенде G) бес жұмыс күні ішінде дәлелсіз себептермен ұсынылған жұмысқа орналасу H)лайықты жұмыстың ұсынылған екі түрінен жазбаша түрде бас тартқанда
А) мердігер мен субмердігер В) ҚР ЕК-нің 282- бабында көзделген тараптар С) жұмыс беруші мен қызметкерлер D) тапсырыс беруші мен орындаушы E) екі жақты комиссия F) қызметкерлер G) жұмыс берушінің өкілі H) кәсіподақ мүшелері
жүктеу/скачать 1.18 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|