1. Еңбек құқығының рөлі: а жеке меншікке жер беру
Жұмысқа алыну кезінде сынақ мерзімінен босатылады
жүктеу/скачать 1.18 Mb.
|
8.Жұмысқа алыну кезінде сынақ мерзімінен босатылады: А) әскери борышын өтеп келген тұлғалар В) мүгедектер С) он алты жастағы тұлғалар D) жоғары және орта білімі бар тұлғалар E) ғылыми жұмыстармен айналысушы тұлғалар F) маусымдық қызметкерлер G) он сегіз жасқа толмаған тұлғалар H) конкурс бойынша тиісті лауазымға жұмысқа алынушы тұлғалар
А) жұмыс берушімен еңбек шартын жасасқан жеке тұлға В) жеке тұлғалардың үй шаруашылығында жұмыстар орындайтын қызметкерлер С) үйде жеке еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасасқан адамдар D) жеке кәсіпкер E) шаруа қожалығы F) жұмысты өз материалдарымен орындайтындығы туралы шарт жасасқан тұлға G) ҚР Азаматтық кодексінің 214- бабының 1- тармағында көзделген H) ұйымның қызметкері
А) ауысымды жұмыс түріндегі 56 сағат В) 16-дан, 18 жасқа дейін аптасына 36 сағат С) вахталық әдіс қызметкерлердің жұмыс уақыты 36 сағат D) 14 жастан 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына 24 сағат E) еңбек шартын жасаған қызметкерлерге 23 сағат F) 40 жастан 63 жасқа дейін аптасына 15 сағат G) үй қызметкерлеріне аптасына 15 сағат H) ауыр дене жұмыстарында және еңбек жағдайлары зиянды ( өте зиянды)
А) оқу демалысы В) күнделікті тынығу С) тынығуға арналған үзіліс D) демалыс күндері( апта сайынғы үздіксіз тынығу) E) жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы F) мереке күндері G) жалақы сақталмайтын демалыс H) жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы
А) қызметкердің жұмыс істеу нормаларын орындауы үшін жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті төленуі В) қызметкерді қоса атқарған немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін төленетін еңбек ақы С) ҚР-ның заңында белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшері және салалық келісімдерге анықталып, ҚР-ның Үкіметі бекіткен салалық арттырушы коэффиценттерді есептеуден айқындалады D) өз еңбек міндеттерін орындаған қызметкердің сағаттық жалақысының ең төменгі мөлшері тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақыты баланысына сәйкес орташа айлық жұмыс сағатының санына бөлінген айлық жалақының ең төмеңгі мөлшерінен кем болмауы тиіс E) ҚР-ның заңымен жыл сайын белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшері ең төмен күнкөріс деңгейінен кем болмуға тиіс F)белгілі бір ұйымда өзінің жеке еңбек шартымен келісілген төленетін ақы G) мерзімнен тыс бір жарыс есе мөлшерде жұмыс істеген еңбегіне қарай төлейтін төлем ақы H) белгілі бір ұйымда өзінің жеке еңбек шартымен келісілген негізгі жұмысымен қатар төленетін ақы
А) жұмыс берушінің қызметкерлердің меншігіндегі мүлкіне қол сұққанда В) еңбек құндылықтарын сақтамаған жағдайда С) қызметкердің аталмаған жағдайда болуы медициналық анықтамамен дәлелденгенде D) зиян коммерциялық құпияның жарияланғандығы дәлелденбесе E) келтірілген зиян шын мәнінде масаңдағы жағдайында болғандығы дәлелденуі керек F) еңбек міндеттерін орындамаған жағдайда G) осы көрсетілген қылықтар тікелей қызметін атқару кезінде болуы тиіс H) зиян келтірілген адамның кінәсі мен уақыты анықталмағанда
А) қызметкерлердің арасындағы дау В) еңбек комиссияның қызметі С) жаппай өткір улану жағдайында D) еңбек шарты тараптарының арасындағы дау E) жәбірленушілердің жарақытының ауырлық дәрежесіне қарамастан топтық жазатайым оқиғалар орын алғанда F) ауыр немесе кісі өліміне әкелген жазатайым оқиға орын алғанда G) бір қызметкердің уланып қалуы H) еңбек дауларын шешу
А) қалалық сот В) нотариус С) келісім кмиссиясы D) кадрлар бөлімі E) кәсіподақ комитеті F) конституциялық кеңес G) аудандық сот H) сот орындаушалары
А) қызметкерлердің талаптарын ұсынуы В) мемлекеттік органдардың хабардандыру С) дәлелдемелер жинау D) жұмыс берушінің бұйрық шығаруы E) шақыру парағын жіберу F) бітімгерлікке келу бойынша үрдіс G) дауды делдалдың қатысуымен қарастыру H) адвокатты тағайындау
А) Еңбек қатынастарын В) Жұмыс берушімен келіссөз жүргізуді С) Еңбек құқығының жүйесін D) Еңбек құқығының субьектілерін E) Құқық бұзушылық жағдайын F) Ұжымдық шарттың маңызын G) Тәртіптік жазаларды қолдануды H) Еңбек стажын
А) Азаматтар мен ұйымдардың меншік құқығын қорғау В) Халықаралық қатынас С) Азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі D) Құқықтар мен бостандықтарды соттық қорғау E) Азаматтардың денсаулығын қорғау F) Заңдылық G) Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау H) Демократизм
А) Еңбек тәртібін сақтау В) Жұмыссыздықты болдырмау С) Жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу D) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау E) Ереуілге шығу F) Жалақы төлеу G) Еңбек шартын жасасу H) Лауазымын анықтау
А) Өзіндік тапсырма орындаушы студент В) Тапсырысшы С) Мердігер D) Жұмыс беруші E) Жалға беруші мен жалға алушы F) Мемлекет G) Қызметкер H) Заңды тұлға
А) Атқарушы билік органдары өкілдерінің әлеуметтік және еңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған жүйе В) Атқарушы билік органдары өкілдерінің қызметтерінің еңбек қатынастарын реттеу бағыты С) Қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған жұмыс D) Еңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған атқарушы билік органдары өкілдерінің қызметтер жүйесі E) Атқарушы билік органдары өкілдерінің, жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағатталған қатынастар мен тетіктер жүйесі F) Жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытыталған жүйе G) Атқарушы билік органдары өкілдерінің әлеуметтік және еңбек қатынастарына бағытталған қызметі H) Жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделеріне арналған қызмет түрлері
А) Еңбек шарты бойныша жұмыс істейтін тұлғалар В) Тәжірибеден өтуші студенттер С) Зейнеткерлер D) Кәсіпкерлік қызметпен айналысуға құжаттар жинаушы тұлға E) Жұмысты азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын F) Өз бетінше жұмыспен айналысатын тұлғалар G) Ақы төленетін қызметке сайланған тұлға H) Қосалқы кәсіпшілікпен йналысаты
А) Өндіріс жоспарын құру В) Ұжымдық шартты қолдану С) Ұжымдық шартқа бақылау жүргізу D) Еңбекке ақы төлеу Е) Еңбекті ұйымдастыруды жеңілдету F) Жұмыс уақытын көрсету G) Ұжымдық шартқа қажетті толықтырулар енгізу Н) Тынығу уақыты
А) Жұмыс беруші мен тараптардың келісімі бұзылған жағдайларда В) Қызметкерлердің жеткілікті біліктілігінің болмауынан не жұмысты уақытында атқара аумауынан С) Жеке еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде қызметкердің жеткілікті білітілігінің болмауы не белгілі бір жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын қызметіне немесе орындайтын жұмысына сәйкессіздігі аңғарылғанда D) Денсаулық жағдайы салдарынан жұмысқа келмесе, белгілі бір жұмысқа кедерге келтіретін жағдайда Е) Тараптың жұмыс орнын ауыстырған жағдайда F) Қызметкерлердің саны немесе штаты қысқартылуы G) Жеке еңбек шартының мерзімінің өтіп кетуі Н) Еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан, сондай-ақ заңдарда сол ауру бойынша еңбекке қабілетсіздіктің неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленбесе, жұмысқа қатарынан екі айдан астам уақыт бойы шықпаған жағдайда
А) Мемлекеттік өртке қарсы қызмет В) Кеден органдары С) Әскери борышын өтеушілер D) ҚР Қарулы күштерінде Е) Қаржы полициясы F) Әскери тергеу органдары G) Ұлттық қауіпсіздік органдары Н) Прокуратура органдары
А) Еңбек құқығында атқаратын қызмет түрлері В)Субьектілерді әлеуметтік жағынан қорғау С)Әкімшілік көзқарастағыеңбек нормалары D)Еңбек қатынастарыныңпайда болуы Е)Еңбек заңының мақсатыныңорындалуы F)Тұрмыс жағдайындағықатынастар G)Дамуында, функциясында(міндетінде), мәнінде шешетін міндеі жағынан ұқсастық бар еңбек құқығыныңнормалары H)Еңбек дауларын шешу 2.Еңбек құқығының негізгі қағидаларызныңмәні: А)Еңбек құқығыныңинституттарыныңмазмұнын керсетеді В)Еңбек заңнамасыныңодан әрі дамуына жетілуіне бағыт береді С)Еңбек құқығысубьектілерініңазаматтық мәртебесін анықтайды D)Еңбек құқығыныңбір ғана нормасыныңмазмұнын ашады Е)Экономикамен, саясатпен,қоғамдық моральмен тб байланысын жоққа шығарады F)Жекелеген нормаларды еңбек құқығыныңжүйесінен белек топтастырады G)Қызметкерлердің құқығын жұмыс берушіден темендету H)Еңбек заңнамасыныңсубьектілерін анықтайды 3.Еңбек құқық субьектілікке: А)Еңбек әрекет қабілеттілік В)Еңбек құқық қабілеттілік С)Еңбек деликт қабілеттілік D)Азаматтық мәртебе Е)Субьективтік құқықтар мен заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері F)Заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері G)Субьективтік құқықтарды жүзеге асыру кепілдіктері H)Міндеттемені орындамағаны үшін жауапкершілік 4.Еңбек қатынастары жіктеледі: А)Мазмұны бойынша В)Еңбекпен байланысы бойынша С)Субьектілері бойынша D)Материалдық Е)Процессуалдық F)Аймақтық белініс бойынша G)Қолданылу аясы бойынша H)Мемлекеттік органдардың еңбек қатынастарына 5.Әлеуметтік әріптестіктің принциптері: А)Тараптар өкілдерінің өкілеттігі В)Тараптардың тең құқықтығы С)Тараптардың мүдделерін құрметтеу D)Ұжымдық еңбек дауларын шешу Е)Еңбек қатынастар тетігін жасау F)Әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз ету G)Келіссөздер жүргізу H)Жалақы телеу 6.Квота бойынша жұмыс орнына,еңбекке орналастыру, жұмыспен қамту мәселелер жолдамасы бойынша жұмысты жүргізеді: А)Аудандық деңгейлердегі уәкілетті орган В)Қалалардағыаудандық уәкілетті органы С)Қалалық уәкілетті орган D)Құқық қорғау органдары Е)Облыс,аудан әкімі F)Әкімшілік G)Аймақтық органдар H)Сот орындары 7.Ұжымдық шарттың соңғы,тұжырымдық беліміне енеді: А)Ұжымдық шартты қолдану В)Ұжымдық шартқа қажетті толықтырулар енгізу С)Тынығу уақыты D)Жұмыс уақытын керсету Е)Еңбекті ұйымдастыруды жеңілдету F)Ендіріс жоспарын құру G)Еңбекке ақы телеу H)Ұжымдық шартқа бақылау жүргізу 8.Тәртіптік жаза түрлері: А)Ескерту В)Қатаң сегіс С)Сегіс D)Қамауға алу Е)Жалақысынан ұстап қалу F)Қоғамдық жұмыстар G)Айыппұл H)Материалдық 9.Мемлекеттік қызметшілердің қызметін саралау: АӘкімшілік В)Саяси әкімшілік С)Саяси
D)Қызметкер Е)Қоғамдық F)Мемлекеттік G)Партиялық H)Жұмысшы 10.Толық емес жұмыс уақыты: А)Толық емес жұмыс аптасы В)Толық емес жұмыс күні С)Жұмыс аптасындағыжұмыс күндерініңұзақтығын қысқарту D)Ендіріс процессініңұзақтығына байланысты жұмыс уақыты Е)Түнгі уақыттағыжұмыс F)Қызметкерлердің әлеуметтік тұрмыстық мүдделерін үйлестіру G)Үстеме жұмыс H)3 жасқа дейінгі балалары бар аналарға арналған жұмыс уақыты 11.Демалыс түрлері: А)Жалақы сақталмайтын демалыс В)Жыл сайынғыақылы еңбек демалыстары С)Оқу демалысы D)Басқа мекемеден келген жұмыскерге Е)Қосымша қызмет істейтіндерге берілетін демалыстар F)Жұмыс істейтін мүгедектерге берілетін демалыс G)Ауысымда жұмыс істейтіндерге берілетін демалыс H)18 ге дейінгі жастарға берілетін демалыс 12.ҚР-ның еңбек кодексі бойынша өтемақылар төленеді: А) қызметкердің істеген еңбегіне қарай В) жұмыскердің жұмыс уақытына С) қызметтік іссапарлар кезінде D) еңбектің саны мен сапасына E) қосымша жұмыс уақыт есебінде F) еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар G) қызметкерді ұйыммен бірге басқа жердегі жұмысқа ауыстыру кезінде H)мерзімді әскери қызметін өтеп қайтқан азаматқа 13.Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі келесі жағдайларда туындамайды: А)мүлік пен басқа да құндылықтарды бір жолғы құжатпен алу В) Жұмыс беруші пайдалануға берген құрал- саймандардың жеткіліксізігінен С) толық материалдық жауапкершілік алу туралы жазбаша шарт жасалған D) арнайы киімдер мен басқа заттр кем шыққан E) қызмет берушіге келтірілген мүліктік зиян F)18 жасқа дейінгі қызметкерлерге қатысты G)материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалмаса H)17 жастағы қызметкерлерге қатысты
А)ауыр жұмыстарға және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарында, жер асты жұмыстарында әйелдердің еңбегін қолдануға тыйым салынады В) әйелдердің еңбегін қолдануға тыйым салатын ауыр жұмыстардың еңбек жағдайлары зиянды жұмыстардың тізімі заңда белгіленген тәртіппен бекітіледі С)әйелдердің өздері үшін шек қойылып белгіленген нормадан артық ауыр затты тасуына және қозғауына тыйым салынады D)жұмыс берушінің тарапынан әйелдерге жұмыс түрлерін жасау E) еңбек жағдайларына байланысты өтес ақы мен жеңілдіктер беріледі F)еңбек қатынасындағы нормалармен реттелінеді G) еңбек қатынасындағы нормалармен реттелінеді H)жұмыс істеу демалыс үшін қолайлы жағдайлар жасау
А)адвокатты тағайындау В) дәлелдемелер жинау С) қызметкерлердің талаптарын ұсыну D) шақыру парағын жіберу E) жұмыс берушінің бұйрық шығаруы F)дауды делдалдың қатысуымен қарастыру G) мемлекеттік органдардың хабарландырылуы H)бітімгерлікке келу бойынша үрдіс
А) еңбек тәртібінің нығая түсуі В) өндірістік факторларда С) өндірістік және әлеуметтік- құқықтық факторларда D)қызметшілердің жауапсыздығынан E) жұмыс берушінің өтінуімен F) әлеуметтік – құқықтық факторларда G) локальдық құқықтық реттеу H)кәсіпорындардың дұрыс жұмыс істемеуі
А)дизпозитивтік В) салыстырмалы С) шарттық D) жер- құқықтық E) ұсыным F)императивті G) экологиялық H)талдау 18. Еңбек құқығының негізгі қағидаларының мәні: А)еңбек заңнамасының субьектілерін анықтайды В) еңбек құқығының бір ғана нормасының мазмұнын ашады С) еңбек заңнамасының одан әрі дамуына жетілуіне бағыт береді D)қызметкерлердің құқығын жұмыс берушіден төмендету E) еңбек құқығы субьектілерінің құқықтық мәртебесін анықтайды F) жекелеген нормаларды еңбек құқығының жүйесінен бөлек топтастырады G) еңбек құқығының институттарының мазмұнын көрсетеді H)экономикамен, саясатпен қоғамдық моральмен тб байланысын жоққа шығарады 19. Еңбек құқығының субьектілері: А) жеке меншік иесі В) еңбекке орналастыру агенттігі С) кәсіподақ D) тапсырысшы E) мердігер F)жалға беруші мен жалға алушы G) мемлекет H) өзіндік тапсырма орындаушы студент 20. Еңбектік құқықтық қатынастардың субьектілері: А) қызметкер В) өзіндік тапсырма орындаушы студент С) жалға беруші D) жалға алушы E) мемлекеттік органдар F)жұмыс беруші G)тапсырысшы H)мердігер 21.Әлееуметтік әріптестік ұйымдастыру деңгейі: А)өлкелік В) селолық С) аймақтық D) аудандық E) республикалық F)облыстық G) салалық H)қалалық
А) жиырма бір жасқа дейінгі жастар В) табысы аз адамдар С) шет ел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар D) жеке кәсіпкерлер E) мемлекеттік қызметкерлер F)жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарын бітірушілер G) зейнеткерлер H)кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғыздықтты көп балалы ата- аналар 23. Ұжымдық шарт мазмұнын қалыптастырады: А)қызметкерлер В) жұмыс берушінің өкілі С) мердігер мен субмердіггер D) жұмыс беруші мен қызметкерлер E) кәсіподақ мүшелері F)ҚР ЕК-нің 282- бабында көзделген тараптар G) екі жақты комиссия H)тапсырыс беруші мен орындаушы 24. Еңбек шартын тоқтату негіздері: А)еңбек дауын шешу бойынша комиссия құрамында болу В) заңды ереуілге шығу С) некеге отыру D) қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу E) еңбек шарты мерзімінің аяқталуы F)әлеуметтік демалысқа шығу G) оқуға беру H) тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу 25. Мемлекеттік қызметшіге мемлекеттік қызметте болуына қойылатын шектеулер: А)мемлекеттік қызметті жетілдіруге және оны іске асыруға В)мемлекеттік әкімшілік қызметшілер лауазымдарының тізбесін әзірлеуге С) өзінің қызметтік іс-әрекетін материалдық- техникалық қаржылық және ақпараттық қамтамасыз ету құралдарын, басқа да мемлекеттік мүлік пен қызметтік ақпаратты қызметтік емес мақсатта пайдалануға D)мемлекеттік әкімшілік лауазымды атқаруға арналған конкурстарды өткізу тәртібін белгілеуге E)өз құзыреті шегіндегі заңдарда белгіленген тәртіппен нормативтік құқықтық актілер қабылдауға F) өкілді органдардың депутаты және жергілікті өзін-өзі басқару органарының мүшесі болуға G)педагогтік, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметті қоспағанда басқа да ақылы қызметпен айналысуға H)мемлекеттік әкімшілік лауазымдар санаттарына үлгілік біліктілік талаптарын әзірлеуге 1115-нұсқа 1.Еңбек қатынастарының ерекше белгілері: А)Жұмыс уақыты маңызды емес В)Мүліктік және мүліктік емес қатынастар С)Еңбек қатынастары еңбек шартымен байланысты D) Қызметкердің міндетін үшінші тұлғалардың орындауы E)Қызметкердің өкілі еңбек шартын жасауына құқығы бар F)Еңбек үрдісінде туындайды және дамиды G)Қызметкердің еңбек тәртібігне бағынуы H)Еңбек бастысы –еңбек нәтижесі
А.ҚР азаматтарының бірлестік құруға бостандықтарының конституциялық кепілдігі В.Заңдылық С)Демократизм D) Экалогиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету E)Гуманизм F)Азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі G) Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау қағидасы H)Азаматтар мен ұйымдардың меншігін қорғау
А)Еңбек әрекет қабілеттілік В)Құқықтық мәртебе С) Міндеттемені орындамағаны үшін жауапкершілік D)Заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері E)Еңбек деликт қабілеттлік F)Еңбек құқық қабілеттілік G) Субъективтік құқықтар мен заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері H)Субъективтік құқықтарды жүзеге асыру
А)Еңбек дауларын шешу В)Еңбекті ұйымдастыру С)Жұмыс уақыты D)Еңбек үрдісін басқару E)Жұмыстан ауыстыру F)Еңбек шарты G) Еңбекке орналастыру H)Еңбекті есептеу
В)Кепілдерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу С)Қоғамдағы барлық жіктердің мүдделерін объективті түрде ескеру негізінде әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу D) Әлеуметтік әріптестер арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесі E)Барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестер арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесіне жәрдемдесу F)Жұмыспен қамту қызметтері G) Қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу олардың әлеуметтік қорғалуын жүзеге асыру H)Қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу 6.Мемлекет халықты жұмыспен қамтуда келесі нысаналы топтарға бөледі : А)Табысы аз адамдар В)Кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызілікті көп балалы ата-аналар С) Мемлекеттік қызметкерлер D) Зейнеткерлер E)Жеке кәсіпкерлер F) Шет ел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар G) Жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарын бітірушілер H)Жиырма бір жасқа дейінгі жастар
А)Жұмыссыздық жөнінде жәрдем ақы төлеу В)Жұмыскерлер табысын өтеу С) Жұмыскерге ерікті сақтандыру тәртібін енгізу D) Келіссөздерге қатысушылардың мемлекеттік немесе коммерциялық құпия болып табылатын мәліметтерді әйгіленуіне құқық бермеу E)Тараптар келіссөздер жүргізу үшін комиссия құру F)Жұмыскерді жұмыспен қамту және қайта оқыту G) Тараптардың келіссөздер жүргізуден ,шарт қағидаларын әзірлеуден және қол қоюдан бас тартуына жол бермеу H)Зейнеткерлерге ,мүгедектерге отбасыларына жеңілдіктер беру
А) жер құқықтық В) ұсыным С) шарттық D)императивті E) дизпозитивтік F талдау G) салыстырмалы H) экологиялық
А)барлық жұмысшыларға еңбектің ортақтығы В)еңбек қатынастарының тұрақтылығы С)еңбек жағдайларын басшылыққа алу D)жұмысшының тұрған жерін анықтау E) еңбек жағдайларын өндірістік түрі мен ерекшеліктері F)қалыпты еңбек тәртібін қамтамасыз ету G)әлеуметтік топтарына байланыссыздығы H)еңбек міндеттерінің анықтылығы
А)жеке меншік иесі В)тапсырысшы С)мемлекет D)кәсіподақ E) мердігер F)еңбекке орналастыру агенттігі G)жалға беруші мен жалға алушы H)өзіндік тапсырма орындаушы студент
жүктеу/скачать 1.18 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|