1. Еңбек құқығының рөлі: а жеке меншікке жер беру
Әлеуметтік әріптестік келісімнің қолдану мерзімі
жүктеу/скачать 1.18 Mb.
|
4. Әлеуметтік әріптестік келісімнің қолдану мерзімі: А)мерзімі шектелмейді В)төрт жылға С)тараптардың келісімі бойыншша D) бір жылға E) екі жылға F)жаңа келісім қабылданғанға дейін G)бес жылға H)үш жылдан аспайтын мерзімге
А)жұмыспен қамту қызметтері В)барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестер арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесіне жәрдемдесу С)қоғамдағы барлық жіктердің мүдделерін обьективті түрде ескеру негізінде әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу D)жұмысшылардың әлеуметтік қорғалуы E) әлеуметтік әріптестер арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесі F)қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу G)қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу олардың әлеуметтік қорғалуын жүзеге асыру H)кепілдерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу
А)ақысыз демалыстағы тұлға В)жылдық ақылы демалыстағы тұлға С) баланы күту бойынша демалыстағы тұлға D)еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар E) зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар F)16 жасқа дейінгі жасөспірімдер G)жұмыс орнын ауыстырған қызметкер H)лауазымы төмендетілген қызметкер
А)құқықтық акт В)жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім С)мердігер мен тапсырысшының арасындағы келісім D)контракт E) еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім F)ұйымдағы еңбек-әлеуметтік қатынастарды реттейтін келісім G)мәміле H)нормативтік қаулы
А)ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 15 жасқа толған тұлғамен В)18- жасқа толған тұлғаның ата- анасының келісімінсіз С)ата- анасының бірінің ( қоршғаншысының, қамқоршысының) келісімінсіз 16 жасқа толмаған тұлғамен D) 21 жастан асқан тұлғаның ата анасының келісімінсіз E) ата анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 14 жасқа толған тұлғамен F) әрекет қабілетсіз тұлғамен жасалған G) 17 жастағы тұлғамен жасалған H) алдау, қорқыту, күш көрсету арқылы жасалған
А) қалалық маслихаттан В) жұмыс берушінің есебінен С) мемлекеттік бюджет есебінен D) жергілікті өкілді органмен келісім бойынша жергілікті атқарушы орган E) жергілікті өкілді органдардың шешімі бойынша бюджет қаражаты есебінен F) қызметінің атқарған жылдарынан G) тұрғылық жері қаражатынан H) аудан бюджетінен
А) айына 36 сағат В) жылына 228 сағат С) күніне 4 сағат D) жылына 120 E) күніне 2 сағат F) күніне 8 сағат G) айына 12сағат H) айына 24 сағат
А) еңбек шарты В) ҚР азаматтық кодексі С) нұсқау D) ҚР жер кодексі E) ұжымдық шарт F) «Кәсіподақ туралы» Заң G) әлеуметтік әріптестік келісімдер H) жұмыс берушінің актісінде
А) жеке
В) тарифтік стафка С) тарифтік коэффициенттер D) тарифтік қор E) аккордтық F) жылдық G) тарифсіз H) аралас
А) еңбек жеке шартты бұзғанда В) қызметкерлерге еңбек ақы төлеуде қателіктің болуы С) қызметшінің кінәсі мен келтірілген заладың себептік байланысы болғандығы D) жұмысты толық аяқтамау E) тікелей нақты залал, келтірілген залалға тараптық кінәлілігі F) жұмысқа немқұрайлық танытқанда G) төлемақыларды толық төлемеуі анықталмағанда H) кінәлі адамдардың заңға қайшы әрекеті мен әрекетсіздігі
А) бір қызметкердің уланып қалуы В) жәбірленушілердің жарақатының ауырлық дәрежесіне қарамастан топтық жазатайым оқиғалар орын алғанда С) ауыр немесе кісі өліміне әкелген жазатайым оқиға орын алғанда D) еңбек шарты тараптарының арасындағы дау E) жаппай өткір улану жағдайында F) қызметкерлердің арасындағы дау G) еңбек дауларын шешу H) еңбек комиссиясының қызметі
А) жұмыс берушінің өтінуімен В) өндірістік факторларда С) еңбек тәртібінің нығая түсуі D) қызметшілердің жауапсыздығынан E) әлеуметтік- құқықтық факторларда F) өндірістік және әлеуметтік-құқықтық факторларда G) Локальдық құқықтық реттеу H) кәсіпорындарының дұрыс жұмыс істемеуі
А) шақыру парағын жіберу В) жұмыс берушінің бұйрық шығаруы С) бітімгерлікке келі бойынша үрдіс D) дауды делдалдың қатысуымен қарастыру E) мемлекеттік органдардың хабарландырылуы F) адвокатты тағайындау G) дәлелдемелер жинау H) қызметкерлердің талаптарын ұсынуы
А) еңбек құқығы нормаларының сипаты В) еңбек құқығы қатынастарының субъектілерінің құқықтары мен міндеттерін белгілеу С) құқықтық реттеу тәсілдері, амалдары, құқықтық нормалар D) ұжымдық шартпен белгіленуі E) жұмыс уақытының пайда болуы F) әкімшілік құқық бұзушылықтың пайда болуы G) еңбек бөлінісінің қалыптасуы H) материалдық және моральдық түрде мадақтау тәсілдері
А) демократизм В) азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі С) экологиялық қауіпсіздікті қамтамыз ету D) заңдылық E) ҚР азаматтарының бірлестік құруға бостандықтарының конституциялық кепілдігі F) азаматтар мен ұйымдардың меншігін қорғау G) жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау қағидасы H) гумманизм
А) ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 15 жас В) жұмыс берушінің келісімімен 15 жас С) жұмыс берушінің келісімімен 16 жас D) 16 жас E) 14 жас F) 18 жас G) ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 14 жас H) 15 жас
А) объектісі В) құқықтық мәртебе С) мазмұны D) осы шақ E) өткен шақ F) болашақта болуы G) субъектісі H) екі немесе одан да көп қызметкерлер
А) тиімді механизм қалыптастыру В) заң шығару С) сотта өкілдік ету D) мемлекеттің мүддесін қорғау E) өкім қабылдау F) жерді тиімді пайдалануды қамтамыз ету G) қызметкерлердің құқықтарына кепілдікті қамтамасыз етуге қатысу H) әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етуге қатысу
А) жұмыс орнын ауыстырған қызметкер В) жылдық ақылы демалыстағы тұлға С) зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар D) еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар E) 16 жасқа дейінгі жасөспірімдер F) ақысыз демалыстағы тұлға G) лауазымы төмендетілген қызметкер H) баланы күту бойынша демалыстағы тұлға
А) екі жақты комиссия В) мердігер мен субмердігер С) ҚР ЕК-нің 282-бабында көзделген тараптар D) қызметкерлер E) таппсырыс беруші мен орындаушы F) жұмыс беруші мен қызметкерлер G) жұмыс берушінің өкілі H) кәсіподақ мүшелері
А) теріс қылық анықталғаннан кейін, бір жылға дейін В) теріс қылық жасалған күннен бастап алты айға дейін С) теріс қылық жасалған күннен бастап жеті айға дейін D) теріс қылық анықталғаннан кейін, екі жыл кешіктірілмей E) теріс қылық анықталғаннан кейін, үш айдан кешіктірілмей F) теріс қылық анықталғаннан кейін, бір айдан кешіктірілмей G) ревизия нәтижесі бойынша екі жылға дейін H) ревизия нәтижесі бойынша бір жылға дейін
А) жаңа туған баланы асырап алайын деп жүрген қызметкерге В) баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне D) ата-анасының қалауы бойынша баланың анасына не әкесіне E) баланың қамқоршысының баласына F) баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамқоршысына G) баланың тек қана анасына H) баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесінің көршісіне.
А) Еңбек даулары В) сатып алу сату шарты С) мердігерлік шарты D) жер пайдалану құқығы E) жұмыс уақыты F) жалақы G) меншік құқығы H) жер құқығының субъектілері
А) Жекелеген нормаларды еңбек құқығының жүйесінен бөлек топтастырады В) қызметкерлердің құқығын жұмыс берушіден төмендету С) еңбек құқығының бір ғана нормасының мазмұнын ашады. D) еңбек заңнамасының одан әрі дамуына, жетілуіне бағыт береді E) еңбек заңнамасының субьектілерін анықтайды F) еңбек құқығы субьектілерінің құқықтық мәртебесін анықтайды G) еңбек құқығының институттарының мазмұнын көрсетеді H)экономикамен саясатпен қоғамдық моральмен т.б байланысын жоққа шығарады
В) еңбек тәртібін сақтау С) жұмыс берушінің және қызметкердің мүлкіне ұқыпты қарау D) ереуілге шығу E) еңбек шартын жасау F) жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу G) жұмыссыздықты болдырмау H)жалақы төлеу 4.Еңбек қатынастары жіктеледі: А) мемлекеттік органдардың еңбек қатынастарына қатысуы бойынша В) аймақтық бөлініс бойынша С) субьектілері бойынша D) процессуалдық E) материалдық F) еңбекпен байланысы бойынша G) қолданылу аясы бойынша H)мазмұны бойынша
А) тараптардың келіссөздерге келісімге қол жеткізу негізінде заң қабылдайды В) келіссөздерді қайта жүргізу мерзімдері туралы түпкілікті бағдарлама енгізеді С) келіссөз жүргізу барысында егер тараптар келісімге келе алмаса хаттама жасалып оған тараптардың келіспеушілігі және келіссөздерді қайта жүргізу мерзімдері туралы түпкілікті тұжырымдалған ұсыныстары негізделінеді D) тиісті келісімдер мен жобалар ұсынылады E)жұмысты ұйымдастырудың тәртібін әзірлейді F) комиссиялардың шешімдері барлық тараптардың келіссөздерге келісімге қол жеткізу негізінде ғана қабылданалды және тиісті келісімдер мен рәсімделінеді G) шешімдер қадылдау мен жұмысты ұйымдастырудың тәртібін комиссиялар әзірлейді және бекітеді H)тиісті келісімдер мен келіссөздерді қайта жүргізу мерзімдері туралы түпкілікті тұжырмдалған ұсыныстар жасалынады
А) еңбек ақысын көтеруге В) жәрдемақыларды көбейтуге С) жұмыстылықты құқықтық реттеуге D) әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдауға E) квоталарды белгілеуге F)жас мөлшерін анықтауға G) жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғауға H)жалақы төлемдерін айқындауға
А) қоршаған ортаны қорғау және биоәртүрлілікті сақтау В) ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі С) медициналық көмектің қолжетімділігі D) өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту E) қазіргі және болашақ ұрпақтардың сұранысын әділ қанағаттандыру F) шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау мен жауапкершілігі G) әлеуметтік әріптестік H)шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың теңдігі
А) белгілі бір мамандық біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысы В) еңбек жағдайымен қамтамасыз ету С) маусымдық жұмысты орындау D) әлеуметтік инфрақұрылымды дамытуға жәрдемдесу E) жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру F) еңбек шартының мерзімі G) тараптардың келісімімен қызметкердің еңбеккке ақысын тағайындау H)тараптардың деректемелері
А) әйел адамдар В) шетел азаматтары С) жүкті әйелдер D)18 жасқа толмаған қызметкерлер E) 3-і топтағы мүгедектер F) тек бірінші топтагғы мүгедектер G) бірінші және екінші топтағы мүгедектер H)18 жасқа толған қызметкерлер
А) апталық және сомалық В) жылдық С) ауысымдық D) күнделікті E) жинақталған түлрлер F) мезгілдік G) мерзімдік H)сағаттық
А) оқу демалысы В) мереке күндері С) ауысымішілік және арнаулы үзілістер D) жұмыс күні ішіндегі үзілістер E) жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы F) күнделікті тынығу G) жалақы сақталмайтын демалыс H)тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс
А) еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар В) қосымша жұмыс уақыт есебінде С) қызметтік іс сапарлар кезінде D) мерзімді әскери қызметін өтеп қайтқан азаматқа E) қызметкерді ұйыммен бірге басқа жердегі жұмысқа ауыстыру кезінде F) жұмыскердің жұмыс уақытына G) қызметкердің істеген еңбегіне қарай H)еңбектің саны мен сапасына
А)қызметкердің тәртіпті бұзушылығы В) қызметкердің келтірілген залалға кінәлігі С) өзіне сеніп тапсырылған құндылықтарды сақтау D) жұмысқа кешігіп келу E) зиян қызметкердің тек өз тарапынан болмаса онда шығын мөлшерін толтыру шарты жасалмайды F) зиян орнын толтыратын тарап жеке еңбек шартының субьектісі ретінде G) зиян орын толтыратын нақты залал келтірген кезде H)қызметкердің құқыққа қарсы әрекеті
А) өндірістік жазатайым жағдайда немесе кәсіби аурудан зардап шеккен қызметкерлерді мүдделерін әлеуметтік қорғау В) өтем сипатындағы қосымша ақылар туралы С) жұмыс уақытын үнемдеу D) әлеуметтік инфрақұрылымды дамытуға жәрдемдесу туралы ережелер көзделуі мүмкін E) жанжалдар мен ереуілдер болғызбау F) өндіріс уақытша тоқтап қалған жағдайда қызметкерлерді қорғау шаралары G) әрбір жұмыс орнында еңбекті қорғау заң нормалоарының орындалуын талап ету H)кәсіпорын жобалағанда салынғанда және пайдаланғанда еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету
А) еңбек тәртібінің нығая түсуі В) әлеуметтік-құқықтық факторларда С) локальдық құқықтық реттеу D) кәсіпорындарының дұрыс жұмыс істемеуі E) өндірістік және әлеуметтік –құқықтық факторларда F) өндірістік факторларда G) қызметшілердің жауапсыздығынан H)жұмы берушінің өтіннуімен
А) мердігер мен тапсырысшы арасындағы келіспеушілік В) алимент төлеу бойынша ерлі- зайыптылар арасындағы келіспеушілік С) еңбек заңдары нормаларын келісімдерін қолдану туралы даулар D) нормативтік актілерде реттелмеген жаңа еңбек жағдайларын орнықтыру E) жергілікті маслихат шешіміне келіспеушілік F) қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушілік G) жер қатынастарына қатысты келіспеушілік H)мүлікті бөлу туралы құрылтайшылардың арасындағы келіспеушілік
А) ұсыным В) шарттық С) жер-құқықтық D)салыстырмалы E)императивті F) диспозитивтік G) талдау H)экологиялық
А) қызметкерлердің санаттары бойынша В) қызметкерлердің құқықтық мәртебесі бойынша С) әрекет ету саласы бойынша D) пәні бойынша E) құқықтық актілердің иерархиясы бойынша F) мазмұны бойынша G)субьектілері бойынша H)қайнар көздері бойынша
А) әкімнің еңбек қатынастарына қатысты шешімі В) бұйрық С) конституциялық кеңестің норматиовтік актілері D) ҚР үкіметінің нормативтік қаулысы E) ішкі еңбек тәртібі ережелері F) ҚР жоғарғы соттың нормативтік актілері G) өкімдер нұсқаулықтар H)техникалық регламент
А) қабылданатын шешімдердің жариялылығы В) қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сай келетін еңбек жағдайлларына құқықтық қамтам асыз ету С) отбасының барлық мүшелерін салауатты тұрмыс салтына ынталандыру D) қоршаған ортаға келтірілген залалды өтеу міндеттілігі E) тараптардың мүддесін құрметтеу F) адамның құқықтарын бостандықтары мен заңды мүдделерін сотта қарау G) міндеттерді қабылдау еркіндігі H)сот төрелігін тек қана соттың жүзеге асыруы
А) өкім жеке еңбек шарты В) ҚРҮкіметінің нормативтік қаулысы С) бас келлісім D) жоғарғы сот нормативтік қаулысы E) аймақтық келісім F) жеке еңбек шшарты H)бұйрық
А) зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар В) жұмыс орнын ауыстырған қызметкер С) лауазымы төмендетілген қызметкер D) 16 жасқа дейінгі жасөспірімдер E) ақысыз демалыстағы тұлға F) жылдық ақылы демалыстағы тұлға G) еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар H)баланы күту бойынша демалыстағы тұлға
А) әкім
В) уәкілді орган С) екі жақты комиссия D) жұмыс беруші мен қызметкерлер E) ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау Министрі F) әлеуметтік әріптестік тараптары G) кәсіпорын басшысы H)ұжымдық шарт тараптары
А) тараптың жұмыс орнын ауыстырған жағдайда В) қызметкердің жеткілікті біліктілігінің болмауынан не жұмысты уақытында атқара алмауынан С) денсаулық жағдайы салдарынан жұмысқа келмесе белгілі бір жұмысқа кедерггі келтіретін жағдайда D) қызметкерлердің саны немесе штаты қысқартылуы E) еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан сондай-ақ заңдарда сол ауру бойынша еңбекке қабілетсіздіктің неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленбесе, жұмысқа қатарынан екі айдан астам уақыт бойы шықпаған жағдайда F) жұмыс беруші мен тараптардың келісімі бұзылған жағдайларда G) жеке еңбек шартының мерзімінің өтіп кетуі H) жеке еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде қызметкердің жеткілікті біліктілігінің болмауы не белгілі бір жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын қызметіне немесе орындайтын жұмысына сәйкессіздігі аңғарылғанда
А) республиканың заңдарында тиісті лауазымдар жөнінде өзгеше белгіленбесе, жасы 18 жастан кем емес В) мемлекеттік меншіктің сақталуын қамтамасыз етуге С) қажетті білім кәсіби даярлық деңгейі болуға және белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келуге тиіс D) қазақстан республикасының азаматы болуға E) мемлекеттік құпияларды сақтауға F) мемлекеттік тәртіп пен еңбек тәртібін сақтауға G) қызметтік міндетерін тиімді атқаруға H) өзіне заңда белгіленген шектеулерді қадылдауға
А)жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қатынастар В)суретші немесе ақыннын жеке негіздегі шығармашылық қатынастары С)жер құқықтық қатынастары Д)мердігер мен тапсырысшының арасындағы қатынастар E)сабақ әзірлеуге қатысты студенттердің еңбек қатынастары F)жеке азаматтардың өзіндік шаруашылық жүргізу қатынастары G)негізгі және туынды еңбек қатьшастары Н) әлеуметгік әріптестік қатынастары 2.Еңбек құқығының қағидаларының тікелей бекітілген актілері: А)Азаматтық іс жүргізу кодексі В)ҚР Еңбек кодексінің 4-бабы С)«Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң Д)ҚР Конституциясы E)Азаматтық кодекстің 4-бабы F)ҚР Еңбек кодексі G)ҚР Жер кодексі Н) ҚР Экологиялық кодексі 3.Еңбек заңнамасы бойынша қызметкердің жалпы міндеттері: А)Еңбек шартын жасасу. В)Жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу. С)Лауазымын анықтау. Д)Жалақы төлеу. E)Еңбек тәртібін сақтау. F)Ереуілге шығу. G)Жұмыссыздықты болдырмау. Н) Жұмыс берушінің жәнеқызметкерлердің мулкіне ұқыпты қарау. 4.Жеке еңбекке негізделген еңбек түрлері еңбек кұқыгының нормаларымен реттелінбейді: А)Меншік иелері В)Студенттер. С)Жазушылар Д)Ғалымдар. E)Зергерлік. Ғ) Жұмысшылар. G) Шаруалар. Н) Зейнеткерлер. 5.Әлеуметтік әріптестік актілері: А)ҚР үкіметінің нормативтік қаулысы. В)Өкім.
С)Жоғаргы Сот нормативтік қаулысы. Д)Салалық келісім. E)Аймактық келісім.
G) Жеке еңбек шарты. Н) Бұйрық. 6.Жұмыссыздар ретінде мына азаматтар танылмайды: А)Жұмыс орнын ауыстырған қызметкер. В)16 жасқа дейінгі жасөспірімдер. С)Ақысыз демалыстағы тұлға. Д)Лауазымы төмендетілген қызметкер. E)Жылдық ақылы демалыстағы тұлға. F)Еңбек өтілі бойынша зёйнеткерлікке шыққан тұлғалар. G)Баланы күту бойынша демалыстағы тұлға.
7.Ұжымдық шарттың құқыктық негіздері: А)ҚРПрезидентінің қаулысы«Еңбек және әлеуметтік экономикалық қатынастар салаларындагы әлеуметтік серіктестік туралы»1994 ж. 12 желтоқсан. В)ҚР Заңы «Мемлекеттік қызметі туралы» 1995 ж.26 желтоқсан. С)ҚР Заңы «Ұжымдық шарттар туралы » 1992ж.4 шілде. Д)ҚР Заңы«ҚР азаматтарының денсаулыгъін қорғау» 1997 ж. 19 мамыр. E)ҚР Президентінің заң күші бар жарлығы «Мемлекетгік кәсіпкерлік
F)ҚР Заңы «Халыкты жұмыспен қамту туралы» 2001 ж.23 қаңтар. G)Еңбек кодексінің 7-9 баптарының нормалары. Н) ҚР Заңы «Еңбекті қорғау туралы» 1993 ж.22 қаңтар. 8.Еңбек шартының түрлері: А)Көтерме еңбек шарты. В)¥йымдасқан түрде алынған жұмыскерлермен шарт. С)Маусымды жұмыс шарты. Д)Қоғамдық жұмыс шарты. E)Жұмыс салаларына арналған шарт. F)Жұмысты нақтылау шарты. G)Уақытша жұмыс туралы шарт. Н) Қосымша еңбек шарты. 9.Баланың күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беру тәртібі: А)Баланың қамқоршысының баласына. В)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамкрршысына. С)Баланың тек қана анасына. Д)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесінің көршісіне. E)Жаңа туған баланы асырап алайын деп жүрген қызметкерге. F)Баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне. G)Баланың тек қана әкесіне. Н) Ата-анасының қалауы бойынша - баланың анасына не ғкесіне. 10.Қашықтықтан жұмыс істеу: А)Зейнеткерлік жастағы тұлғаларға. В)14 жастағы балаларға арналған жұмыс уақыты. С)Ауыр жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге. Д)Жаңа туылған сәбилері бар аналарға. E)Мүгедектерге. F)Көп балалы аналарға. G)18 жасқа толмаған жасөспірімдерге. Н) Өндіріс процессінің ұзақтығына байланысты жұмыс уақыты. 11.Әлеуметтік демалыс түрлері: А)Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. В)Оқу демалысы. С)Мереке күндері. Д)Демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз тынығу). E)Жалақы сақталмайтын демалыс. F)Тынығуға арналған үзіліс. G)Күнделікті тынығу. Н) Жыл сайынгы ақылы қосымша еңбек демалысы. 12.Қызметкерлер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаған кезде
А)Жұмыс 6epyші, ҚР-ның заңдарында көзделген жағдайларда қызметкерлер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға таратылған уақытта оларды жұмыс орнын сақтай отырып, еңбек міндеттерін орындаудан босатады. В)Мерзімді әскери қызметін өткеріп келген қызметкср өзі мерзімдік әскери қызметке шақырылғанға дейін жұмыс істеген кәсіпорынға жұмысқа қабылдау кезінде артықшылықты құққықа ие болуы. С)Әрбір қызмегкер еңбектің жақсы нәтижесіне жету ушін. Д)Қызметкердің және оның жанұясының көнелту, түзеуге қажетін өтеу қаржысы есебінде. E)Еңбек адамдарының еңбек нәтижесіне деген материалдық ынталығына Ғ) Қызметкерлерге мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындағаны үшін аталған міндетгерді орындайтын жері бойынша, бірақ негізгі жұмыс орындағы орташа жалақысынан төмен жалақы төленеді. G) Жұмыскердің жалпы еңбекке деген қуатын көтеру мақсатында. Н) Жалақының өндіріске тигізетін ықпалына қарай. 13.Материалдык жауапкершіліктін. нысандары А)Уақытша. В)Ұжымдық. С)Бөлімнен. Д)Негізде. E)Жалпы. F)Жеке, ұжымдық. G)Жеке.
14.Әйелдердің еңбегін қорғау: А)Еңбек жағдайларына байланысты өтем ақы мен жеңілдіктер беріледі. В)Жұмыс істеу демалыс үшін қолайлы жағдайлар жасау. С)Еңбек қатынасындагы нормалармен реттелінеді. Д)Әлеуметтік еңбек мәселелері женінде бағдарлама қабылдау. E)Жұмыс берушінің тарапынан әйелдерге жұмыс түрлерін жасау. F)Әйелдердің еңбегін қолдануға тыйым салатын ауыр жұмыстардың еңбек жағдайлары зиянды жұмыстардың тізімі заңда белгіленген тәртіппен бекітіледі. G)Ауыр жұмыстарға жәнееңбек жағдайлары зиянды жұмыстарында, жер асты жұмыстарында әйелдердің еңбегін қолдануга тыйым салынады. Н) Әйелдердің өздері үшін шек қойылып белгіленген нормадан артық ауыр запы тасуына және қозғауына тыйым салынады. 15.Еңбек даулары: А)Заңсыз жұ-мыстан шығарып, басқа жұмысқа ауыстыру. В)Заң актілерінде көзделген өзге жағдайларға жол беру. С)Жалақыны заңсыз ұстап қалу. Д)Еңбекте мертігуі. E)Материалдық немесе қылмыстык, жауапқа тартылу. Ғ) Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету. G) Қызметкерге тәртіптік жазаны дұрыс қолданбау. Н) Қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу. 16. Еңбек дауларының түындауы: А)Әлеуметтік-құқықтық факторларда В)Жұмыс берушінін өтінуімен. С)Өндірістік және әлеуметтік-құқыктық факторларда. Д)Кәсіпорындарының дұрыс жұмыс істемеуі. E)Қызметшілердің жауапсыздығынан. F)Еңбек тәртібінің нығая түсуі. G)Өндірістік факторларда. Н) Локальдық құқықтық реттеу. 17.Еңбек құқығына тән ерекше тәсіл: А)Билік орғандарын аныктау. В)Орталық (мемлекеттік) және орталықтандырылмаған (локальды) нормаларды үйлестіру. С)Құқықтық шарттарды белгілеу. Д)Еңбек қатынастарьшдағы санаттарды бөлу. E)Мемлекеттік қызметшілерді анықтау. F)Орталықтандырылмаған (локальды) нормаларды үйлестіру әдісі. G)Еңбек пен кооператив кұқық салаларын реттеу. Н) Орталық (мемлекеітік) нормаларды үйлестіру. 18.Жалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдалануды құқықтық реттеу қағидасы: А)Әлеуметтік топтарына байланыссыздыгы. В)Еңбек жағдайларын өндірістік түрі мен ерекшіліктері. С)Еңбек қатынастырының тұрақтылығы. Д)Қалыпты еңбек тәртібін қамтамасыз ету. E)Барлық жұмысшыларга еңбектің ортақтығы. F)Жұмысшының түрған жерін анықтау. G)Еңбек жағдайларын басшылыққа алу. Н) Еңбек міндеттерінің анықтылығы. 19.Еңбек құқығы нормаларын реттеудегі қоғамдық қатынасқа қатысушы субъектілер: А)Кәсіподақ. В)Субъекті міндеті. С)Еңбекті қорғау. Д)Орындаушы кепіл. E)Азаматтар. Ғ) Субъекті қүқығы. G) Жұмыс беруші. Н) Жұмыс істеуші. 20.Құқықтық еңбек қатынастарының ерекше белгілері: А) Жұмысқа opналасу жөніндегі қатынастар. В) Кмзметкердің өзі ,кумыс жасайтын ұйымының ішкі еңбек тәртібіне бағынуы. С)Қызметкер нақты бір ұйымның ұжымына мүше. Д)Зиянды орнына келтіру. E)Материалды шығынды етеу. F)Тәртіптік жазалар қолдану. G)Қызметкердің еңбек ұжымына кіруі ерекше заңды фактінің көмегімен
Н) Еңбек туралы зандардың сақталуы. 21.Әлеуметтік әріптестік орғандары: А)Жоғарғы Сот. В)Екі немесе одан да көп кызметкерлер. С)Салалық комиссия. Д)Үш жақты республикалық комиссия. E)Облыстық, қалалық,аудандық комиссиялар. Ғ) Кәсіпкерлер одағы. G) Жұмыс беруші. Н) ҚР Парламент. 22.Халықты жұмыспен қамту 2020 бағдарламасының бағыттары: А)Қызметтік тұрғын үй құрылысы. В)Кәсіби оқу. С)Кәсіпкерлік негіздерін оқу. Д)Құқық қорғау және арнаулы орғандарды сапалы кадрлық жаңарту. E)Зейнстақы жүйесін жетілдіру. F)Оқыту үдерісінің тәрбиелік құрамдасын күшейту. G)Электронды үкіметті дамыту керек. Н) Арбитраждық және аралык соттар жүйесін нығайту. 23.Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылықка ала отырып жасалады: А)Қоршаған ортаны қорғау және биоәртүрлілікті сақтау. В)Шартқа енгізілген міндсттемелердің орындалуьш тараптардың бақылау мен жауапкершілігі. С)Әлеуметтік әріптестік. Д)Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі. E)Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту. F)Медициналық көмектің қолжетімділігі. G)Шарт жагдайларын әзірлеуде тараптардың теңдігі. Н) Қазіргі және болашақ үрпақтардың сұранысын әділ қанағаттандыру. 24.Мерзімі бойынша еңбек шартының жіктелуі: А)Белгісіз мерзімге. В)Маусымдық жұмысты орындау уақытына. С)Уақытша жоқ қызметкерді ауыстыру уакытына. Д)Төрт жылға. E)Бес жылға. Ғ) Екі жылға. G) Үш жылга. Н) Бес айға. 25. Баланың күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беру тәртібі: А)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамқоршысына. В)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесінің көршісіне. С)Баланың қамқоршысының баласына. Д)Баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне. E)Баланың тек қана әкесіне. F)Ата-анасының қалауы бойынша - баланың анасына не әкесіне. G)Жаңа туған баланы асырап алайын деп жүрген қызметкерге. Н) Баланың тек қана анасына. 1118-ңусқа жүктеу/скачать 1.18 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|